Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Spotify
Rangs: 3
2017. gada rangs: 4
Darbinieku skaits: 3,000
Zviedrijas mūzikas straumēšanas platforma, kas radīja revolūciju mūzikas industrijā (vai "izjauca" to, ja jums tas nav pretī darbības vārds) piedzīvoja briesmoni 2017. gadā, palielinot klausītāju skaitu lielākajā daļā tā kategoriju, jo īpaši hiphopā, kas sasniedza vairāk nekā 70 procentiem. Lai gan uzņēmums par prioritāti ir noteicis sasniedzamību, nevis satvērienu, izmantojot modeli, kas vēl nav guvis peļņu, tā attieksme pret darbiniekiem ir ļoti humāna. Spotify 2015. gadā pieņēma 6 mēnešu bērna kopšanas atvaļinājuma politiku, padarot to par sociāli atbildīgu Ņujorkas tehnoloģiju avangardu. uzņēmumiem un, bet joprojām labiem vidējiem pabalstiem Zviedrijā, kur vecākiem ir tiesības uz 480 dienu apmaksātu atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas. bērns.
Lai gan Spotify nepiedāvā bērnu aprūpi uz vietas, tā piedāvā bērnu aprūpes subsīdiju un rezerves atbalstu vecākiem ārkārtas gadījumos. Tā piedāvā arī palīdzību vecākiem, kuri mēģina gan grūtniecību, gan adoptēt. Ņemot vērā tās proaktīvo nostāju jautājumos, kas saistīti ar darba un privātās dzīves līdzsvaru, šķiet, ka Spotify turpmākajos gados paliks šī saraksta augšgalā.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
