TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Džonsons un Džonsons
Vēloties kļūt pazīstams kā “ģimenes uzņēmums”, Johnson & Johnson ir ieguldījis astoņu nedēļu paternitātes atvaļinājuma programmā un savu darbinieku veselībā. Tylenol un neskaitāmu bērnu produktu ražotājs piedāvā dažādas labsajūtas programmas, tostarp vingrošanas nodarbības uz vietas.
- Galvenā mītne: Ņūbransvika, Ņūdžersija
- Darbinieku skaits: 39 064
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 8 nedēļas
- Nozare: farmācija (veselības aprūpe)
- 2016. gada vieta: 11
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Johnson & Johnson nodrošina brīvu laiku un elastību darba vietā, piekļuvi vecāku un bērnu aprūpes resursiem, veselības un dzīvesveida novērtējumiem, kā arī daudzās vietās esošās vingrošanas iespējas.
2017. gada vieta: 21
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
