Sociālās infrastruktūras izdevumu likumprojekts, kas tikko tika pieņemts Parlamentā, nodēvēts par “Build Back Better” likumprojekts, pašlaik ir iekļauts noteikums beidzot izveidot apmaksātu atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs. Šim priekšlikumam, lai gan tas ir samazināts salīdzinājumā ar sākotnējo koncepciju, varētu būt tālejoša ietekme gan uz ģimenēm, gan uz visu ekonomiku. aprēķinus no Nacionālās partnerības sievietēm un ģimenēm, bezpeļņas organizācijas.
Šobrīd plāns piedāvātu četru nedēļu apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem ar jaunu bērnu, medicīnisku jautājumu viņu pašu vai medicīniska problēma, kas skar ģimenes locekli, par kuru viņiem jārūpējas, saskaņā ar Tiesību un sociālās politikas centrs (CLASP). Tas ir uz leju no sākotnēji ierosināts 12 nedēļas, bet tas būtu augstāks par pašreizējo nulles nedēļu līmeni.
Un tikai šo četru nedēļu garantēšana joprojām varētu būt ļoti noderīga ģimenēm, saskaņā ar Nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm. Taču ieguvumi ir vēl būtiskāki dažām cilvēku grupām, ziņo bezpeļņas organizācija. Viņi atklāja, ka melnādainajiem un latīņu izcelsmes vīriešiem gada alga pieaugtu par 6,2% un 6,3%, salīdzinot ar gadu, kurā bija četras nedēļas bezalgas atvaļinājuma, savukārt baltādainiem un Āzijas vīriešiem - par 5,8% un 4,6%. Sievietēm šie izciļņi ir vēl lielāki — gan melnādainajām, gan latīņu izcelsmes sievietēm gada algas pieaugtu par aptuveni 6,5%. Salīdzinājumā ar gadu, kad viņām bija jāizmanto bezalgas atvaļinājums, atklāja bezpeļņas organizācija, un baltās un aziātiešu sievietes redzēja 6,1% un 5,9% palielinājums.
Kopumā cilvēki visās jomās redzētu, ka viņu algas palielinās, salīdzinot ar gadu, kad viņiem vajadzēja izmantot bezalgas atvaļinājumu. Tam vajadzētu būt pašsaprotamam; jebkurš apmaksātais atvaļinājums palielinās algas salīdzinājumā ar neapmaksāto laiku. Taču ir svarīgi atcerēties, ka atvaļinājuma paņemšana šādos apstākļos bieži vien nav obligāta – ja jūs jārisina kāds medicīnisks jautājums ģimenē vai jauns bērniņš, bieži vien jūs nevarat to paturēt strādājot.
Un apmaksāta atvaļinājuma priekšrocības dotu ne tikai indivīdiem un ģimenēm, atklāja Nacionālā sieviešu un ģimeņu partnerība.
In cits ziņojumsViņi atzīmē, ka četru nedēļu apmaksāta atvaļinājuma ieviešana faktiski varētu palielināt visu darbaspēku. Viņi aprēķina, ka, ja pašreizējais aprūpētāju skaits nemainīsies, līdz 2030. gadam viņi varētu strādāt par vairāk nekā 6 miljoniem cilvēku. Ja šajā laikā aprūpētāju skaits palielinās par 10%, to skaits pieaugs līdz pat 9 miljoniem.
ASV ir tikai septiņas pasaules valstis, kas negarantē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ziņo The New York Times. Zināma apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summa ir standarta visur, sākot no Brazīlijas līdz Ķīnai un beidzot ar Indiju un Kongo Demokrātisko Republiku līdz Somijai. reizes. Saskaņā ar ESAO, mātes Apvienotajā Karalistē var saņemt 39 nedēļas (apmēram deviņus mēnešus) apmaksātu atvaļinājumu, plus vēl dažus mēnešus neapmaksāts. Un Grieķijā mātes var saņemt 43 nedēļu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, liecina OECD.
Arī apmaksāts medicīniskais atvaļinājums ir diezgan izplatīts reizes piezīmes, un daudzas valstis piedāvā vismaz sešus mēnešus. Apmaksāts paternitātes atvaļinājums ir nedaudz retāks, norāda reizes, bet joprojām pastāv daudzās valstīs. No šodienas ASV garantē nulles apmaksātu atvaļinājumu maternitātes, paternitātes vai medicīniskā atvaļinājuma laikā. Atsevišķi darba devēji var piedāvāt dažādas priekšrocības, taču daudzi to nedara, vai arī piedāvā plānus, kas ir nožēlojami nepietiekami.
Nacionālā sieviešu un ģimeņu partnerība atzīmē, ka 77% strādājošo nav apmaksāts atvaļinājums bērna piedzimšanai un 60% trūkst apmaksāta atvaļinājuma medicīnisku problēmu dēļ. Jaunajiem vecākiem vai cilvēkiem ar pēkšņām medicīniskām problēmām ģimenē tas var nozīmēt, ka viņiem būs jāpamet darbs vai vislabāk atteikties no algas — tieši tad, kad viņiem ir vēl lielāki izdevumi saistībā ar augstajām medicīniskās un bērnu aprūpes izmaksām Amerika.
Pašreizējais Kongresa plāns mēģinātu dažus no tiem labot, taču joprojām atstātu ASV tālu aiz daudzām citām valstīm vecāku un medicīnisko pabalstu ziņā. Saskaņā ar CLASP teikto, likumprojekts, kā tas ir rakstīts šobrīd, dažādu iemeslu dēļ piedāvātu četras nedēļas apmaksātu atvaļinājumu. Un reizes atzīmē, ka tas ir viens no veidiem, kā likumprojekts konkurētu vai pārspētu dažas citas valstis — likumprojektā ir plaši definēti ģimenes locekļi, kuriem varētu būt nepieciešama aprūpe. Tas ietver mazbērnus, vecvecākus, vīramātes un brāļus un māsas, atzīmē CLASP.
Kādu laiku apmaksāts atvaļinājums nebija iekļauts ierosinātajā likumprojektā, bet nesen Kongresa demokrāti pievienoja to atkārtoti. Tomēr tas joprojām saskaras ar potenciālu likumdevēju, piemēram, pretestību Senators Džo Mančins kad pieņemtais Pārstāvju palātas likumprojekts nonāks Senātā.
Daži štati - piemēram Ņujorka un Kalifornija – jau piedāvā zināmu apmaksāta atvaļinājuma līmeni, un federālā programma paplašinātu šo pabalstu pārējai valsts daļai. Taču bez nopietniem ieguldījumiem vecāku un veselības aprūpē Amerika joprojām būs sarežģīta vieta daudzām ģimenēm, kur audzināt bērnus vai tikt galā ar slimībām.
