Valsts bērna kopšanas atvaļinājumu ASV ir drūms. Šo, mēs zinām. Un bieži vien šī saruna var kļūt par zināmu lejupslīdi.
Ja vēlaties runāt par paternitātes atvaļinājumu no empīriskā, nevis abstrakti nomācošā perspektīvas, tad jums patiks darbs Breds Haringtons, Bostonas koledžas Darba un ģimenes centra direktors. Haringtons pēdējo desmit gadu lielāko daļu ir pavadījis, rakstot vairākus apgaismojoši pētījumi kas ir kvantitatīvi novērtējuši, cik sliktu darbu veic mūsu sabiedrība, palīdzot jaunajiem tētiem sazināties ar saviem mazuļiem. Viņa darbs ir noderīgs un svarīgs, palīdzot izgaismot daudzu tēvu vēlmi būt viņu daļai ģimene, kāpēc viņi jūtas spiesti uzņemties noteiktas lomas, un ka, lai gan mums ir jāpārvar likumdošanas šķēršļi, augsts, ved uz labāku vietu. Šeit ir daži no Haringtona lielākajiem punktiem.
LASĪT VAIRĀK: Tēva rokasgrāmata par bērna kopšanas un paternitātes atvaļinājumu
Tēti vēlas būt vairāk iesaistīti, nekā to atļauj sabiedrība
Vienā no saviem pētījumiem Haringtons un viņa komanda jautāja apmēram 1000 tētiem, kā viņi raugās uz savu lomu mājās, nepārtraukti no apgādnieka līdz aprūpētājam. "Jūs dzirdējāt no tēviem, ka viņi vēlas būt saderinājušies vairāk nekā viņu pašu tēvi," viņš teica. Gandrīz trīs ceturtdaļas sacīja, ka uzskata sevi par vienādām daļām. "Tas bija līdzsvarotāks skatījums, nekā mēs gaidījām. Mēs domājām, ka tēviem būs tendence uz maizes pelnīšanu, ”viņš saka. Taču viņu faktiskā loma mājās ne visai atbilst šim ideālam: lai gan divas trešdaļas puišu teica, ka vēlas sadalīt aprūpi 50 uz 50 ar savu partneri, tikai apmēram katrs trešais puisis ziņoja, ka pienākumi bija faktiski sadalīt. Atlikušais vairākums teica, ka viņi ir veikuši ievērojami mazāk nekā pusi no aprūpes. "Atšķirība tajā, ko viņi gribēja darīt un ko viņi darīja, bija liela."
Paternitātes atvaļinājums ir būtisks, lai veidotu saderinātus, pārliecinātus tēvus
Savā pētījumā Haringtons ir atklājis, ka tikai aptuveni 75 procenti tētu ņem pat nedēļu brīvu. paternitātes atvaļinājums (un ka izzūdoši mazam skaitam nepieciešamas vairāk nekā divas nedēļas, un 15 procenti nomācoši atgriežas darbā nākamajā dienā). Diemžēl trūkums paternitātes atvaļinājums laikam ir sekas, kas var ilgt visu mūžu. "Šajās dažās dienās viņi īsti nepieredz aprūpi jebkādā jēgpilnā veidā un nesaprot, kā rūpēties par bērnu solo," saka Haringtons. Ar šiem īsajiem mirkļiem, ko tēvi pavada kopā ar bērniem bērna agrīnajā dzīves posmā, nepietiek, lai radītu pārliecību par viņu audzināšanas spējām. Un ir pienācis laiks, kad viņi nekad nevar atgriezties. "Maz ticams, ka tēvs kādreiz būs patiesi līdzvērtīgs, un šim modelim ir pastiprinoša ietekme: jo vairāk māte rūpējas par bērnu, jo vairāk viņa jūtas spējīga darīt. Jo mazāk tēvs jūtas spējīgs, jo vairāk viņš atkāpjas. (Redaktora piezīme: Haringtona pētījuma populācija bija koledžā izglītoti vīrieši baltās apkaklītēs darbavietas, tāpēc viņiem var būt labāka piekļuve apmaksātam paternitātes atvaļinājumam nekā citiem iedzīvotājiem, padarot perspektīvas vēl sliktākas lielai daļai amerikāņi.)
Paternitātes atvaļinājums ir katra prātā
2014. gadā Haringtons koncentrēja savus centienus, lai mēģinātu to noskaidrot ko vīrieši vēlējās un gaidīja paternitātes atvaļinājumā. "Mēs centāmies noskaidrot vīriešu uztveri," viņš teica. Uzdodot jautājumu vairāk nekā 1000 tēviem, kuriem ir vismaz viens bērns jaunāks par 18 gadiem, viņš jautāja, cik svarīgs būtu apmaksāts paternitātes atvaļinājums, ja viņi meklē jaunu darbu. Gandrīz 90 procenti aptaujāto tēvu teica, ka atvaļinājums viņu personīgajā radarā ir nedaudz, ļoti vai ārkārtīgi svarīgs vai ļoti svarīgs, un 60 procenti no šiem vīriešiem iekrīt ļoti vai ārkārtīgi kategorijā. Runājot par atalgojumu, aptuveni 85 procenti sacīja, ka viņiem būs jāsaņem 70 procenti no pilnas algas, lai izmantotu atvaļinājumu. "Viņu ideāls bija divas līdz četras nedēļas," sacīja Haringtons. Viņš norāda, ka viņu izlase bija neobjektīva, jo diemžēl šie puiši bija viena no mazajām minoritātēm visā valstī, kam bija pieejams apmaksāts paternitātes atvaļinājums, lai arī cik īss.
flickr / Ārons Gilsons
Tētiem vajadzētu kaut ko mācīties no sieviešu kustības
Sievietēm vienmēr ir bijusi vieta mājās, bet viņām par to nācies cīnīties darba vietā, norāda Haringtons. Vīrieši atrodas pretējā pozīcijā. Feminisms nenotika vienā dienā, bet, ja vīrieši vēlas, lai viņus dzirdētu par paternitātes atvaļinājumu, viņiem, iespējams, būs kaut kas no tā jāmācās un jākļūst skaļākam. "Bija spēcīga koalīcija, kas cīnījās ar savu ietekmi, lai pārliecinātos, ka tas notiek," saka Haringtons. "Es neredzu paralēlu darbību. Nav Glorijas Šteinemas no vīriešu mājas kustības. Haringtons šajā jautājumā nav redzējis līderus, kas būtu pietiekami spēcīgi un harizmātiski, lai pievērstu kaut ko vairāk kā remdenu uzmanību. "Sievietes pilda tradicionāli uz vīriešiem orientētas lomas, bet vīrieši nerīkojas otrādi."
Pagrieziena punkts drīzumā nebūs
"Spēcīgāka valsts politika būtu lieliski, bet es neredzu, ka tas notiek," saka Haringtons. Tā vietā viņš domā, ka valstis, pašvaldības un tālredzīgi uzņēmumi turpinās palielināt apmaksāto paternitātes atvaļinājumu. "Kādā brīdī būs lūzuma punkts, bet mēs vēl neesam tur." Un līdz tam viņš saka, ka sekas nav tikai tēvi un bērni. "Darba devējiem ir jāpastiprina un jāpasaka, ka, ja mēs vēlamies redzēt sievietes, mums ir jāmudina vīrieši ņemt atvaļinājumu vai nodrošināt elastīgu darba kārtību."
