Šos pēdējos mēnešus ir bijusi cīņa. Pajautājiet jebkuram strādājošam vecākam, kā viņi ir tikuši galā ar žonglējot ar savu darbu, kas ir atbildīgs par sava bērna attālināto mācīšanos un 100% laika pavadīs viņu mājās, un jūs, iespējams, sagaidīs milzu nopūta. Tas ir bijis grūti, visiem. Pat pieredzējušiem vecākiem, kuri ir pieraduši strādāt no mājām, cīņa ir bijusi lielāka, nekā mēs gaidījām.
Tomēr uzņēmumiem un darbiniekiem ir nācies ar galvu ielēkt šajā jaunajā realitātē un likt tai darboties. Uzņēmumi un to darbinieki ir pārcēluši savu katru dienu, lai pielāgotos darbam no mājām, tas ir pagarināts elastība, kas dota vecākiem, kuriem tagad ir jāpilda divi pienākumi par darbu un mājas dzīvi, zaudējot visu līdzsvaru un darot visu iespējamo viņi var.
Ir bijuši daži pārsteidzoši stāsti par uzņēmumiem, kas rīkojas tieši tā, taču diemžēl ne visi to dara atbalsts no darba, tostarp Driss Volless, emuāra autors no Sandjego, kurš pilnu slodzi strādāja finanšu jomā nozare.
Šobrīd izplatītajā Instagram ierakstā Drisa saka, ka viņa tika atlaista no pilnas slodzes darba bez brīdinājuma. Saskaņā ar viņas amatu viņai tika teikts, ka viņai "bija gaiša nākotne" un viņa pildīja savu lomu, tomēr viņa tika atlaista vidū. pandēmijas dēļ, nevis tāpēc, ka uzņēmums vairs nevarēja finansiāli noturēties virs ūdens, bet gan tāpēc, ka viņas bērni pārāk skaļi runāja par tālummaiņu. zvani.
“Pirms 28 dienām man beidzot pietika ar diskrimināciju, ko mans priekšnieks man piešķīra par viņa neesamību labi, ka fonā dzirdu savus bērnus zvanu laikā,” viņa rakstīja sociālajā platformā 23. jūnijā. 2020. "Viņš gribēja, lai es izdomāju veidu, kā klusēt bērniem. Es devos uz cilvēkresursu nodaļu ar pierādījumu par to, kas notika pēdējos 3 mēnešus, un 7 dienas vēlāk, PĒC tam, ka mani atlaida! viņa turpināja.
Drisai ir divi mazi bērni, kuri abi ir jaunāki par 5 gadiem, un viņa ieguldīja visu savu darbu, lai pārliecinātos, ka pandēmija un bērnu žonglēšana neietekmē viņas sniegumu.
"Es esmu strādājis visu diennakti no mājām, vērojot savus divus mazus bērnus," rakstīja Dris. “Es esmu ievērojis visus termiņus, ko viņi man ir prasījuši, pat nereālos. Situācija, ko es izturēju pēdējos 3 mēnešus, nav saspringta. Kā uzņēmums, kas saka, ka saprot un strādās atbilstoši vecāku grafikam, dara pilnīgi pretējo ar savu rīcību? Esmu sagrauts. Esmu lējis stundas, asaras, sviedrus, aizkavējusies dot bērnam našķi, kad viņš to gribējis, jo priekšniekam vajadzēja, lai es kaut ko uzreiz daru. Un ko es saņēmu pretī? ATLAIDOTS!!!”
Drisas darba vieta zināja, ka viņa šajā bezprecedenta laikā žonglē gan ar savu karjeru, gan rūpējas par saviem bērniem. Un ikviens, kuram ir mazi bērni un kurš ir centies klusēt, lai varētu sarunāties pa tālruni, var apliecināt, ka ir grūti visu laiku klusēt mazajiem. Kopš pandēmijas sākuma ir bijuši neskaitāmi joki par smieklīgajām lietām, ko mēs tagad redzam Zoom sarunās ar mūsu kolēģiem, ir gaidāmi bērni.
Negaidīti tikt iemestam visās šajās pārmaiņās – darbs no mājām, tālmācība ar mūsu bērniem, bez palīdzības no malas – ir grūti ikvienam. Strādāt pilnu slodzi un būt par pilnas slodzes aprūpētāju mūsu bērniem ir mežonīgi neilgtspējīgi, ir jābūt cerībām un bēgumiem. Ja Drisa ievēroja visus savus termiņus, bet viņas bērni zvana laikā radīja nelielu troksni, viņa spēja žonglēt ar to neticami, un viņa tam ir jāatbalsta, nevis jāatlaiž.
Un tāpēc viņa runā, jo viņa nav vienīgais vecāks, kurš šajā laikā dara visu iespējamo. "Es cīnīšos par katru mammu, kas to ir piedzīvojusi. Nav pareizi, ja šajā laikā jums ir jājūt, ka priekšnieks liek jums izvēlēties savu darbu, nevis bērnus.
Skatiet šo ziņu Instagram
| Pirms 28 dienām man beidzot pietika ar to 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, ko man iedeva mans priekšnieks par to, ka viņam nav labi klausīties fonā savus bērnus zvanu laikā.|😡. Viņš gribēja, lai es izdomāju veidu, kā klusēt bērnus 😣. Es devos uz cilvēkresursiem ar pierādījumu par to, kas notika pēdējos 3 mēnešus un 7 dienas vēlāk PĒC tam 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Viņi man teica, ka man jābūt laimīgam, ka manas karjeras iznākums tur varēja būt sliktāks. Es raudu, rakstot šo…😭 Man teica, ka man ir gaiša nākotne. Ka man gāja ļoti labi savā amatā! 💔💔💔😭💔😭 .
Pēdējos 3 mēnešus esmu strādājis visu diennakti no mājām, vērojot savus divus mazuļus😭. Esmu ievērojis visus termiņus, ko viņi man prasījuši, pat nereālos. Situācija, ko es biju pārcietusi pēdējos 3 mēnešus, nav stresaina😭. Kā uzņēmums, kas saka, ka saprot un strādās atbilstoši vecāku grafikam, dara pilnīgi pretējo ar savu rīcību? 😭 Esmu satriekta. Esmu lējis stundas, asaras, svīdus, aizkavējusies dot bērnam našķi, kad viņš to gribējis, jo priekšniekam vajadzēja, lai es kaut ko uzreiz izdaru. Un ko es saņēmu pretī? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Viņi var paturēt piedāvāto 🚫🛑✋ naudu! Nevienu strādājošu māti nedrīkst diskriminēt, īpaši šajā laikā par to, ka viņa nespēj paturēt manu 🭭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 par biznesa zvanu uzkodas😡. Šobrīd esam grūtos laikos. Šī situācija būtu īslaicīga. Nevienam no maniem klientiem fonā nebija problēmu ar maniem bērniem. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. TAS NAV LABI, ja šajā laikā jums ir jājūt, ka priekšnieks liek jums izvēlēties savu darbu, nevis bērnus!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #TaisnīgumsZiņa, ko kopīgoja Sveiki, es esmu 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNĀ CALI MAMMA (@moderncalimom) ieslēgts
Lai palīdzētu cīnīties par savām tiesībām, Drisa ir konsultējusies, jo dzimumu diskriminācija un atriebība ir nelikumīga, un tieši tas notika viņas gadījumā. Daphne Delvaux, Esq., kura arī ir strādājoša mamma, cīnās viņas vārdā. Viņa dalījās savā Instagram ziņa ka viņa un Driss ir iesnieguši prasības Sandjego Supertiesā.
"Lūdzu, mieriniet, zinot, ka likums ir mūsu pusē," sacīja Dafne. "Taisnība tiks nodrošināta."
