TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
LinkedIn var palīdzēt topošajiem tēviem atrast visu veidu jaunus koncertus ar labākiem paternitātes pabalstiem, taču gudri strādniekiem būtu labi braukt tieši uz visvairāk aizpogātākā sociālā tīkla galveno mītni Zeme. Uzņēmuma atvaļinājuma politika un ģimenei draudzīgās stipendijas liecina, ka uzņēmums ir pievērsis uzmanību tam, kas piesaista lielus talantus.
- Galvenā mītne: Mauntinvjū, Kalifornijā
- Darbinieku skaits: 10 000
- Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums: 6 nedēļas
- Nozare: Tehn
- 2016. gada vieta: 20
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- LinkedIn piedāvā finansiālu palīdzību kriokonservēšanai medicīnisku un nemedicīnisku iemeslu dēļ, neauglības diagnostiku un ārstēšanu, 20 000 USD surogātmātes pabalstu un 5 000 USD par adopcijas palīdzību.
- Uzņēmums sedz dūlas izmaksas gan mājās, gan slimnīcā
- LinkedIn bērnu aprūpes izdevumiem ir 2000 USD gadā.
2017. gada rangs: 37
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
