Jūsu darba diena beidzas, jūs aizverat datoru un beidzot dodaties lejā, lai pabūtu ar bērniem un pagatavotu vakariņas, izņemot… *DING* Jūs pārbaudāt savu tālruni. Vēl viens e-pasta ziņojums no priekšnieka ar tematu “Vēl viena lieta”. Jūs apgriežaties un dodieties atpakaļ uz darba alu, to atliekot kvalitatīvs laiks kopā ar bērniem — un, godīgi sakot, ļoti vajadzīgais pārtraukums no 9-5+ slīpēšanas — tikai nedaudz ilgāks.
Šī situācija smird, un tā notiek pārāk bieži. Taču Portugāles likumdevēji nesen atbrīvoja cilvēkus no sloga, ko rada pēcdarba e-pasta sūtīšana, to pilnībā aizliedzot, The New York Times ziņojumi.
Saskaņā ar Times, izņemot ārkārtas gadījumus, darba devējiem, kuri sazinās ar saviem darbiniekiem ikdienas brīvlaikā, tiks piemērots naudas sods. Likums arī pārcels uz uzņēmumiem daļu no attālināto darbinieku elektrības un interneta rēķinu izmaksām un vispārēji apstiprinās attālinātu darbu jaunāku bērnu vecākiem, ziņo laikraksts. Portugāle nav vienīgā vieta, kas par to domā – līdzīga politika ir ieviesta arī citur Eiropā, piemēram, Francijā un Īrijā, ziņo. CNBC.
Šāda veida politika darbiniekiem rada dažas nopietnas priekšrocības. Pirmkārt, tas novērš neveiklību, izvēloties, vai atbildēt uz šiem vadības ziņojumiem vēlu vakarā. Tas arī uzliek darba devējiem pienākumu noteikt saprātīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, nevis darbiniekiem to noteikt pašiem.
Jaunajā likumā ir dažas pelēkās zonas, norāda Jakobīns, tostarp to, kā vadītāji varētu definēt “ārkārtas scenāriju”. Un likums, protams, būs jāīsteno — ja viņi īsti negaida naudas sodu, darba devēji var neievērot jaunos noteikumus.
Taču šāda veida aizsardzība piedāvā darbiniekiem jaunu aizsardzību pret darbu, kas pārņem viņu dzīvi, jo īpaši jo tradicionālā darba un privātās dzīves līdzsvara aizsardzība ir pasliktinājusies, palielinoties attālinātajam un netradicionālajam darbam stundas. Ja agrāk darbiniekiem bija jāstrādā un jāizslēdz, izveidojot noteiktu grafiku, mūsdienās darbinieki bieži svārstās starp darbu un dzīvi, īpaši strādājot no mājām. Lai gan tas nodrošina elastību, tas ļauj arī vadītājiem iekļūt un pieprasīt arvien vairāk darbinieka laika.
Pēc attālinātā darba eksplozijas Covid-19 pandēmijas laikā ģimenēm ir nācies pielāgoties jauniem darba apstākļiem – un daži ir mīlējuši jauno elastību. Bet daudzi vecāki arī ziņo strādājot vairāk stundu mājās, kas var viegli notikt bez stingrām pārvietošanās robežām.
Portugāles jaunais likums varētu palīdzēt darbiniekiem, kuriem ir daudz mainīgākas darba vietas, un darba gaidas palikt pie vecās mītošs sauciens "astoņas stundas darbam, astoņas stundas atpūtai, astoņas stundas tam, ko vēlaties." Un, lai gan nekas līdzīgs nav pieejams apvārsnis ASV, daudzi amerikāņu vecāki, kas saskaras ar tiem pašiem, šausmīgajiem 22:00 īsziņām, iespējams, varētu izmantot līdzīgu arī aizsardzības līdzekļi.
