Delavēras tētis iesūdz tiesā savu darba devēju par a diskriminējoša bērna kopšanas atvaļinājuma politika kas identificē tēvus kā "sekundāros aprūpētājus". Prasību pret Estē Lauderi jaunā tēva Kristofera Salivana vārdā iesniedza Equal Employment Iespēju komisija ir jaunākā pasākumu sērija, kuras mērķis ir izjaukt diskriminējošu atvaļinājuma politiku, kas liedz tēviem saņemt tādus pašus pabalstus, kādus bauda jaunās māmiņas.
Estée Lauder bērna kopšanas atvaļinājuma politika Amerikas Savienotajās Valstīs piedāvā pilnas sešas nedēļas apmaksātu grūtniecības un dzemdību, adopcijas un primārā aprūpētāja atvaļinājumu. Tas ir papildināts ar vēl četrām nedēļām elastīgu pārejas laiku, kas ļauj darbiniekiem mainīt grafiku vai strādāt no mājām, kad viņi atgriežas darbā. Problēma ir tā, ka tēviem nav tiesību uz sešu nedēļu atvaļinājumu, jo viņi pēc noklusējuma tiek uzskatīti par "sekundāriem". aprūpētāji.” Saskaņā ar uzņēmuma politiku sekundārajiem aprūpētājiem ir atļauts tikai divu nedēļu atvaļinājums un nav elastīga laika atgriezties.
Kosmētikas gigants nav vienīgais, kas atvaļinājuma politikā piešķir tētiem burtiski otrās šķiras statusu. Finanšu gigants J.P. Morgan Chase ir arī pakļauts ACLU tiesas prāvai Ohaio štata tēva vārdā līdzīgas sekundārās aprūpētāja politikas dēļ. Un saskaņā ar neseno bezpeļņas organizāciju aptauju Apmaksāts atvaļinājums uz Amerikas Savienotajām Valstīm (PL+ASV) no 44 lielākajiem darba devējiem ASV tikai 10 nodrošina vienādu atvaļinājumu gan jaunajām māmiņām, gan tēviem. Šie uzņēmumi ir Target, Hilton, Verizon un Ikea.
Problēma ar nieka atvaļinājumu tēviem ir tā, ka abas politikas ir juridiski vājas.kas pie velna ir sekundārais aprūpētājs?– un kaitīgi bērniem. Pētījumi liecina, ka bērniem, kuriem pirmajos trīs dzīves mēnešos ir tēvs, ir daudz labāki rezultāti tādās jomās kā valodas apguve un ilgtermiņa garīgā veselība nekā tajās nevajag. Ja mājās ir tēvs, tas ne tikai palielina pāru saikni, bet arī mazina mātes stresu, palielina vienlīdzība mājsaimniecības pienākumos un uzlabo iespējas, ka jaunās mātes atgriezīsies darbā un turpinās strādāt nopelnīt.
Ne tikai tādas grupas kā Amerikas Pediatrijas akadēmija cenšas panākt visaptverošāku un vienlīdzīgāku apmaksātu atvaļinājumu politiku, bet arī taisnīga bērna kopšanas atvaļinājuma jautājums ātri kļūst par abu pušu problēmu. Tas ir īpaši svarīgi, jo gan republikāņu, gan demokrātiskie likumdevēji štatos, piemēram, Vašingtonā, strādā, lai izstrādātu visaptverošu valsts atvaļinājumu politiku, kas attiecas gan uz mātēm, gan tēviem.
Tomēr ir daži, kas joprojām uzstāj uz bērna kopšanas atvaļinājuma politizēšanu nepareizas politikas debates. Un, kamēr šāda veida debates turpinās Amerikas Savienotajās Valstīs, šķiet, ka tēviem būs jāturpina cīnīties par vienlīdzīgu vecāku statusu tiesās.
