Vai paternitāte ir prēmija un mātes statuss ir sods, kad runa ir par valsts varu? Šķiet, ka tā ir saskaņā ar jaunu vecāku un līderības rādītāju, kas atklāja, ka tikai 14% no spēcīgākajiem ASV vadītājiem ir mātes, salīdzinot ar gandrīz 80% tēvu.
The Mātes + sabiedriskā spēka indekss aplūkoja 160 ietekmīgākos vadītājus Amerikā — 40 no valdības, 40 no biznesa, 40 no akadēmiskajām aprindām un 40 no reliģiskajiem pārstāvjiem. kopienas — un atklāja, ka tikai 23 (14,37 procenti) vadītāju ir mātes, 122 (76,2 procenti) ir tēvi un 15 (9,37 procenti) ir bez mātes. bērniem. Skatiet zemāk esošo ASV spēcīgāko māšu sarakstu.
Akadēmiskā aprinda uzrādīja vislabākos rezultātus no četrām nozarēm, 9 no 40 labākajām ASV koledžām, kuras vada sievietes, kuras ir arī mātes — gandrīz divreiz. to māšu skaits, kuras ieņem vadošus amatus valdībā un reliģiskajās kopienās, un vairāk nekā divas reizes pārsniedz vadošo vadītāju skaitu, kuri arī ir mātes. Faktiski uzņēmējdarbības sektors uzrādīja vissliktākos rezultātus no visām novērtētajām nozarēm, un tikai 4 mātes bija starp 40 labākajiem izpilddirektoriem.
Interesanti, ka valdībā ASV Kongresā un Ministru kabinetā ir visaugstākais māšu īpatsvars augstākajos varas krēslos, kam seko Senāts, bet pēdējā vietā - štatu gubernatori, jo desmit lielāko ASV gubernatoru vidū nav nevienas mātes. valstis!
Turpretim tēvi ir labi pārstāvēti visās nozarēs, nodrošinot vairāk nekā 3 no katriem 4 līdera vietas, un vairāk nekā 8 no katriem 10 spēcīgākajiem amatiem valdībā un Bizness.
Atklājot gan absolūto, gan relatīvo māšu trūkumu Amerikas Savienoto Valstu ietekmīgākajos darbos, indekss rada spēcīgu aicinājumu rīkoties. Ja mātes ir aptuveni 40 procenti no ASV iedzīvotājiem, kā mēs varam būt apmierināti ar tikai 14 procentiem pārstāvniecību varas zālēs?
Ja mātes ir aptuveni 40 procenti no ASV iedzīvotājiem, kā mēs varam būt apmierināti ar tikai 14 procentiem pārstāvības varas zālēs?
Patiesībā, ja mums būtu tāds pats māšu īpatsvars, kas vadītu mūsu spēcīgākās institūcijas, kā tas ir pieaugušajiem iedzīvotāju, mātes ieņemtu 64 no 160 labākajiem valdības, biznesa, akadēmiskās un reliģiskās vadības amatiem, nevis 23. Vai, izsakoties citā veidā, Mātes+Sabiedrības varas indekss atklāj, ka mums ir vajadzīgas vēl vismaz 11 mātes 40 ietekmīgākajās valdības lomās un vēl 12, kas vada valdību. 40 labākie uzņēmumi, vēl 7 pārvalda 40 labākās koledžas un vēl 11 starp 40 ietekmīgākajām reliģiskajām augstskolām līderiem.
Taču Indekss izvirza citus svarīgus jautājumus. Vai tēvi ir pārāk pārstāvēti augstākajos vadošajos amatos, jo viņiem ir gandrīz 8 no 10 vadošajiem amatiem, ja tikai 40% no ASV pieaugušajiem ir tēvi? Un vai līderi bez bērniem ir nepietiekami pārstāvēti pirmajās vietās, jo īpaši tāpēc, ka pieaug to iedzīvotāju īpatsvars, kuriem nebūs bērnu.
Ja mēs uzskatām, ka pasaule, kurā mūsu vadītāji patiesi pārstāv iedzīvotājus kalpošana ir labāka, mums ir jābūt vairāk māšu pie varas, ne tikai šeit, ASV, bet visur. Un tas nozīmē, ka mazāk tēvu ieņem vadošās vietas. Taču mazāk tēvu pie varas nebūt nav slikts stāsts vīriešiem, vismaz tiem vīriešiem, kuri vēlas vairāk darba/ģimenes līdzsvara savā dzīvē, vairāk laika. ar savām ģimenēm un atbrīvošanos no stingrajām dzimumu lomām, kas pārāk daudz vīriešu ir saķēdējušas pie 50 plus stundu darba nedēļām un nomācošā vīrišķā darba normas.
Tā kā arvien vairāk māšu vada uzņēmumus, valdības, universitātes un reliģijas sagaida pārmaiņas tajā, kā pasaule strādā vecāku labā.
Tā kā arvien vairāk māšu vada uzņēmumus, valdības, universitātes un reliģijas sagaida pārmaiņas veids, kā pasaule darbojas vecāku un, patiesi, ikviena, kam ir jāsabalansē aprūpes pienākumi, labā karjeras. Gaidiet dāsnākus ģimenes atvaļinājuma noteikumus un plašāku tehnoloģiju izmantošanu, lai cilvēkiem nebūtu jābrauc tik tālu un tik daudz darba dēļ. Gaidiet darbu, kas piedāvā lielāku elastību nostrādātajās stundās ar lielāku skolas un darba dienu grafiku sinhronizāciju. Gaidiet lielāku integrāciju darbavietās, bērnu aprūpes iestādēs un skolās, lai darbinieki varētu netraucēti pārvietoties starp trim darba dienas un mācību gada laikā.
Un, iespējams, revolucionārākais no visiem, sagaidiet jaunu “ideālā darbinieka” definīciju sniegumu mēra pēc mērķu sasniegšanas efektivitātes, nevis stundu un laika pulkstenis. Pie varas esošo māšu kritiskā masa radīs seismiskas pārmaiņas, kas mums vajadzīgas, lai dzīvotu integrētāku dzīvi, kur profesionālais piepildījums nenotiek uz ģimenes rēķina un otrādi — uz visiem ieguvums.
[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 platums=”100%” augstums=”480″ expand=1]
Spēcīgākās mātes Amerikā: zini viņu vārdus
valdība
- Sallija Dževela, Amerikas Savienoto Valstu iekšlietu sekretārs
- Ketija Makmorisa Rodžersa, Amerikas Savienoto Valstu pārstāvis (Vašingtona, 5. Kongresa apgabals)
- Petija Mareja, Amerikas Savienoto Valstu Vašingtonas senators
- Nensija Pelosi, Amerikas Savienoto Valstu pārstāvis (Kalifornija, 12. Kongresa apgabals)
- Penija Prickere, Amerikas Savienoto Valstu tirdzniecības sekretārs
Bizness
- Mērija Barra, General Motors izpilddirektore
- Safra Catz, Oracle līdzdirektors
- Indra Nooyi, PepsiCo izpilddirektore
- Mega Vitmena, Hewlett-Packard izpilddirektore
Akadēmiskais
- H Kima Bottomlija! Velslija koledžas prezidents
- Drū Gilpins Fausts, Hārvardas universitātes prezidents
- Eimija Gūtmane, Pensilvānijas universitātes prezidents
- Katrīna Bonda Hila, Vassar koledžas prezidents
- Mišela Džonsone, Superintendents, Amerikas Savienoto Valstu Gaisa spēku akadēmija
- Kristīna Paksone, Brauna universitātes prezidents
- Kerola Kvilena, Deividsona koledžas prezidents
- Debora Spara, Barnarda koledžas prezidents
- Terēza Salivana, Virdžīnijas universitātes prezidents
Reliģiskā
- Roma Daunijs, Producents “The Bible”, “A.D. Bībele turpinās”
- Mērija Anna Glendone, Hārvardas Juridiskās skolas profesors
- Džoiss Meiers, Džoisa Meiera ministrija
- Viktorija Ostīna, Leikvudas baznīca
- Katrīna Džeferta Šori, Amerikas Savienoto Valstu episkopālās baznīcas prezidējošais bīskaps
Leith Greenslade ir priekšsēdētāja vietnieks TAM Veselības alianseANO īpašā sūtņa veselības tūkstošgades attīstības mērķu finansēšanas īpašā iniciatīva, atbalstot ANO ģenerālsekretāra Katra sieviete, katrs bērns kustība un sieviešu un bērnu izaugsmes aizstāvis visur.
