Pētījumi liecina ka vīrieši Apvienotajā Karalistē raud vairāk nekā agrāk. Taču jaunie dati no Adobe (jā, tas Adobe) liecina, ka tā nav beta Brit lieta. Uzņēmuma nesenajā aptaujā, kurā piedalījās 1500 ASV strādnieku (750 vīrieši un 750 sievietes), atklājās, ka 25 procenti vīriešu raudāja pēc veiktspējas pārskatiem, salīdzinot ar 18 procentiem sieviešu. Varbūt daļa no viņu atsauksmēm ietvēra sīpolu smalcināšanu?
Adobe
Ziņojums ar nosaukumu "Veiktspējas pārskati Saņemiet nesekmīgu atzīmi”, atklāja, ka 22 procenti darbinieku kopumā ziņoja par raudāšanu pēc ikgadējā novērtējuma saņemšanas. Atsauksmju rezultātā vīrieši biežāk nekā sievietes meklēja jaunu darbu un pameta darbu. Iespējams, tāpēc, ka pēc tam, kad viņu kolēģi redzēja viņus brēcamies konferenču telpā, viņi nevarēja no tā atgūties. Saskaņā ar pētījumu, šāda jutīgums pret atsauksmēm ir daļēji paaudzes. Tūkstošgades vecuma bērni biežāk tika apraudāti nekā Gen Xers un Baby Boomers, un 61% respondentu teica, ka pēc novērtējuma viņi patiešām ir mainījuši darbu. Tāpat 73 procenti tūkstošgadu vadītāju ziņoja, ka pārskatīšanas process negatīvi ietekmēja viņu spēju veikt savu darbu. Kas arī liek uzdot jautājumu, kas viņus iecēla vadībā?
Izrādās, ka šiem jauniešiem kaut kas varētu šķist. Vissvarīgākais pētījuma rezultāts nebija tas, ka vīrieši vai tūkstošgadīgie ir maigi, bet gan tas, ka pats process var būt arhaiska laika un audu izšķiešana. Neskatoties uz to, ka vadītāji vidēji uz vienu darbinieku pavadīja 17 stundas, lai sagatavotos procesam, gandrīz 64 procenti darbinieku un 62 procenti vadītāju piekrita, ka atsauksmes ir novecojušas. Tā vietā 80 procenti respondentu šobrīd dotu priekšroku atsauksmēm. Un ja tas jūs joprojām satrauc? Biroja piederumu skapis ir stabila vieta, kur diskrēti raudāt.
[H/T] Blumbergs
