Šorīt House Ways & Means komiteja rīkoja uzklausīšanu par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu.
Viņi uzklausīja vairākus advokātus, tostarp Kemi Rolu, Nacionālās darba kapitāla direktoru Nodarbinātības tiesību projekts un Vicki Shabo, Vecākā līdzstrādniece apmaksātu atvaļinājumu politikas un stratēģijas jautājumos uzņēmumā New Amerika. Uzklausīšana iezīmē pagrieziena punktu cīņā par samaksu bērna kopšanas atvaļinājumu — un kura nopietnība valdība ir ieinteresēta to īstenot divpartiju veidā.
Pašlaik Amerikas Savienotajās Valstīs uz aptuveni 60 procentiem darbinieku attiecas Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums.FMLA) 12 nedēļu bezalgas atvaļinājuma programma, kas ļauj darbiniekiem izmantot neapmaksātu, ar darbu aizsargātu atvaļinājumu ģimenes vai medicīnisku iemeslu dēļ. Tomēr daudzi aizstāvji apgalvo, ka ar to nepietiek.
Piemēram, 40 procenti strādājošo ir atstāti ārpusē. Varbūt vēl svarīgāk ir tas, ka bezalgas atvaļinājums nav pieejams tiem 40 procentiem amerikāņu strādnieku, kuri dzīvo no algas līdz algai vai nevar atļauties ārkārtas izdevumi USD 400 vai vairāk.
Turklāt atvaļinājuma neesamības sekas, jo vecāki bieži ir spiesti pilnībā pamest darbaspēku, lai rūpētos par saviem bērniem, ir ļoti ietekmējušas ekonomiku. Tiesas sēdē Šabo minēja ka ekonomika būtu 500 miljardu dolāru spēcīgāka, ja vecākiem tiktu piedāvāts apmaksāts ģimenes atvaļinājums.
Dažas valstis ir iesaistījušās, lai aizpildītu plaisu. Virdžīnija, Indiāna, Tenesī, Kalifornija, Vašingtona, D.C. un daži citi štati ir apmaksātu atvaļinājumu saviem štata darbiniekiem, un pilsētu valdības ir darījušas to pašu vietējā līmenī. Bet federālā apmaksātā atvaļinājuma programma, piemēram, Ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājuma (ĢIMENES) likums Pirmo reizi ieviesa 2013. gadā, bet pēc tam un 2019. gadā to atkārtoti ieviesa Ņujorkas senatore Kirstena Gillibranda, tas darītu daudz vairāk, lai palīdzētu ģimenēm visā valstī ar visu sociālekonomisko izcelsmi. Rēķins paredzētu līdz 12 nedēļām daļēja samaksa (līdz 4000 USD mēnesī), lai darbinieki paņemtu atvaļinājumu bērna piedzimšanas vai adopcijas dēļ vai medicīnisku iemeslu dēļ. Visi darbinieki ir tiesīgi izmantot plānu, jo to maksā, izmantojot algas iemaksas, kas sadalītas starp darba devēju un darba ņēmēju. Tas demokratizētu pabalstu, kas pārāk bieži ir pieejams tikai tiem, kas strādā vidusšķiras vai augstākā vidusšķira, algots darbs — un tas sniegtu pamatīgu labumu ģimenes vienībai par tēviem.
Pētījumu kopums par ģimenes atvaļinājuma priekšrocībām ir ievērojams, un tas ar katru dienu pieaug. Vienkārši ņem nesen veikts pētījums, ko publicēja Cambridge University Press, kas apstiprināja, ka tad, kad tēvi var izmantot bērna kopšanas vai paternitātes atvaļinājumu pēc viņu dzimšanas bērns, viņiem, visticamāk, būs laimīgākas, apmierinošākas un taisnīgākas attiecības ar saviem partneriem un mazāka iespēja vēlāk šķirties. Pētījumā tika aplūkots garengriezums vairāk nekā 6000 amerikāņu ģimenēm, kurām 2001. gadā piedzima bērni, un attiecas tikai uz divu vecāku ģimenēm, kurās tēti bija nodarbināti bērna dzimšanas brīdī un palika tādi. pēc. Pētnieki - Daniels L. Kārsons, Kristofers Knoesters un Ričards Dž. Petts — izmantoja esošos garengriezuma datus no Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, valdības vadīta pētījuma no Valsts izglītības statistikas centrs, kas reģistrējās ģimenēs, kuras izmantoja atvaļinājumu, kad viņu bērns bija 9 mēnešus vecs, četrus gadus vecs un piecus vai sešus gadus vecs gadus vecs.
Tas, ko viņi atrada, bija pārsteidzošs. Jebkura ilguma paternitātes atvaļinājuma izmantošana — vienu nedēļu, divas nedēļas vai ilgāk — samazināja iespējamību, ka Pētnieki par 25 procentiem dēvē par “arodbiedrības izjukšanu” (šķiršanās), salīdzinot ar tēviem, kuri to nedara. atstāt. Tikai vienas nedēļas atvaļinājuma izmantošana samazina šķiršanās risku par gandrīz 30 procentiem; lietojot divas nedēļas, tas palielinās līdz 25 procentiem.
Tātad, kāpēc atvaļinājums ir saistīts ar laimīgākām laulībām? Pētnieki sniedz dažas, nedaudz acīmredzamas atbildes, proti, to zīdaiņu aprūpe ir grūts darbs, un tas ir īpaši grūti, ja tas attiecas tikai uz vienu partneri, parasti mammu. Mammas kļūst saspringtas un zaudē miegu, kad viņas ir galvenie vecāki. Ja mammas atgriezīsies darbā, to darīs abi vecāki cīņa līdzsvarojot darbu darbā un darbu mājās. Šis stress ir saistīts ar laulības attiecību graušanu. Ja vien tētiem netiks nodrošināta piekļuve bērna kopšanas atvaļinājumam, šis stress galvenokārt būs atkarīgs no mammas un novērsīs vīriešiem kļūt par saderinātiem tētiem, kuri var droši un kompetenti rūpēties par savu mazuli.
Pētnieki arī norāda uz faktu, ka sievietes, visticamāk, šķirsies no sava partnera, tāpēc tētis ir gandrīz tikpat, ja ne tikai, iesaistījies agrīnā zīdaiņa vecumā. rūpēties par savu jaundzimušo dzīvi, var palielināt gandarījuma sajūtu attiecībās, mazināt stresu un ļaut abiem vecākiem justies kā viņi veicina vecāku audzināšana.
Tā kā apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma problēma tiek izvirzīta abpusējas politikas veidošanas priekšplānā, ir vērts atzīmēt, ka pat īss bērna kopšanas atvaļinājuma periods tētiem (tikai divas nedēļas) ir saistīts ar ievērojami mazāku risku šķiršanās. Paternitātes atvaļinājums ir svarīgs ne tikai tāpēc, ka tas palīdz tētiem kļūt par saderinātiem tēviem, bet arī palīdz vecākiem saprast, kā viņi vēlas turpmāk sadalīt mājsaimniecības darbu. Ieguvumi atbalsojas gadu gaitā. Ģimenes stabilitāte palielinās. Tēti ir saderinājušies. Mammas ir mazāk stresa stāvoklī.
Ieguvumi vienkārši ir pārāk lieli, lai tos ignorētu. Papildus iepriekšminētajam, ņemot bērna kopšanas atvaļinājumu ir saistīta ar labāku bērna un vecāku veselību, labākiem dzīves rezultātiem visai ģimenei, ilgāku mūža ilgumu tēviem un labākiem ienākumiem vēlāk. Ir atvieglojums redzēt, ka valdības iestāde beidzot pieņem aicinājumu risināt šo problēmu — pat ja ir pagājuši septiņi gadi pēc pārveidojošās, pieejamās politikas versijas sākotnējās ierosināšanas.
