Mičiganas likumdevēji vēlas, lai ātrās ēdināšanas uzņēmumi pārtrauktu piedāvāt dzimumu rotaļlietas ar bērnu ēdienreizēm. Trešdien Mičiganas Pārstāvju palātas demokrāte Leslija Lova un 14 demokrātu kolēģi iepazīstināja ar Pārstāvju palātas rezolūciju Nr. 429, kuras mērķis ir "mudināt pārtikas iestādes un franšīzes ņēmējus Mičiganā pārtraukt rotaļlietu klasifikāciju pēc dzimuma piedāvā bērnu ēdienos.” Taču, lai gan nesaistošā rezolūcija liecina par godprātīgiem centieniem cīnīties dzimumu stereotipi bērnu produktos tam būs pilnīgi nulles ietekme. Nada. Zilch. Nav. Jo fakts ir tāds, ka uzņēmumos strādā darbinieki, kuriem bieži ir savi priekšstati par dzimumu, un vienīgais veids, kā pārvarēt šo šķērsli, ir pašas nomainīt rotaļlietas.
Rezolūcija Tas, kas tika nodots Mičiganas nama Tirdzniecības un tirdzniecības komitejai, būtībā būtu bezvērtīgs, ja tas nebūtu saistīts ar faktu, ka tajā ir ietverta izcila informācija. Rezolūcijas autori ne tikai norāda, ka dzimuma identifikācija sākas jau divu gadu vecumā, bet arī sliecas par Monmutas Universitātes Dzimumu attīstības laboratorijas pētījumiem, lai risinātu iespējamo kaitējumu, kas saistīts ar dzimumu rotaļlietas.
"Bērnam augot un attīstoties, viņa rotaļu aktivitātes mainās, pamatojoties uz sabiedrības saikni ar viņa dzimumu," teikts rezolūcijā. Tā ir zinātne, kas liek autoriem domāt, ka rotaļlietas ar dzimumu ir kaitīgas spēlēšanai. "Šī prakse var ietekmēt un ierobežot bērnu iztēli un intereses, reklamējot dažas rotaļlietas kā piemērotas tikai meitenēm un citas tikai zēniem."
Tas viss ir neticami derīgs, un ir labi zināt, ka šī informācija tagad ir daļa no valsts publiskajiem ierakstiem, taču ar to rezolūcijas nopelni beidzas. Jo fakts ir tāds, ka daudzas korporācijas jau attur no dzimuma stereotipiem. Vienkārši šīs politikas netiek labi informētas darbiniekiem vai netiek aktīvi īstenotas. Problēma patiesībā nav institucionāla tiešā nozīmē. McDonald’s nav korporatīvās politikas attiecībā uz rotaļlietu izplatīšanu atkarībā no dzimuma. Uzņēmums un tā franšīzes ņēmēji vienkārši neatvēl pietiekami daudz laika un resursu, lai apmācītu slikti apmaksātus stundas darbiniekus.
Tā īsti nav dzimuma problēma. Tā ir problēma, ka lielie uzņēmumi nespēj jēgpilni ieguldīt savos darbiniekos.
Šī gada sākumā McDonald’s klientu apkalpošanas pārstāvis man paskaidroja, ka viņu laimīgās ēdienreizes rotaļlietu politika paredz aprakstīt pašu rotaļlietu un tajā neiekļaut dzimumu. Manā vietējā McDonalds tas nekad nav noticis. Man vienmēr jautā, vai rotaļlieta ir paredzēta meitenei vai zēnam. Un acīmredzot tāda pati problēma pastāv Mičiganā. Galu galā, kā norādīts rezolūcijā: "Lai gan dažas pārtikas iestādes apgalvo, ka ir atteikušās no šīs prakses, daudzi Mičiganas veikali klientiem turpina piedāvāt pēc dzimuma klasificētas iespējas."
Ja aizņemtam minimālās algas darbiniekam tiek piedāvātas divas rotaļlietu iespējas, viņš meklēs vienkāršāko veidu, kā tās atšķirt. Apsveriet neseno piemēru, kad izvēles iespējas bija rozā Shopkins plīts un purpursarkans transformatora robots ar ieročiem. Cilvēka dabā ir noklusēt vieglas stereotipiskas klasifikācijas. Konteksts ir skaidrs, ka viena no šīm rotaļlietām ir meitenēm, bet otra zēniem. Kāpēc gan citādi būtu divi varianti?
Stingri formulēta un nesaistoša rezolūcija nenovērsīs gadsimtiem ilgušu cilvēku dzimumu programmu. Tātad, kas darbotos? Piedāvājam vienu izglītojošu vai radošu rotaļlietu. Piemēram, pagājušā gada februārī es biju patīkami pārsteigts, kad caurbraucienā man neprasīja manu bērnu dzimumu. Tas ir tāpēc, ka rotaļlieta bija komplekts Make Your Own Valentine sadarbībā ar American Greetings. Bonuss? Maniem diviem zēniem tas patika.
Šis ir ceļš uz priekšu. Lai apkarotu cilvēka dabisko tieksmi ievērot stereotipus, ātrās ēdināšanas uzņēmumiem ir jāpārtrauc rotaļlietu izvēle. Iespējams, ka likumdošana varētu piespiest ātrās ēdināšanas roku. Likumdevēji, piemēram, varētu pieprasīt izglītības standartus bērnu ēdienreižu rotaļlietām tāpat kā uzturvērtības marķējumu. Taču Mičiganas nama Rezolūcija Nr. 429 nav šis tiesību akts. Un līdzīgi kā dzimumu rotaļlietas, ko tā cenšas mainīt, tā tiks aizmirsta acumirklī.
