Nesenā Boston Consulting Group (BCG) aptaujā atklājās, ka vīrieši, kas jaunāki par 40 gadiem, biežāk atbalsta sievietes darba vietā, kā arī atbalsta. darba un privātās dzīves līdzsvaru, darba elastību un daudzveidību nekā viņu vecākie kolēģi.
Šī aptauja nekādā gadījumā neliecina par seksisma beigām vai vispārēju daudzveidības trūkumu vidējā amerikāņu darbavietā. Tomēr tas norāda, ka pirmo reizi liela daļa vīriešu paaudzes vēlas atzīt, ka šīs problēmas pastāv. Vēl svarīgāk ir tas, ka lielākā daļa vīriešu, kas jaunāki par 40 gadiem, šķiet daudz vairāk gatavi ieguldīt darbu veikt uzlabojumus saviem kolēģiem.
Lai apkopotu datus, BCG runāja ar vairāk nekā 17 500 respondentiem uzņēmumos 21 valstī par izaicinājumiem, ar kuriem sievietes saskaras darbā, kā arī viņu domas par 39 koriģējošiem dzimumu dažādības pasākumiem kompānijas. Kamēr vīrieši, kas vecāki par 40 gadiem, par prioritāti izvirzīja "vadības caurspīdīgumu" un "apņemšanos", visu vecumu sievietes un vīrieši, kas jaunāki par 40 gadiem, uzsvēra savu vēlmi pēc bērna kopšanas atvaļinājuma,
Aptauja arī norādīja, ka tūkstošgadu vīrieši bija ļoti gatavi atbalstīt elastīgu grafiku, mazāk koncentrējoties uz stundu skaitu, ko cilvēks iegulda, un vairāk uz to, cik daudz darba viņi faktiski paveic. Jaunāki vīrieši bija arī uzņēmīgāki pret kandidātu pieņemšanu darbā no mazāk tradicionāliem personāla atlases fondiem un pat saņēma apmācību neobjektivitātes samazināšanai, lai palīdzētu uzlabot darba vietu daudzveidību.
Tātad, kāpēc tūkstošgadu vīrieši ir tik atvērtāki pārmaiņām nekā vecāki puiši? Daudzi uzskata, ka šāda attieksme izriet no fakta, ka 46 procentus tūkstošgadu bērnu audzināja mammas, kuras atgriezās darbā pirms trīs gadu vecuma sasniegšanas, salīdzinot ar aptuveni 25 procentiem bērnu uzplaukuma vecuma. Tas, iespējams, ir padarījis tūkstošgadu vīriešus labāk apmierinātus ar ideju par sievietēm darba vietā, tāpēc viņi ir gatavi ieguldīt darbu, lai izveidotu labāku darba vietu nākotnei.
Interesanti, ka visa šī aptauja radās tāpēc darbinieku atsauksmes no Boston Consulting Group pirms vairākiem gadiem, kad uzņēmums atklāja, ka sievietes ir vidēji par 10 procentiem mazāk apmierinātas ar savu darbu BCG nekā vīrieši. BCG gods ir tas, ka uzņēmums ir strādājis, lai ne tikai cīnītos pret dzimumu līdztiesību savā uzņēmumā, bet arī cīnītos pret naidīgumu darbavietās visā pasaulē.
