Nākamā cīņa starp Starptautisko Teamsteru brālību un Amazon būs smagsvaru cīņa. Ceturtā lielākā arodbiedrība Amerikas Savienotajās Valstīs ir gatava pieņemt īpašu rezolūciju, lai to organizētu strādniekiem pie otrā lielākā privātā darba devēja valstī, kas ir bēdīgi slavens ar ēnu darba praksi un arodbiedrību graušanas taktiku.
Rezolūcija, kuras pastāvēšana bija pirmais ziņoja Vice, neveic nekādus sitienus: “Amazon izmanto savus darbiniekus, darbuzņēmējus un darbuzņēmēju darbiniekus, izmantojot: algu zādzību, krāpniecisku klasifikāciju, intensīvas ražošanas kvotas, dehumanizējoša darba vide, nedrošas darbavietas un ražošanas standarti, zemas algas, liela mainība, nerunāšana darbā, darba drošības trūkums un ārpakalpojumi.
Solidaritātes nolūkos Teamsters, protams, ir svarīgi organizēt Amazon stundu darbiniekus.
Lūk, kāpēc tas ir svarīgi darbiniekiem un strādājošiem vecākiem
Bet vēl viens svarīgs Amazon projekta mērķis ir aizsargāt esošos Teamsterus no darbinieku priekšrocību samazināšanās, ko Amazon ir radījusi loģistikas nozarei. Tas ir svarīgi vecākiem visā loģistikas nozarē neatkarīgi no tā, vai viņi strādā Amazon noliktavās vai citur. Komandas dalībnieki ir ziņojuši par vairākām nedēļas nogales un brīvdienu maiņām, neparedzamiem grafikiem, lielākām kvotām un daudz ko citu paļaušanās uz beztermiņa un darbuzņēmējiem, kuriem trūkst arodbiedrību aizsardzības, izmaiņas, ko veicina konkurence ar Amazon. Apvienošanās arodbiedrībās aizsargās darbiniekus visā nozarē, no kuriem neliela daļa baro ģimenes ar savām algām, un palīdzēs izveidot labāku, veselīgāku ekonomiku.
Lai gan Amazon bieži vēlas salīdzināt savu 15 USD minimālo algu ar zemākiem rādītājiem Walmart un citos lielas kastes mazumtirgotājiem, jo piemērotāks ir salīdzinājums ar to, kādi darbinieki veic līdzīgus darbus loģistikas un piegādes marka. The Vice Stāsts ietver intervijas ar Teamsters, kas apkalpo iekrāvējus un veic piegādes un nopelna attiecīgi 29 un 39 USD stundā. Viņiem ir arī pensijas un veselības aprūpes pabalsti un labāki darba apstākļi — visi nosacījumi, ko ieguvušas arodbiedrības.
A nesen Ņujorkas Laiks funkciju Amazon noliktavā Steitenailendā atklāja nekompetentu personāla nodaļu, kuras vadība bija mazāk nekā pārskatāms par Covid-19 infekcijām un kultūru, kas izvirza negodīgas prasības strādniekiem.
Izmeklēšanā arī tika konstatēts, ka Amazon apgrozījuma līmenis ir daudz augstāks nekā citiem nozares uzņēmumiem. 2019. gadā tas pieņēma darbā vairāk nekā 770 000 stundu darbinieku, savukārt darbinieku skaits uzņēmumā pieauga tikai par 150 000. Tas nozīmē, ka uzņēmums zaudēja (izbeidzot vai atlaižot) un pēc tam nomainīja darbinieku skaitu, kas ir gandrīz līdzvērtīgs visiem tā 650 000 cilvēku darbaspēku. Stabila nodarbinātība ir ļoti svarīga darbiniekiem.
Arodbiedrības palīdz ģimenēm uzplaukt
Lielā apgrozījuma un pieejamo datu trūkuma dēļ mēs nezinām, cik daudz Amazon darbinieku ir vecāki, kuri izmanto savu algu, lai uzturētu ģimeni, lai gan 2019. kādas 1800 mammas uzņēmums sniedza nacionālas ziņas, vienlaikus pieprasot savam darbam rezerves dienas aprūpi.
Tas, ko mēs zinām, ir tas arodbiedrības ir piemērotas strādājošām ģimenēm, jo apvienošanās arodbiedrībās nozīmē lielākas algas, mazākas atšķirības starp dzimumiem un rasēm, kā arī uzņēmumu nekontrolētu sistēmu sūdzību reģistrēšanai un kolektīvu darījumu slēgšanai.
Amazon apvienošana būtu reāla ietekme uz darba ņēmējiem vairāk nekā 100 izpildes centros 42 štatos. Tas nozīmētu arī naudas un varas zaudēšanu uzņēmumam, kas noteikti ik uz soļa pretosies Teamsteriem.
Amazon veiksmīgi (un varbūt nelegāli) šā gada sākumā uzvarēja arodbiedrību akciju noliktavā Besemerā, Alabamas štatā, kurā tika izmantots standarta Nacionālās darba attiecību padomes vēlēšanu process. Teamsters neplāno izmantot šo procesu, tā vietā izvēloties darba pārtraukšanu, lūgumrakstus un līdzīgas savākšanas darbības, kas nav pieprasīt noliktavu organizēšanu individuāli un neatstāt uzņēmumam tik daudz rīcības brīvības, lai tā piegādātu pret arodbiedrībām vērstu propagandu darbiniekiem.
"Mēs izvēlējāmies neiet pa NLRB vēlēšanu ceļu tādu iemeslu dēļ, kas tika apstiprināti Bessemer arodbiedrības vēlēšanās," sacīja Rendijs Korgāns, kurš vada Teamsters. Vice. “Tajā pašā laikā Bessemer strādnieku vēstījumu uzklausīja miljoniem viņu amatā strādājošo, kuri sapratu: "Es varu kaut ko darīt lietas labā." Saraksts ar to, kā darbinieki var meklēt taisnību, ir ļoti garš. darbs. NLRB nav vienīgais veids.
Teamsters vadība rīt balsos par to, vai pieņemt rezolūciju un sākt ilgstošu cīņu, kas veiksmes gadījumā varētu mainīt strādnieku dzīvi visā valstī.
