TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Spotify
Spotify ģimenes atvaļinājuma politika ir tehnoloģiju nozares progresivitātes un Zviedrijas sociālās politikas sajaukums. Straumēšanas mūzikas gigants, kas jūtas kā kultūras iestāde, neskatoties uz to, ka to uzņēma tikai nesen šajā vietā tagad ir vairāk nekā 50 miljoni maksas abonentu, un tas piedāvā 24 nedēļas brīvu laiku jaunam vecākiem.
- Galvenā mītne: Ņujorka, NY
- Darbinieku skaits: 2000+
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 24 nedēļas
- Nozare: Tehn
- 2016. gada vieta: 2
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse:
- Vai nevēlaties izmantot visu šo paternitātes atvaļinājumu vienā piegājienā? Spotify politika ļauj vecākiem izmantot laiku, kā viņi vēlas (līdz bērna trešajai dzimšanas dienai), tāpēc partneriem ir vieglāk plānot vienam otra grafiku. Atvaļinājums ir arī ar atpakaļejošu spēku jaunajiem darbiniekiem, kuriem iepriekšējos trīs gados bija bērns.
- Spotify “Welcome Back Program” ļauj pakāpeniski atgriezties pilnas slodzes statusā ar elastīgu darba laiku un tāldarba iespējām.
- Skatieties “Spotify Sessions” no pirmās rindas, jo visi darbinieki ir VIP.
- "Focus on Fatherhood" ir iekšēja grupa, kas plāno uz tēvu vērstas aktivitātes un programmas, un tā rīko Tēvu. Brokastu sērija, kurā labākie vadītāji un vadība atklāti runā ar darbiniekiem par līdzsvarotu personīgo un profesionālajā dzīvē.
2017. gada vieta: 4
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
