Šajā brīdī būtu saprotams, ja jūs piedzīvotu dažas apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma nogurums. Jūs to esat dzirdējuši tik daudz reižu, ka tagad tas izklausās kā slikts ielas joks: kas kopīgs ASV un Papua-Jaungvinejai? Tās ir vienīgās 2 valstis, kas negarantē apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (un pat neuzsāk to paternitāte). Tā vietā, individuālie uzņēmumi ir spiesti atslābt vai, Denija Meijera gadījumā, bruģēt ceļu strādājošām mammām un tētiem. Restorāns un 4 bērnu tēvs piedāvā vecākiem pakalpojumu nozarē apmaksātu atvaļinājumu, tāpēc, ja jūs smejaties, iespējams, ka jūs jau strādājat pie viņa.
Zilie dūmi
Sākot ar 2017. gada 1. janvāri, visi pilnas slodzes darbinieki, kas strādā mājas priekšpusē un aizmugurē ar vairāk nekā vienu gadu nodarbinātajiem būs tiesības saņemt 100 procentus no savas pamatalgas pirmajās 4 nedēļās pēc bērna piedzimšanas vai pieņemts. Vecākiem tiek piedāvāti 60 procenti no viņu algas vēl 4 nedēļas pēc tam, ļaujot viņiem līdz 8 apmaksātām nedēļām atgūties, izveidot attiecības ar saviem jaunajiem mazuļiem un pilnībā izmantot darbinieku atlaidi vakariņām (protams, izvešana), cita starpā lietas. No trauku mazgājamās mašīnas līdz menedžerim visi, kas atbilst šīm prasībām, strādā kādā no Meyer’s Union Square Hospitality Group restorāniem — Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke un
Diemžēl politikā nav iekļauta izpilddirektora populārā burgeru ķēde Shake Shack, jo tā kļuva par savu uzņēmumu 2015. gadā. Par laimi, viņi joprojām ir paceļot latiņu ātrās ēdināšanas strādnieku atalgojumam un pabalstiem un, iespējams, neatpaliek — ne tāpēc, ka jums ir nepieciešams sociāli atbildīgs iemesls, lai iedzertu ShackBurgers. Interesanti, ka tas notiek gandrīz tieši gadu pēc tam, kad Meijers kļuva par ziņu virsrakstiem atbrīvojoties no dzeramnaudas kopā, tāpēc tagad jums ir divi labi iemesli, lai iegādātos viņam alu… vai vismaz apmeklēt kādu no viņa restorāniem nākamreiz, kad būsiet Ņujorkā.
[H/T] Ēdējs
