Kalifornija atkal kļūst progresīva attiecībā uz ģimenes atvaļinājumu. Valsts, kas jau ir mājvieta lielākā daļa paternitātes atvaļinājuma ņēmēju tēti, parakstīja likumu, kas paredz, ka uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 25 darbinieki, jānodrošina līdz 40 stundām gadā strādājošiem vecākiem, lai viņi varētu izmantot apmaksātas brīvdienas. "Ar bērniem saistītas aktivitātes." Ja tā izklausās kā lieliska atbilde uz daudzgadīgo jautājumu: “Kas, pie velna, man ir jādara ar savu bērnu sniega dienā?”, tā ir jo tas ir.
Likums ir ievērojams ar to, cik plaši tas definē "ar bērniem saistītas darbības". Slims bērns, atstādināts bērns, ārkārtas situācija skolā (piemēram, nesen terora draudi, kas slēdza Losandželosas skolas) — tas pat nodrošina vecākus, kuriem nepieciešams brīvs laiks, lai atrastu bērnam piemērotas skolas vai dienas aprūpe. Ievērojams ir arī tas, cik plaši tiesību akti definē “vecākus”: pabērnus, audžuvecākus, vecvecākus — Kalifornijas štatā nav šķelšanās par primāro aprūpētāju definīcijām. Un, lai būtu skaidrs, tas nav pat tuvu normai valsts mērogā. Tikai
Analītiķiem ir kāds iemesls uzskatīt, ka likums varētu būt ietekmīgs visā valstī. Pirmkārt, valsts uzņēmumi ar Kalifornijas birojiem varētu pieņemt likumu kā uzņēmuma politiku, lai vienkāršotu savu priekšrocību piedāvājumu. No otras puses, jo vairāk indivīdi pierod pie darba un privātās dzīves politikas, kas atzīst strādājošo vecāku realitāti, jo lielāka iespēja, ka viņi tos pieprasīs citur. Ņemot vērā to, kā Kalifornijas uzņēmumi, piemēram, Google, Facebook un Netflix, agresīvi īsteno šīs politikas kā vervēšanas taktika, varētu teikt, ka valsts faktiski spēlē panākt savu, progresīvāku korporāciju pilsoņiem.
Cerams, ka pārējā valsts spēs tos visus panākt pirms jūsu bērna nākamās sniega dienas.
