TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Intel
Intel apbrīnojamā astoņu nedēļu paternitātes atvaļinājuma programma tiek papildināta par 15 000 USD kā adopcijas palīdzību.
- Galvenā mītne: Santa Clara, CA
- Darbinieku skaits: 107 300
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 8 nedēļas
- Nozare: Tehn
- 2016. gada vieta: 15
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Paplašināti auglības ieguvumi no USD 10 000 līdz USD 40 000 ar papildu USD 20 000 par recepšu segumu
2017. gada rangs: 30
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilns 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
