Ir gandrīz neiespējami iziet ārā, nejauši neieejot Starbucks kafejnīcā, un vecākiem ne vienmēr ir laiks būt izvēlīgiem. Jūs varētu justies vainīgs par to, ka netērējat naudu vietējā kafijas kafejnīcā, taču tagad varat uzsist sev pa muguru par atbalstu citam svarīgam mērķim: apmaksāts. Vecāku. Aiziet. Kafijas gigants pievienojas daudziem tēviem draudzīgi uzņēmumi paplašinot apmaksātā atvaļinājuma politiku, iekļaujot tajā tēvus — vismaz lielākoties.
flickr / Deivids Gērings
Sākot ar 1. oktobri, Starbucks māmiņām, tētiem un adoptētājiem, kas strādā pilnu slodzi korporatīvajos amatos (rajona vadītāji un augstāki), būs 12 nedēļas apmaksāts atvaļinājums 100% apmērā no viņu algas. Veikalu darbinieki, kas nesen ir dzemdējuši (ja vēlaties), saņem 6 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu ar 100 procentiem no viņu gada algas, salīdzinot ar 67 procentiem, kas tika piedāvāti iepriekš. Diemžēl tēti un adoptētāji, kas strādā veikalā, pagaidām saņem tikai 12 nedēļas ilgu bezalgas atvaļinājumu. Kopumā šie mazuļu soļi joprojām ir progresa pazīmes.
Izmaiņas nāk kā atbilde uz to, ka tēvs Metjū Slutskis, jaunais tētis un Starbucks dzērājs, uzsāka tiešsaistes petīcija pēc tam, kad viņš uzzināja, ka Starbucks nepiedāvā apmaksātu atvaļinājumu tēviem. Slutskis (lūdzu, bez vārda jokiem) to izdarīja, izmantojot apmaksātu atvaļinājumu aizstāvības organizāciju PL+US. valsts apmaksāta atvaļinājuma indekss,. Tāpēc visiem uzņēmumiem, kurus vēlaties sasniegt 21. gadsimtā, varat izveidot savu petīciju. Nākamreiz, kad barista jautās, kādu vārdu rakstīt uz jūsu krūzes, vienkārši sakiet “Varonis”. (Tas, iespējams, būs kaut kas līdzīgs “Hektoram”.)
