TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Citi
Trešā lielākā banka ASV nesen pārgāja no divu nedēļu paternitātes atvaļinājuma uz astoņām nedēļām, saskaņojot savu vecāku politiku ar tās konkurenci.
- Galvenā mītne: Ņujorka, NY
- Darbinieku skaits: 71 108
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 8 nedēļas
- Nozare: finanšu
- 2016 Rank: Jauns ieraksts
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Izmantojot programmu Bright Horizons Care Advantage, Citi piedāvā atbalstu bērniem ar mācīšanās traucējumiem, uzmanības problēmām, emocionāliem izaicinājumiem un attīstības traucējumiem.
2017. gada rangs: 29
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
