Ir pagājuši vairāk nekā 15 gadi, kopš Kalifornija kļuva pirmā valsts tautā lai garantētu apmaksāts ģimenes atvaļinājums jaunajiem vecākiem. Saskaņā ar tās tiesību aktiem — kas pašreizējais gubernators vēlas paplašināties— gan mātes, gan tēvi ir tiesīgi saņemt pabalstus aptuveni 70 procentu apmērā no viņu ienākumiem līdz noteiktai robežai līdz sešām nedēļām.
Šis likums neapšaubāmi bija milzīgs solis uz priekšu tiem, kas vēlas, lai vecāki saikni ar saviem bērniem un rūpētos par tiem. Bet jaunu darba dokumentu Valsts ekonomisko pētījumu biroja publicētie dati liecina, ka likuma īstermiņa un ilgtermiņa ietekme nav tik skaidra vai pozitīva, kā varētu cerēt.
"Mēs atrodam maz pierādījumu tam, ka PFLA palielināja sieviešu nodarbinātību, algu ienākumus vai piesaisti darba devējiem. Jaunajām mātēm PFLA uzņemšana samazināja nodarbinātību par 7 procentiem un gada algas par 8 procentiem sešus līdz desmit gadus pēc dzemdībām," viņi raksta kopsavilkumā.
Neatkarīgi no mātes vecuma, iepriekšējā ienākumu līmeņa un laulības statusa šie modeļi bija patiesi.
Izpētot šīs tendences iespējamos iemeslus, šī raksta autori secināja, ka apmaksāta atvaļinājuma izmantošana mudināja strādājošās mātes samazināt un samazināties. pavadīt vairāk laika ar saviem bērniem.
Ja tas būtu stāsta beigas, varētu iebilst, ka mātes, kuras dzīves sākumā atvēlēja brīvu laiku, lai sazinātos ar bērniem, iemācās to vairāk novērtēt un izveidot rutīnu, kurā strādā mazāk stundu. Bet fakts, ka vīrieši lielākoties nedara to pašu, rada bažas.
Tikai 15 procentus no obligāto atvaļinājuma prasībām Kalifornijā 2014. gadā izmantoja vīrieši, un vidusmēra vīrietis izmantoja tikai divas vai trīs brīvas dienas. Tāpēc nav tik pārsteidzoši, ka viņu nodarbinātība un ienākumi pēc bērna piedzimšanas nesamazinājās tāpat kā sieviešu.
Meja Rosina-Sleitere, Stenfordas ekonomiste un tiesību eksperte, pastāstīja Ņujorkas Laiks ka viņa šo papīru un tā atklājumus uztvēra nopietni.
"Viņiem ir fantastiski dati un lieli paraugi salīdzinājumā ar iepriekšējiem dokumentiem, un tas ir liels progress… Šis dokuments mūs brīdina, ka apmaksāts atvaļinājums nav sudraba lode."
Tā kā apmaksāts ģimenes atvaļinājums ir pozitīvs, tas nerisina tādus jautājumus kā bērnu aprūpes augstā cena, neatbilstība starp skolas un darba stundas, kā arī neskaitāmas citas problēmas, kas padara bērnu audzināšanu Kalifornijā un Amerikas Savienotajās Valstīs grūtākas, nekā tas ir nepieciešams.
