Kad piedzimst otrs bērns, tēva pienākums ir nodrošināt, lai jaunais vecākais brālis un māsa nejustos ignorēts vai atstumts. Taču jaunie Mičiganas Universitātes pētījumi liecina, ka tēti nespēj nodrošināt šo brāļu un māsu aprūpi — it īpaši, ja viņi ir vientuļi pelnītāji. Vainīgais? Mūžvecais ienaidnieks sauca darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Pētījums, publicēts Vīriešu un vīrišķības psiholoģija koncentrējās uz 222 Vidusrietumu ģimenēm, kas sadalītas starp viena un divu ienākumu mājām, kuras pasaulē laida otro bērnu. Gan mātes, gan tēvi ziņoja par tēva iesaistīšanos pēc dzimšanas. Šie ziņojumi tika sniegti četras reizes zīdaiņa pirmā dzīves gada laikā viena, četru, astoņu un 12 mēnešu vecumā.
Pētnieki atklāja, ka neatkarīgi no tā, vai abi vecāki strādāja vai ne, tēvi cīnījās ar rūpēm par abiem bērniem darba spiediena dēļ pēc jauna bērna piedzimšanas. Tomēr ģimenes, kas pelna vienpersoniski, redzēja, ka tēvi mazāk rūpējas par pirmdzimto. Šokeris, vai ne?
Neskatoties uz to, cik acīmredzami atklājumi varētu būt (darbs = slikts tēva un bērna saiknei), pētījums ir svarīgs, jo tas papildina pieaugošo pierādījumu kopumu, kas apstiprina, kāpēc bērna kopšanas atvaļinājums ir tik svarīgs jauniešu iztikai ģimenes. Kad tēvi nepavada pietiekami daudz laika ar mazuli, viņi zaudē būtisku saikni.
"Mēs noskaidrojām, ka piekļuve paternitātes atvaļinājumam vai elastīgiem darba noteikumiem būtu galvenais, lai palīdzētu tēviem iesaistīties savus bērnus,” sacīja pētījuma vadošā autore Dr. Petija Kuo, kura piebilda, ka zināja, ka rezultāti nebūs īpaši īpaši šokējoši. "Darba un privātās dzīves līdzsvars ir izplatīta problēma visu tēvu bērnu audzināšanas gados."
Protams tas ir. Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) 2015. gada statistika ierindoja ASV. 32. no 36 valstīm attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Tas ir neskatoties uz to, ka Amerikas Pediatru akadēmija (AAP) stingri mudina uz 12 nedēļu ģimenes atvaļinājumu. Vai arī fakts, ka to liecina nesen veiktā PEW pētījuma aptauja vairums amerikāņu piekrīt darba devējiem tas būtu jānodrošina.
“Iesaistīšanās sava mazuļa ikdienas aprūpē ir veids, kā veidot ciešas attiecības,” saka Kuo. “Tāpēc ir svarīgi, lai tēti būtu iesaistīti. Un darba devējiem ir tikpat svarīgi atbalstīt vīriešus ar elastīgu darbavietas politiku vai paternitātes atvaļinājumu.
Diemžēl cīņa par apmaksātu paternitātes atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs joprojām ir brutāla. Un nevar pateikt, cik lielam ir jābūt zinātnisku pierādījumu kopumam, lai Vašingtonā izstrādātu stabilu apmaksātu atvaļinājumu plānu. Varbūt, ņemot vērā viņu progresīvas bērna kopšanas atvaļinājuma politikas, visiem vienkārši jāiet strādāt Ikea.
