Visā pasaulē apmaksāts atvaļinājums nav tik strīdīgs kā Amerikā. Bet tas viss var mainīties. Galu galā.
Kad tagadējais prezidents Baidens kandidēja uz amatu, lielākā daļa viņa kampaņas bija Amerikas Savienoto Valstu nepieciešamība beidzot iziet visaptverošu federālo apmaksāto atvaļinājumu programmu Amerikas Savienotajās Valstīs. Viņš kopā ar gandrīz katru Demokrātu partijas prezidenta amata kandidātu norādīja, ka Amerika nožēlojami atpaliek no pārējās pasaules, kad runa ir par šo pamata drošību. ierindojoties pēdējā vietā starp 41 valsti, kad runa ir par bērna kopšanas atvaļinājuma likumiem. Sekas: sievietes Amerikas Savienotajās Valstīs nepiedalās darbaspēkā gandrīz tik daudz, cik viņas piedalās citās pasaules daļās, un tā rezultātā Amerikas Savienotās Valstis zaudē apmēram 650 miljardus IKP gadā. fakts.
Plāna nepieciešamība nekad nav bijusi tik acīmredzama. Visā pandēmijas laikā ekonomika ir cīnījusies un, lai gan piegādes ķēdes saņem lielāko daļu virsrakstu, sabrukums un bērnu aprūpes pieejamības vai pieejamības trūkums, apmaksātu pakalpojumu neesamība. atvaļinājums, slēgtās skolas un nabadzības algas ir izstumjušas sievietes, jo īpaši tās, kuras strādā par zemāku algu dienesta darbos. darbaspēku. Pandēmijas ekonomiskos postījumus nevar novērtēt par zemu. Viena pandēmijas mēneša laikā sieviete zaudēja katru zaudēto darbu. Kamēr sievietes ir sākušas atgriezties darba tirgū, bērnu aprūpes sistēma joprojām ir problēma — un apmaksāta atvaļinājuma trūkums ir katastrofa.
Ir cerība. Kamēr cīņa par apmaksāta atvaļinājuma plānu ir plosījusies gadu desmitiem, Build Back Better Plan piedāvā pašreizējo labāko iespēju iekļaut apmaksātu atvaļinājumu — pat ja plāns ir tikai četras nedēļas garš. Tas vienlaikus būtu revolucionārs un nepietiekami.
Advokātiem patīk Debra Nesa, pašreizējā Nacionālās sieviešu un ģimeņu partnerības prezidente cīnās grūtāk nekā jebkad agrāk, bet ne jo viņi redz oportūnistisku brīdi, bet reālas izmaiņas tajā, kā tauta — un politiķi — redz apmaksātu atstāt.
"Šajā valstī ir notikušas paradigmas maiņas," stāsta Ness Tēvišķīgi. "Diez vai ir problēma, kurai būtu tik vispārēji augsts atbalsts dažādās partijās, demogrāfiskajos un ģeogrāfiskajos reģionos. Neatkarīgi no tā, vai tie ir veci, jauni, balti, krāsaini cilvēki, vīrieši, sievietes, ar vai bez bērniem, visas grupas, kuras jūs varat iedomāties, atbalsta apmaksātu atvaļinājumu. Sabiedrības apziņā tas nav partizānu jautājums.
Tēvs runāja ar Nesu par apmaksātā atvaļinājuma stāvokli, kas notiek, ja tas nepāriet, kāpēc mēs nevaram ļaut tirgus aizpilda vajadzību pēc apmaksāta atvaļinājuma, un kāpēc federālajai valdībai ir jābūt daļai no risinājums.
Kas ir jaunākais saistībā ar apmaksātu atvaļinājumu Build Back Better darba kārtībā?
Mēs jūtamies ļoti optimistiski, ņemot vērā to, ka tas tika atkal iekļauts [Build Back Better darba kārtībā], un, cik mums zināms, nav iebildumu ne no vienas vietas Parlamentā vai Baltajā namā. Baltais nams patiesībā ir ļoti atbalstījis tā atgriešanos.
Tas ir ļoti pozitīvs solis. Tas pastiprina to, cik svarīgi ir domāt par dažādām aprūpes programmas daļām kā integrētas infrastruktūras daļu. Mums ir jāievieto [šīs daļas], lai nodrošinātu, ka ne tikai strādnieki un viņu ģimenes var uzplaukt, bet arī mūsu ekonomika var attīstīties. Mums ir jānodrošina, lai sievietes varētu atgriezties darba tirgū, lai mēs varētu iepludināt vairāk naudas mūsu IKP.
Mēs zaudējam miljardus un miljardus dolāru — es domāju, ka pēdējais aprēķins ir tāds, ka ASV ekonomika katru gadu zaudē 650 miljardus dolāru IKP, jo sievietes nepiedalās darbaspēkā tādā pašā tempā kā citās turīgās valstīs. pasaule.
Mēs šajā jomā patiešām esam pārāki. Un, atklāti sakot, tas patiešām ir arī dzimuma un rases vienlīdzības jautājums.
Taisnība.
Es domāju, ka visas šīs lietas kopā — fakts, ka tas ir tik svarīgi, lai ģimenes un darba ņēmēji plaukst, tas ir tik svarīgi ekonomikai un ir tik svarīga dzimumu un rasu vienlīdzības palielināšana šajā valstī, lai cilvēkiem nebūtu [jāizvēlas] starp viņu aprūpes pienākumu un ienākumiem, darbu un būtību. spēja nodrošināt, ka mēs nepārtraukti proporcionāli nenodaram kaitējumu sievietēm un jo īpaši krāsainām sievietēm, ignorējot realitāti, ka viņas veic lielāko daļu apmaksātās un neapmaksātās aprūpes šī valsts. Un ka tik daudz vairāk sieviešu varētu atgriezties vai palikt darba tirgū, ja mums būtu bijis apmaksāts atvaļinājums.
Kāpēc tiek atgriezts apmaksāts atvaļinājums, kamēr tik daudz sagriezto lietu paliek uz kapāšanas bloka?
Ja klausāties senatoru komentāros, jūs nedzirdat cilvēkus, kuri saka, ka viņi vēlas izmantot šo apmaksāto atvaļinājumu. Pat Mančins, kurš visu šo laiku ir bijis tik mīklains, nekad nav teicis, ka netic apmaksāta atvaļinājuma nepieciešamībai, un viņš ir ticies ar saviem vēlētājiem. Viņa mītnes štatā ir bijis tik daudz pūļu, lai viņš apzinātos, cik tas ir svarīgi Rietumvirdžīnijas iedzīvotājiem.
Ir bijušas aprūpētāju parādes, bijušas tikšanās ar vēlētājiem, viena pret vienu, visu veidu, varu spēlētāji, mammas un tēti, ir bijušas reklāmas, ir bijuši baneri Rietumvirdžīnijas universitātes futbolā stadions. Ir bijis ārkārtīgi daudz redzamības un daudz sarunu.
Un neviens nav ziņojis par sarunu, kad senators Mančins saka: "Atvainojiet, nav apmaksāta atvaļinājuma."
Apmaksātais atvaļinājums nav jaunums, tas jau kādu laiku ir bijis administrācijas priekšlikumos. Bija vēl viena saruna par darba prasību programmā... Nu, jums nav tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu, ja vien nestrādājat! Tas ir par spēju palikt darbaspēkā.
Ha, pareizi.
Bija sarunas par to, ka tas tiek pārbaudīts. Tas jau ir paredzēts, lai sniegtu lielāko daļu atbalsta ģimenēm, kuras atrodas visnelabvēlīgākajā ekonomiskajā stāvoklī. Tas ir lieliski pielāgots, lai nodrošinātu, ka tas palīdz cilvēkiem, kuriem tas visvairāk nepieciešams.
Mums ir deviņi štati, kā arī DC, kur ir apmaksāta atvaļinājuma programmas. Mums ir daudz pierādījumu tam, cik labi tas darbojas. Tas ir strādājis pietiekami labi, ka pirmajās divās valstīs, kas ieviesa apmaksātu atvaļinājumu, jau ir pagājušas atpakaļ, lai to uzlabotu un paplašinātu noteikumus, kas padara to vēl nozīmīgāku maznodrošinātajiem strādniekiem.
Tātad šī ir politika, par kuru mēs zinām, ka tā darbojas, un par kuru mēs zinām, ka tā ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mēs nediskriminējam sievietes un ādas krāsas cilvēkus, kuri veic lielāko daļu aprūpes sabiedrībā. Un ir skaidrs, ka tas dod atdevi ekonomikai, nevis maksā ekonomikai, un tikai pārējai pasaulei, lai redzētu, cik absurdi mēs esam tik ārkārtēji.
Jūs teicāt, ka mēs zaudējam 650 miljardus dolāru gadā, jo sievietes nevar pilnībā piedalīties darba vietā. Tas ir tik milzīgs skaitlis. Šķiet, ka tas liek domāt, ka uzņēmumi patiešām būtu aiz šādas programmas.
Viena lieta, ko es vēl neesmu teicis, ir tas, cik liels atbalsts ir mazo uzņēmumu aprindās. Es domāju, ka skaitļi šajā jomā ir ārkārtīgi pozitīvi, jo vairums mazo uzņēmumu saprot, ka bez programmas viņiem ir ļoti grūti konkurēt ar lielākiem uzņēmumiem, šīm milzīgajām korporācijām, kurām ir nauda, ko piedāvāt ieguvumi.
Daudzus galvenos ielu uzņēmumus vada ģimenes locekļi, kuri rūpējas par saviem darbiniekiem un vēlas to piedāvāt. Tās ir grūtības darba devējam, un tās ir grūtības darbiniekiem, kuros viņi ir ieguldījuši.
Es domāju, ka vēl viens iemesls ir sabiedrības veselība. Vai mums ir vajadzīgs labāks piemērs par COVID, kāpēc ir tik svarīgi, lai cilvēki varētu palikt mājās, kad viņi ir slimi, un neizplatīt to, kas viņiem ir, citiem? Un kā likt cilvēkiem, kuri dzīvo no algas līdz algai, palikt mājās, ja tas nozīmē, ka viņi var zaudēt darbu? Vai arī zaudēt daļu no algas un tad viņi nevar samaksāt īri vai nopirkt pārtiku? Ko darīt, ja ir slims bērns?
Ir lieliski, piemēram, bērnu aprūpi padarīt pieejamāku, bet, ja jūsu bērns ir slims vai notiek nelaimes gadījums, vai notiek briesmīga traģēdija, vai jūsu dzīvesbiedrs atrodas slimnīcā, vai jūs atstāsiet viņus tur paši, jo baidāties, ka varat zaudēt darbu, no kura jūs visi esat atkarīgi no ēdiena un īrēt? Vai jūsu spēja saglabāt savu veselības apdrošināšanu? Tātad no sabiedrības veselības viedokļa mēs zinām, ka tās ir kopienas ar zemākiem ienākumiem, kur dzīvo cilvēki nav tādu lietu kā apmaksātas dienas un apmaksāts atvaļinājums, un tieši tur izplatās lipīgās slimības ātrākais.
Tātad, tā patiešām ir sabiedrības veselības nepieciešamība. Cilvēkiem ir jārūpējas par sevi vai jārūpējas par saviem mīļajiem, kad viņi ir slimi. Un ir arī daudz pierādījumu, ka produktivitāte ir problēma. Cik produktīvs ir darbinieks, kuram jāstrādā slims? Cik produktīvs ir darbinieks, kurš uztraucas par slimu bērnu vai vecākiem? Šīs ir dažas no slēptajām, bet ļoti ievērojamajām izmaksām, kas saistītas ar neapmaksāta atvaļinājuma izmantošanu.
Pareizi, un netiešā būtība ir tāda, ka tirgus nevar pilnībā atrisināt šo problēmu.
Ak, noteikti. Par apmaksātu atvaļinājumu šajā valstī runājam jau gadu desmitiem. Ir skaidrs, ka bez federālas programmas mums nebūs vispārējas dalības vai pieejamības. Mēs esam par to runājuši pietiekami ilgi, lai zinātu, ka ne katrs darba devējs vēlas to piedāvāt, ne katrs darbinieks varēs to izmantot vai iegūt tiesības. Vienīgais veids, kā garantēt, ka tā ir vispārēji pieejama, ir pārliecināties, ka tā ir federāla programma.
Vai štati varētu vienkārši aizpildīt nepilnības, piemēram, Kolorādo, Kalifornija un Vašingtonas štats?
Mēs zinām, ka valstis, kuras, visticamāk, to piedāvās atsevišķi, ir valstis, kuras to piedāvā Visticamāk, ka tajās ir vislielākā zemo algu darbinieku koncentrācija un kuri cieš no tā, ka viņiem nav jāmaksā atstāt.
Sliktākais scenārijs: plānā Build Back Better nav apmaksāta atvaļinājuma. Ko tālāk?
Tātad, man nav kristāla bumbas. Bet mēs atrodamies vietā, kur ir plaši izplatīta izpratne par nepieciešamību. Ja paskatās uz sabiedrības pieprasījumu, tas ir ārpus topos.
Diez vai ir kāda problēma, kurai būtu tik augsts atbalsts dažādās partijās, demogrāfiskajos un ģeogrāfiskajos reģionos. Neatkarīgi no tā, vai tie ir veci, jauni, balti, krāsaini cilvēki, vīrieši, sievietes, ar vai bez bērniem, visas grupas, kuras jūs varat iedomāties, atbalsta apmaksātu atvaļinājumu. Sabiedrības prātā tas nav partizānu jautājums. Un tad jūs paskatāties uz to, kas notiek Kongresā, un jūs saprotat, neskatoties uz visām šīm debatēm un visu skraidīšanu, kopumā rēķina un partiju izmaksas, jūs nedzirdat, ka cilvēki runā pret apmaksātu atvaļinājumu... tas vairs nav jautājums pat starp republikāņi.
Tas tiešām ir jautājums par to, kā mums tas jādara un kā par to būtu jāmaksā. Mēs esam tik ievērojami pakustinājuši adatu. Es pat nevaru sākt spekulēt, bet man ir skaidrs, ka mēs nepārtrauksim cīnīties par apmaksātu atvaļinājumu, jo tā ir politika, kurai ir pienācis laiks.
Šajā valstī ir notikušas paradigmas maiņas. Un es atceros laikus, kad mūsu kultūra ir cīnījusies ar aprūpes pienākumiem un darbs šķiet kā individuāla problēma, un, ja jūs to nepanākat, tad kaut kas nav kārtībā tu. Jūs nestrādājat pietiekami smagi vai neesat pietiekami gudrs, vai kas tas ir. Jo mēs nākam no prāta: "Izvelciet sevi no savām siksnām, un, ja jūs smagi strādājat, pasaule ir jūsu."
Es domāju, ka mēs novērtējam to, ka dzīve pārņem mūs visus. Neatkarīgi no tā, cik smagi jūs strādājat, cilvēki saslimst, notiek nelaimes gadījumi, traģēdijas, vēzis, pandēmijas. Mūsu visu dzīves laikā notiek neskaitāmas lietas, kad mums ir nepieciešams laiks. Un tā ir patiesība neatkarīgi no tā, vai jūs izraujaties no siksnām vai nē.
Un vienkārši ir jēga nesodīt cilvēkus uz mūžu.
Taisnība. Nevis sodīt cilvēkus uz mūžu. Šajā valstī mēs esam devalvējuši aprūpi. Mēs to darījām daļēji tāpēc, ka no paša sākuma uzskatījām to par sieviešu vai krāsainu cilvēku darbu. Tiktāl, ciktāl mēs aprūpes nodrošināšanai neliekam politiku vai resursus un neradām jēgpilnu infrastruktūru atbalsti to, tad mēs joprojām devalvējam aprūpi un faktiski devalvējam sievietes un krāsainus cilvēkus, un tas ir diskriminācija. Tas ir rasisms un seksisms, skaidrs un vienkāršs.
