Šis tika sindicēts no Vidēja priekš Tēvu forums, vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected].
Mēs ar sievu gaidām mūsu pirmo meiteni pēc 2 nedēļām! Man bija grūti izdomāt, cik daudz paternitātes atvaļinājuma izmantot kā strauji augoša jaunuzņēmuma dibinātājam, un es vēlējos dalīties savās domāšanas procesā, ja tas jums noder.
No vienas puses, es esmu ļoti sajūsmā, ka mana sieva un es speram šo nākamo soli kā ģimene, un nevēlos mainīt šo pieredzi, pārāk ātri atgriežoties darbā.
No otras puses, es esmu ļoti ieguldīts savā uzņēmumā, un man ļoti nepatīk ideja ilgstoši būt prom no tā. Tas nozīmē, ka Salsify ir 3 citi tēti, kuriem mēneša laikā pēc manis jāsaņemas, un es uztraucos, ka viss, ko es daru, diemžēl var ietekmēt viņu un citi Salsify topošie vecāki domā par paternitātes/maternitātes atvaļinājumu (vecais "ir oficiālā politika, bet patiesībā tas ir tas, kas patiešām tiek gaidīts" lieta).
Pixabay
Šis ir ātrs pārskats par manu domāšanas procesu, bažām un pašreizējo plānu saistībā ar manu paternitātes atvaļinājumu. Jaunās mātes, tostarp dibinātājas, ir paveikušas lielisku darbu, rakstot par saviem domāšanas procesiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieredze, taču no jaunā tēva puses tiešām nav bijis pietiekami daudz diskusiju lietas tehnikā. Es ceru, ka tas palīdz citiem dibinātājiem, kā arī Salsify darbiniekiem pārdomāt savu pieredzi.
Viena ātra iepriekšēja piezīme, jo viss, kas saistīts ar audzināšanu, mēdz izraisīt karstas taisnīgas diskusijas: Šis raksts ir par manas ģimenes situāciju, vajadzībām un vēlmēm, un tas nav paredzēts kā viedoklis par to, kā kādam citam vajadzētu darboties. Jūsu ģimenes situācija, vajadzības un vēlmes, ļoti iespējams, atšķiras no mūsu, un tikpat derīgas. Es tikai ceru, ka mana pieredze palīdz citiem pārdomāt savas situācijas, lai arī kādas tās būtu.
Fona informācija
Jebkurā pāra atvaļinājuma situācijā ir iesaistīti abi jaunie vecāki; tas, kas ir iespējams vienam partnerim, dabiski ierobežo to, kas var būt iespējams otram. Mana sieva ir ārste rezidentūrā un atlikušo 2016. gada daļu izmantos kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu; mums ir ārkārtīgi paveicies, ka esam situācijā, kad tas ir iespējams.
Salsificēt
Turklāt viņas vecāki ir arī Masačūsetsas iedzīvotāji, ir elastīgi un ir gatavi kādam palīdzēt sākumā. Mani vecāki, pensionāri, arī palīdzētu, ja lūgtu.
Salsificēt, manā uzņēmumā, tagad ir vairāk nekā 100 darbinieku, un tas attīstās ļoti ātri. Šobrīd mums ir oficiāla 2 mēnešu apmaksāta grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājuma politika.
Visbeidzot, mans ceļš uz darbu ir īss; tas ir apmēram 10 minūšu brauciens ar velosipēdu, lai nokļūtu birojā (yay Boston!). Tas nodrošina lielu potenciālu elastību, jo uz dažām stundām ir pilnīgi saprātīgi.
Tas nozīmē, ka man ir diezgan liela elastība, lai noteiktu savu atvaļinājumu! Tātad jautājums ir: cik daudz man vajadzētu ņemt?
Bažas
“Savā ziņā paternitātes atvaļinājums uzņēmējiem ir grūtāks nekā darbiniekiem. Mums ir kontroles problēmas. Mēs domājam, ka katras problēmas risināšana ir mūsu personīgā atbildība. Mēs pārāk daudz savas personīgās identitātes ieguldām mūsu uzņēmumu panākumos…. Atvaļinājuma laikā es iemācījos dot iespēju citiem cilvēkiem savā uzņēmumā, nevis mēģināt visu darīt pats. Es iemācījos vairāk uzticēties saviem kolēģiem.
– Hampus Jakobsson, izpilddirektors, Brisk.
Pirms iedziļināties savās vajadzībās un vēlmēs, es vēlos atzīt raizes, kas ir manā prātā būtībā par jebkuru izvēli, ko es izdaru gan attiecībā uz startēšanu, gan nesaistītu bažas/bailes/bailes.
Priekšroka darbiniekiem
Lai gan mums ir 2 mēnešu apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, es esmu ļoti noraizējies, ka, ja es paņemšu tikai, teiksim, 2 nedēļas atvaļinājumu, cilvēki varētu domāt: “Jā, mums ir tāda politika, bet patiesībā neviens to neizmanto. to.” Esmu regulāri pārsteigts par to, cik nopietni darbinieki uztver dibinātāju balsi un darbības, un es patiešām vēlos, lai cilvēki varētu pieņemt pareizos lēmumus. ģimenes. Cukerberga piemērs 2 pilnu mēnešu atvaļinājumam bija ļoti spēcīgs, un Tomers Londons no Gusto nesen rādīja tādu pašu spēcīgu piemēru. Es baidos kļūt par pretpiemēru saviem darbiniekiem, ja ņemu mazāk, nekā paredz visa politika.
Flickr / Starup Fonda fotoattēli
Mana kā dibinātāja personīgā ieguldījuma vērtība
Mēs joprojām esam tādā mērogā, ka manam personīgajam ieguldījumam uzņēmumā — pat tādās lietās kā zināšanas par tematu — var būt ievērojama pozitīva ietekme. Jo īpaši projekti, uz kuriem esmu koncentrējies, dibinātāji daudzējādā ziņā ir unikāli īstenojami. Lielākajai daļai jaunuzņēmumu netiek tik tālu, cik mēs esam sasnieguši, un man šķiet, ka es pieviltu sevi un savus darbiniekus, ja būtu pārāk ilgi prom. Es zinu, ka tas ir tieši tāds pašsvarīgs, vainas apziņas pārņemts attaisnojums, ko bieži izmanto, lai racionalizētu ilgāka atvaļinājuma neizmantošanu (pat vienkārši atvaļinājumi!), taču tas nemaina faktu, ka tas man šobrīd ir pieejams, un jebkurš lēmums, ko pieņemu par paternitātes atvaļinājumu, ir jāņem vērā konts.
FOMO
Lietas notiek tik ātri, un ik pēc dažiem mēnešiem Salsify jūtas kā pavisam cits uzņēmums. Ir tik lieliski redzēt, kā produktu komanda piedāvā jaunas funkcijas. Sarunas ar potenciālajiem klientiem un klientiem man vienmēr ir endorfīnu pieplūdums. Tas ir patiešām aizraujoši, un es nevēlos palaist garām nevienu braucienu! Man ir bijuši draugi, kuriem varbūt patīk vai nemīl savs darbs vai kuri mīl savu darbu, bet aizrautīgi jūtas par pirmajiem dārgajiem mēnešiem no jaundzimušā dzīves, kurš vienkārši nesteidzās atgriezties darbā, un es to saprotu, bet es noteikti steigšu atpakaļ.
Esmu regulāri pārsteigts par to, cik nopietni darbinieki uztver dibinātāju balsi un rīcību.
Sieva Garlaicība
Es uztraucos par savu sievu, kad atgriezīšos darbā. Viņai ir mēneši brīva, un viņa burtiski kļūs traka, ja viņa katru dienu visu dienu būs mājās bez citiem pieaugušajiem, ar kuriem sazināties. Es zinu, ka, ja mūsu situācijas būtu pretējas un es sēdētu bez miega ar jaunu cilvēku, kuru es mīlu, bet tas nav tik liels sarunu biedrs, man būtu garlaicīgi no galvaskausa. Mēs neesam pavadījuši daudz laika, pētot jaunas vecāku grupas un aktivitātes mūsu reģionā, tāpēc es nezinu, kas tur notiek, bet es uztraucos par viņu.
Vajadzības un vēlmes
Neskatoties uz iepriekš minētajām bažām, mani paternitātes atvaļinājuma mērķi ir:
Izveido ģimeni!!! Nopietni sūknēts.
Atbalstiet manu sievu jebkurā iespējamā veidā
Es esmu gandrīz pēdējais no manas plašākās draugu grupas, kam ir bērns (lielākajai daļai ir 2!). Manam mazajam brālim ir 2. Tāpēc man ir paveicies, ka man ir daudz mūsdienu lomu modeļu, kas tam ir bijuši iepriekš, un vienprātība Uzskats ir tāds, ka galvenā vērtība, ko jaunais tēvs sniedz ģimenei pirmajās nedēļās, ir atbalsts gandrīz katram laipns. Tomēr, tiklīdz māte un mazulis nonāk ritmā, šī atbalsta vērtība samazinās; vairums cilvēku, ar kuriem esmu runājis, saka, ka pēc aptuveni 2–3 nedēļām tēvam vairs nav jābūt 24 stundas diennaktī. Es labi apzinos, ka šī, iespējams, ir vispretrunīgākā rindkopa visā šajā rakstā, taču atcerieties: es līdzsvaroju “es tiešām gribu strādāt” ar "Es esmu ļoti sajūsmā par to, ka esmu tēvs", tāpēc es cenšos būt reālistisks attiecībā uz to, cik vērtīgs esmu šajā periodā, pamatojoties uz draudzīgumu padoms.
Pixabay
Tiešām tas tā! Es personīgi nejūtu nekādu pārmērīgu vēlmi vai spiedienu veidot jaunas ģimenes saites 24 stundas diennaktī (tas ir visvairāk biežas vēlmes no citiem jaunajiem tēviem, ko esmu dzirdējis, par kuriem skaisti rakstījis Bleiks Mikoskijs Toms Kurpes). Protams, es esmu sajūsmā par savienošanas procesu, bet es domāju, ka tas notiks jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, vai es esmu mājās 2 nedēļas vai 8 nedēļas, un personīgi nepiešķiriet pārāk lielu nozīmi pirmajām dienām vai nedēļām salīdzinājumā ar citām reizes.
Un šajā gadījumā ienaidnieks ir bezgalīgi kaku autiņi visās diennakts stundās.
Ikvienam jaunajam vecākam var pateikt, ko sagaidīt (un, iespējams, saņemt tikpat daudz viedokļu, cik padomdevēju), taču man ir aizdomas, ka neatkarīgi no iepriekšējās pieredzes izpētīt jaunos vecākus vai to, ar cik cilvēkiem viņi runā, viņu pašu plāni, cerības un reakcijas uz kļūšanu par vecākiem nav iespējams prognozēt. Nešaubos, ka pēc 2 mēnešiem izlasīšu šo rakstu un padomāšu, kāds muļķis es biju 100 veidos.
Bet labāk ir izveidot plānu, ko lauzt, nekā bez plāna.
Protams, es esmu sajūsmā par savienošanas procesu, bet es domāju, ka tas notiks jebkurā gadījumā.
Mans pašreizējais plāns (pieņemot, ka nav medicīnisku komplikāciju):
Paņemiet 2-3 nedēļu atvaļinājumu. Ja esat Salsify darbinieks, kas lasa šo: lūdzu, lūdzu, dariet to, kas jums ir piemērots, un nelasiet neko citu kā tikai manu izvēli. Es, ne arī kāds cits no exec komandas tevi vērtēs slikti ar tādām muļķībām kā "Es domāju, ka viņš nav tik veltīts"; Mēs izveidojām 2 mēnešu apmaksātu politiku, lai cilvēki to varētu izmantot, tāpēc nerunājiet par to, pamatojoties uz mūsu domām. Ja rodas šaubas, es jums parunāšu, lai aizņemtu tik daudz laika, cik nepieciešams.
3. nedēļa: sāciet ierasties birojā uz pāris stundām šeit un tur, lai rīkotu svarīgākās sanāksmes.
4. nedēļa: vecvecāki ierodas šeit un tur, lai palīdzētu, un es būtībā atkal strādāju uz pilnu slodzi.
Man nav ceļojumu plānu vai citu svarīgu tikšanos mazuļa pirmajam dzīves mēnesim, tāpēc mana ir elastība grafiks, ja lietas izvērtīsies savādāk, un man ir arī lieliska komanda, kas var atbalstīt mani, ja esmu ilgāk prom nepieciešams. Es, iespējams, aizturēšu nakšņošanas klientu/iespējamo partneru/partneru braucienus, līdz mēs ar sievu jutīsim, ka esam piemērotā vietā, lai pie tā atgrieztos.
Flickr / Džeisons Prats
Uz priekšu
Topošie tēvi tik maz raksta par to, ko viņi domā — par paternitātes atvaļinājumu vai jebko citu citādāk — ka es patiešām vēlējos iegūt savas domas un pieredzi, ja tās noder citi.
Vēlam veiksmi! Pēc dažiem mēnešiem es informēšu, cik nepareizi bija mani iepriekš minētie pieņēmumi
Robs Gonzalezs ir uzņēmuma līdzdibinātājs Salsificēt. Uzņēmējs, vīrs un pankūku ēdājs. Pārdomātas rakstīšanas cienītājs. Likstu nīdējs.
