Šis tika sindicēts no Vidēja priekš Tēvu forums, vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected].
Tas, ko es saku šajā amatā, iespējams, dažus cilvēkus nokaitinās. Un, godīgi sakot, man patiktu, ja cilvēki sniegtu piemērus par pretējo. Pierādi, ka es kļūdos, jo nekas mani nepadarītu laimīgāku. Bet es baidos, ka tā ir bēdīgā patiesība, jo īpaši ASV.
Vispirms pāriesim uz vienu un to pašu lapu ar dažiem svarīgākajiem momentiem no jaunākajām ziņām par paternitātes atvaļinājuma tēmu:
- Tēti, kuri paņem 2 vai vairāk nedēļas atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas, pēc tam vairāk iesaistās bērna aprūpē. nedēļas ir beigušās — ieskaitot barošanu, vannošanos, autiņbiksīšu nomaiņu un tā tālāk — salīdzinājumā ar tētiem, kuri neuzņemas nekādu paternitāti atstāt. Pat vēlāk bērna dzīvē tie paternitātes atvaļinājuma tēti paliek vairāk apņēmusies un iesaistīta audzināšanā. Šīs ir labas ziņas, jo bērni, kuru tēvi ir iesaistīti visticamāk būs laimīgāks, gūt panākumus skolā un iegūt vairāk draugu. Turklāt viņiem ir mazāka iespēja iesaistīties riskantā uzvedībā, piemēram, narkotiku un alkohola lietošanā. Visas labas lietas.
- Tēti, kuri izmanto paternitātes atvaļinājumu, galu galā tērē 23 procentiem vairāk sava laika mājsaimniecības darbiem nekā tēti, kuriem tā nav — un tas nav īslaicīgs. Pētījumi liecina, ka šī maiņa paliek spēkā pat 3 gadus pēc paternitātes atvaļinājuma beigām. Tā kā darba dalīšana mājsaimniecībā ir viens no galvenajiem laulības nesaskaņu cēloņiem, šis paternitātes atvaļinājuma efekts varētu palīdzēt stiprināt laulības grūtajā pārejas periodā.
- Virgin izpilddirektors Ričards Brensons paziņoja, ka jaunie tēti Virgin Management var pieņemt paternitātes atvaļinājums līdz vienam gadam. Tas ir milzīgs uzlabojums salīdzinājumā ar to, ko piedāvā citi slaveni uzņēmumi. Piemēram, Google un Facebook ir pazīstami kā visdāsnākie paternitātes atvaļinājumā — tie piedāvā attiecīgi 7 nedēļas un 17 nedēļas ilgu apmaksātu atvaļinājumu. Pēdējā laikā daži uzņēmumi ir paziņojuši par uzlabotu bērna kopšanas atvaļinājuma politiku, kas ietver arī māmiņas un tēti - Netflix, Microsoft, un vēl.
Citiem vārdiem sakot, paternitātes atvaļinājums ir labs bērniem un labs ģimenēm, un daži uzņēmumi piedāvā pienācīgu bērna kopšanas atvaļinājumu tētiem pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas.
Wikimedia
Arī valstis, piemēram Zviedrija un Kanāda sāk pieķerties. ASV tagad ir 3 štati, kas pilnvarot apmaksātu paternitātes atvaļinājumu: Kalifornija, Ņūdžersija un Rodailenda. Trīs no 50 ir nedaudz apkaunojoši, bet kaut kur ir jāsāk.
Tagad uzminiet, cik ASV darba devēju piedāvā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu.
14 procenti.
Stāsta morāle
Paternitātes atvaļinājums bērniem, mammām un tētiem ir vispusīgs satriecošs pasākums. Pārbaudiet. Saprata.
Tātad, ja jums kā tētim ir paveicies piekļūt apmaksātam bērna kopšanas atvaļinājumam, skaitiet savu svētību un izmantojiet maksimāli atļauto laiku… vai ne?
Kā izrādās, tas ne gluži tā darbojas korporatīvajā Amerikā.
Miljarda dolāru vērtajā uzņēmumā, kurā strādāju es un kur joprojām strādā mans vīrs, tēti drīkstēja izmantot slimības laiku līdz 2 nedēļām kā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Ja viņiem būtu atvaļinājuma laiks, kas pārsniedz šo laiku (līdz 2 nedēļām), viņi varētu izmantot arī to. Teorētiski jaunie tēti varētu izmantot mēneša apmaksātu paternitātes atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas.
Likās, ka šie puiši juta, ka viņiem ir jāpierāda sava apņemšanās strādāt — gan man, gan visiem pārējiem sarunas dalībniekiem.
Un šeit ir realitāte. Es zinu tikai vienu tēti, kurš izmantoja pilnu viņam pieejamo paternitātes atvaļinājumu:
Mans vīrs.
Uzņēmums darbojas augsto tehnoloģiju jomā, kas nozīmē, ka lielākā daļa manu kolēģu bija vīrieši. Es pazinu daudzus vīriešus, kuri kļuva par tēviem laikā, kad es ar viņiem strādāju. Taisnības labad jāsaka, ka es nekontrolēju visus savus kolēģus, lai noskaidrotu, vai viņi ir izmantojuši maksimālo viņiem pieejamo paternitātes atvaļinājumu. Esmu pārliecināts, ka daudzi tēti laimīgi paņēma atvaļinājumu un nepļāpāja par to pasaulei.
Bet tēti, kuri runāja ar mani un citiem kolēģiem par savu paternitātes atvaļinājumu?
Viņi lielījās, ka ņem pēc iespējas mazāks paternitātes atvaļinājums.
Flickr
Ļauj man paskaidrot
Viens tētis plānoja paņemt 2 nedēļas atvaļinājumu, bet pirmās nedēļas beigās viņš atgriezās birojā uz pusi dienas un otrajā nedēļā uz pilnām dienām.
Vēl viens jaunais tētis teica, ka viņš paņēma 2 brīvas dienas un ir atgriezies darbā. Pat tad, kad viņš šīs divas dienas bija mājās, viņš bija tiešsaistē darba laikā un pēc tā, lai saņemtu e-pastu un citus darbus.
Kad es biju šādu sarunu vidū, šķita, ka šie puiši juta, ka viņiem ir jāpierāda sava apņemšanās strādāt — gan man, gan visiem pārējiem sarunā.
Es iekodu mēlē.
Kāpēc?
Skaidrības labad: no manis nekāda sprieduma par jaunajiem tētiem. Varu derēt, ka jums šķiet, ka nevarēsit uzvarēt, lai nu kā.
Ja paņemat atvaļinājumu, jūs palīdzat savam partnerim. Varbūt jūs neapzinājāties par ilgtermiņa ietekmi, ko es minēju iepriekš, bet kurš jaunais tētis nevēlētos būt blakus savam partnerim saspringtā laikā? Nemaz nerunājot par iepazīšanos ar jauno mazo cilvēku, ar kuru jūs tagad dzīvosit kopā.
Wikipedia
No otras puses, jūs varētu justies tā, it kā jūs pieviltu savu priekšnieku un/vai savus kolēģus. Jums pat var šķist, ka pazūdot uz nedēļu vai 2 (vai 4), viņi sapratīs, ka jūs viņiem neesat tik ļoti vajadzīgi, kā viņi domāja. Un visi vēlas justies kā savā darbā, tāpēc esmu pārliecināts, ka tā nav laba sajūta. (Patiesībā es zinu, ka tā nav laba sajūta, jo es tā jutos grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ar manām 2 vecākajām meitenēm.)
Pieņemsim, ka jūs nolemjat neizmantot paternitātes atvaļinājumu. Tagad jūs pievīlat savu partneri.
Un tas mani noved pie vissvarīgākā iemesla, kāpēc es to visu dalos ar jums.
Būt ģimenes vīrietim ne vienmēr ir sociāli pieņemami
Kāpēc šie jaunie tēti juta vajadzību lielīties par to, ka izmanto pēc iespējas mazāku paternitātes atvaļinājumu?
Tā kā korporatīvās Amerikas sociālās normas attur no domas, ka vīrietim vajadzētu paņemt laiku, lai izveidotu saikni ar savu jauno bērnu. A mazulis. Es domāju, kāpēc jums ir vajadzīgi 2 cilvēki, lai parūpētos par mazumiņu mazulis? Daudzi cilvēki joprojām pieņem domu, ka vīrieša karjerai jābūt pirmajā vietā pirms ģimenes. Kad priekšniekam viņš ir vajadzīgs, viņam jābūt pieejamam un atsaucīgam.
Savas dzīves pieredzes laikā viņš uzzināja, ka ģimenei ir jābūt pirmajā vietā pirms karjeras. Jūs nedzīvojat, lai strādātu. Tu strādā, lai dzīvotu.
Viens no mana vīra priekšniekiem reiz piezvanīja viņa mobilajam tālrunim tieši pirms mēs kopā ar ģimeni sēdējām vakariņās. Ty atbildēja uz tālruni un teica: "Es vakariņoju ar savu ģimeni. Es jūs atradīšu no rīta." Viņa priekšnieks tika noņemts no apsardzes un atvainojās. Taja atbilde, iespējams, viņu pārsteidza. Jo tu esi domājams uzlēkt, kad priekšnieks zvana.
Pexels
Cits Tajas priekšnieks pēc stundām regulāri sūtīja īsziņas par jautājumiem, kas nav steidzami. Ty vienmēr gaidīja, lai saņemtu īsziņu līdz rītam, bet citi viņa grupā atbildēja priekšniekam uzreiz. Es to visu nesaku sava vīra ragā, lai gan esmu diezgan liela puiša fane. Savas dzīves pieredzes laikā viņš uzzināja, ka ģimenei ir jābūt pirmajā vietā pirms karjeras. Jūs nedzīvojat, lai strādātu. Tu strādā, lai dzīvotu.
Bet viņa uzvedība korporatīvajā Amerikā nav norma.
Glazūra uz kūkas
Lai būtu skaidrs, arī sievietes var būt līdzvainīgas šajā mentalitātē “paternitātes atvaļinājums ir sliņķiem”.
Pat tad, ja vīrietim ir sieviete, viņa ne vienmēr ir saprotošāka.
Viens man pazīstams tētis strādāja grupā ar komandas locekļiem ASV, Eiropā un Āzijā. Grupas menedžere — sieviete — nolēma sarīkot komandas veidošanas samitu Eiropā. Trīs nedēļas pirms šī viena tēta sievai vajadzēja dzemdēt bērnu.
Plānojot samitu, kļuva skaidrs, ka viņa priekšnieks gaidīja viņu.
Ja vīrietis nevēlas ceļot darba darīšanās saprātīgā laika posmā, kad viņa sieva varētu sākt dzemdības, tam vajadzētu būt sarunas beigas.
Viņš teica, nē, tas ir pārāk tuvu viņa sievas dzimšanas datumam. Viņa priekšnieks bija pārsteigts.
Viņa jautāja: "Vai citi jūsu bērni bija dzimuši agri vai vēlu?" Norādījums: ja viņi kavējās, jums vajadzētu ceļot.
Ja vīrietis nevēlas ceļot darba darīšanās saprātīgā laika posmā, kad viņa sieva varētu sākt dzemdības, tam vajadzētu būt sarunas beigas.
Es dalos ar šo stāstu, lai neuzņemtos šī tēva priekšnieku. Tas ir tikai viens piemērs, lai parādītu, kā daudzi no mums spēlē šo spēli “karjera vispirms”, it īpaši, ja runa ir par tēviem, kuri vēlas būt kopā ar savām ģimenēm.
Giphy
Kāda ir atbilde?
Vīrieši var neizmantot pieejamo apmaksāto paternitātes atvaļinājumu vairāku iemeslu dēļ, kas ir citas dienas tēma. Un es pat neesmu pieskārusies smieklīgumam, cik maz vīriešu vispār ir pieejams apmaksātam atvaļinājumam. Bet visvairāk mānīgs iemesls ir tad, kad vīrietis vēlas izmantot atļauto atvaļinājumu, bet nedara, jo uzskata, ka tas sabojās viņa reputāciju birojā.
Šī kultūras norma obligāti mainīt.
Paternitātes atvaļinājums nāk par labu jūsu bērnam, jums kā tētim, jūsu partnerim un jūsu attiecībām. Tagad un vēlāk. Ja vēlaties izmantot pilnu atvaļinājumu, bažām par savu tēlu darbā nevajadzētu jūs atturēt. Jo kādu dienu šī darba vairs nebūs. Tas, kas palicis, būs jūsu bērns, jūsu partneris un jūs. Tava ģimene.
Šis ir tavs tēta darbs
Ja jūs esat viens no tiem tētiem, kas mierīgi izmantoja pilnu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu vai tuvu tam? Ir pienācis laiks tu runāt.
Jums par to nav jādomā, bet līdzsvarosim sarunu par paternitātes atvaļinājumu. Jūs ne tikai palīdzēsit savai ģimenei, bet arī jūs maksājot to uz priekšu arī citām ģimenēm:
Ja izmantojat jums pieejamo apmaksāto paternitātes atvaļinājumu, piederēt. Jūs esat lielisks tētis, un pasaulei tas būtu jāzina.
Tāpēc dalieties savā stāstā.
Paskaidrojiet, kas notika, kamēr bijāt paternitātes atvaļinājumā. Jūsu mazuļa svētlaime aizmigt uz jūsu krūtīm. Jūsu bērna mokas, kas pamostas ik stundu laikā no pusnakts līdz 5:00 no rīta un nemierināmi raud. Kā laiks paskrēja. Paradokss, kad gribas vairāk laika, bet arī jūtas atvieglots, atgriežoties darbā.
Pēc tam pastāstiet par to, kas notika, kad atgriezāties no atvaļinājuma. Ka esat atgriezies savās sliedēs. Ka jūs neesat sodīts par to, ka ģimene bija pirmajā vietā.
Parādiet pasaulei, ka būt lieliskam tēvam nav par ko kaunēties.
Kellija ir atveseļojoša perfekcioniste, viņa vilcinās un pastāvīgi paklupa uz savām kājām. Plusu slejā viņa ļoti labi prot veidot izklājlapas un ēst konditorejas izstrādājumus. Apmeklējiet viņas vietni idealistmom.com, kur Kellija dalās savās cīņās pret šo veco raganu pilnību un svin "pietiekami labo". Vairāk par viņas rakstīto var atrast šeit:
- Tava meita tevi vēro
- 7 veidi, kā panākt, lai jūsu bērns pārstātu ņurdēt
- Ātrs risinājums pūkainam bērnam
