TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
OppenheimerFunds
OppenheimerFunds, kas dibināts 1959. gadā, ir vecās skolas finanšu uzņēmums, kas tomēr ir palicis atvērts jaunām idejām. Patlaban jaunajiem tēviem uzņēmums piedāvā piecu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu.
- Galvenā mītne: Ņujorka, NY
- Darbinieku skaits: 2035
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 5 nedēļas
- Nozare: finanses
- 2016. gada rangs: jauns ieraksts
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Uzņēmumam ir jauns vecāku rīku komplekts, kas paredzēts, lai palīdzētu darbiniekiem pārvietoties bērna kopšanas atvaļinājumā un atgriezties darbā, neiegrimstot dokumentu kārtošanā vai sanāksmēs.
2017. gada rangs: 49
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jaunā revolucionārā bērnu aprūpes programma, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
