Runas un teksta atpazīšanas uzņēmums Nuance Communications 2020. gada laikā veica vairākas izmaiņas savās priekšrocību paketēs, laika gaitā arvien vairāk pievienojot jaunus rīkus un resursus.
Pandēmijas sākumā, kad visi pārgāja uz darbu mājās, Nuance atdeva visu savu tālvadības pulti darbiniekiem vienreizēju stipendiju, lai iekārtotu savas darba telpas un iegūtu visu citu, kas viņiem varētu būt nepieciešams, lai turpinātu darbu strādājot. Tā ir milzīga priekšrocība — būtu bijis daudz vienkāršāk pieņemt, ka darbinieki spēs parūpēties par saviem iestatījumiem vai ka viņiem jau ir viss nepieciešamais, lai strādātu attālināti.
Gada laikā Nuance rīkoja vairāk nekā 30 nodarbības un citas virtuālās sesijas, mācot darbiniekus un savām ģimenēm, kā gatavot jaunus ēdienus, nodrošinot apzinātības apmācību, kā arī piedāvājot finanšu pratību sesijas.
Izpilddirektors Marks Bendžamins atkārtoti nosūtīja paziņojumus visam 6500 cilvēku uzņēmumam, lai atgādinātu darbiniekiem noteikt prioritāti savai drošībai un mudināt viņus piešķirt prioritāti ģimenes laikam un atņemt laiku no darba, kad viņiem to vajag. Un, ja kāds nejutās ērti atņemt laiku vai vienkārši neizmantoja savu apmaksāto laiku off, Nuance pievienoja papildu brīvdienas uzņēmuma mērogā, lai pārliecinātos, ka tā darbinieki laiku pa laikam atkāpjas, lai veiktu a elpas.