27. jūlijā Rep. Marks Takano no Kalifornijas ieviesa tiesību aktus, kas samazina standarta darba nedēļu no 40 uz 32 stundas. Tas nozīmē, ka darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, sāks saņemt virsstundas pēc 32 stundām, nevis 40. Ja tas tiktu pieņemts, tas nozīmētu milzīgas izmaiņas attiecībās starp darbaspēku un kapitālu Amerikas Savienotajās Valstīs, un pierādījumi liecina, ka tas varētu gūt labumu ikvienam.
Strādnieki visā pasaulē, īpaši Amerikā, strādā ilgāk nekā jebkad, nepalielinot produktivitāti. Četru dienu darba nedēļa tiek reklamēta kā veids, kā atjaunot ilglaicīgās attiecības starp produktivitāti un darba stundām, dodot strādājošiem vairāk laika dzīvot savu dzīvi (un vecākiem vairāk laika rūpēties par saviem bērniem), nesamazinot to, ko viņi paveic pēc pulksteņa.
Paziņojumā presei, Takano rakstīja, ka “īsāka darba nedēļa dotu labumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem”, atsaucoties uz pozitīviem rezultātiem, kas novēroti dažādos eksperimentos un pētījumos par šo koncepciju.
Pavisam nesen Islande izmēģināja īsāku darba nedēļu un atklāja, ka tā ir bijusi nepārspējami panākumi tās darbiniekiem.
Īslandes eksperiments liecina par to 32 stundu darba nedēļas priekšrocības pastāv visās nozarēs, un tās izjūt darbinieki, viņu bērni un ģimenes kopumā. Tāpēc tas ir ieguvis apstiprinājumus no Apvienotās Karalistes Darba partijas, Spānijas valsts, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japāna, un citiem lielākajiem uzņēmumiem. Vienkārši sakot: pāri valstu robežām un publiskajā un privātajā sektorā valda arvien lielāka vienprātība, ka mazāk strādāt ir labi vecākiem, darbiniekiem un uzņēmumiem.
Takano minēja šos pierādījumus, norādot, ka vietās, kur tika izmantota 32 stundu darba nedēļa, "ražīgums pieauga un darbinieki ziņoja labāks darba un privātās dzīves līdzsvars, mazāka nepieciešamība ņemt slimības dienas, paaugstināta morāle un mazāki bērna kopšanas izdevumi, jo viņiem bija vairāk laika ar ģimeni un bērniem. Viņš arī zīmēja uzmanība tiek pievērsta samazinātām veselības aprūpes prēmijām, zemākām darba devēju darbības izmaksām un ierobežotākai ietekmei uz vidi kā citiem īsākiem ieguvumiem darba nedēļas.
Papildus šīm praktiskajām priekšrocībām ir arī arguments par 32 stundu darba nedēļu godīguma dēļ.
"Cilvēki turpina strādāt ilgāk, kamēr viņu atalgojums paliek nemainīgs. Mēs nevaram turpināt to pieņemt kā mūsu realitāti," sacīja Takano. Viņš arī norādīja, ka pandēmija, kuras dēļ miljoniem amerikāņu palika bez darba vai nepietiekami nodarbinātu, viņam parādīja, ka ir nepieciešama īsāka darba nedēļa, laiļautu lielākam skaitam cilvēku piedalīties darba tirgū par labāku atalgojumu.
Likumprojekta izredzes nav gluži saulainas — tās ir dramatiskas izmaiņas, kas ietekmētu simtiem miljoniem cilvēku, un viņam ir jātiek cauri Savienoto Valstu Senātam, kas ir bēdīgi lēns likumdevēja iestāde. Taču, ņemot vērā pierādījumu pārsvaru no valstīm visā pasaulē un topošos eksperimentus ar īsāku darba nedēļu šeit, ASV, kļūst arvien vairāk un vairāk iespējams, ka četru dienu darba nedēļa ir darba nākotne neatkarīgi no tā, vai tā ir Takano vai nākamais likumdevējs, kurš iesniedz likumprojektu, kas beidzot padara to par realitāte.
