430 darbiniekiem tiešsaistes bankā Atom Bank, kas atrodas Durhamā, Apvienotajā Karalistē, tagad būs iespēja strādāt tikai četras dienas nedēļā. Tā kļūst par daļu no augošās, bet diemžēl joprojām ierobežotās tendences, kad īpaši inovatīvi uzņēmumi tiek dibināti trīs dienu nedēļas nogales saviem darbiniekiem.
Atom Bank ir pirmā banka, kas pilnībā darbojas tiešsaistē — tai nav fizisku filiāļu, kas Apvienotajā Karalistē ir ieguvusi pilnu regulatīvo licenci. Šāda veida tālredzīgs domāšanas veids, kā arī darbinieku vēlme pēc vairāk elastīgi grafiki pandēmijas laikā mudināja uzņēmumu veikt iespējamās politikas pārskatīšanu. Tika konstatēts, ka īsāka darba nedēļa neietekmēs klientu apkalpošanu vai produktivitāti.
"Pirms COVID, saskaņā ar parasto gudrību jums tas bija jādara braukt uz darbu visu dienu sēdiet pie rakstāmgalda un atkārtojiet šo procesu, kad braucāt uz mājām," sacīja Marks Mulens, uzņēmuma līdzdibinātājs un izpilddirektors. COVID mums parādīja, ka tas nav nepieciešams... Es domāju, ka 9-5 stundas no pirmdienas līdz piektdienai ir diezgan vecmodīgs veids, kā strādā.”
Pirms politikas stāšanās spēkā 1. novembrī, Atom darbinieki strādāja 37,5 stundas nedēļā, no 40 stundu grafika mīnus pusstundu ilgs pārtraukums (domājams, pusdienām) katru dienu. Tagad viņi strādā 34 stundas no pirmdienas līdz ceturtdienai vai no otrdienas līdz piektdienai.
Lai apstiprinātu matemātiku, ko jūs varētu darīt savā galvā, tas nozīmē, ka darbinieki dienās strādā ilgāk tie ir ieslēgti, astoņarpus stundas dienā plus pusstundu pusdienas nozīmē deviņas stundas starp pulksteni un pulksteni ārā.
Pagaidām šķiet, ka visa papildu diena, kas veltīta personīgajai produktivitātei un/vai atpūtai, bankas darbiniekiem ir nedaudz garākas darba dienas vērta.
"Sagaidāms, ka visi to pieturēsies," sacīja Mulens par brīvprātīgo politiku, kas tomēr ir mainījusi viņa uzņēmuma darbību ikvienam. “Es nevaru sūtīt saviem darbiniekiem e-pasta ziņojumus piektdienās. Es nevaru sagaidīt, ka viņi uz tiem atbildēs. ”
Atom pieredze atbilst tam, kas strauji kļūst par pārliecinošu pierādījumu kopumu darba nedēļas saīsināšana. Īslandē veiktā eksperimentā, kurā galu galā tika iekļauts viens procents strādājošo iedzīvotāju, tika atklāts, ka īsākas stundas nodrošināja vienmērīgu vai paaugstinātu produktivitāti. Uzņēmumi visā pasaulē, tostarp Microsoft Japānā un Unilever Jaunzēlandē, ir veikuši savus eksperimentus ar līdzīgiem rezultātiem.
Kongresmenis Amerikas Savienotajās Valstīs, valstī, kas ir slavena ar darbu ieviesa tiesību aktus, lai formāli saīsinātu darba nedēļu līdz 32 stundām (t.i., sāciet pieprasīt apmaksāt virsstundas, sākot ar darba ņēmēja 33. stundu nedēļā). Tas ir tālu no tā, lai kļūtu par likumu, bet tā ir joprojām uzmundrinoši tiem, kuri iedomājas darba pasauli, kas atstāj vairāk laika personīgai piepildījumam un vairāk laika vecākiem, labi, vecāks.
Protams, pāreja no piecu dienu darba nedēļas, kas ir bijusi norma vismaz kopš Henrija Forda iedibināja nedēļas nogali viņa rūpnīcās 1926. gads neiztiek bez sarežģījumiem. Taču ir vairāk pierādījumu, ka četru dienu darba nedēļa sniedz labumu darbiniekiem un nekaitē ražošana, jo lielāka iespēja, ka citi uzņēmumi pievienosies Atom, sniedzot savus darbiniekus šo iespēju.
Kā rezumēja Mullens: “Covid-19 dēļ lielam skaitam cilvēku ir jāpārdomā, kā viņi vēlas dzīvot savā dzīvē. dzīvi, viss, kas noved pie produktīvākiem, veselīgākiem un, galvenais, laimīgākiem kolēģiem, ir ieguvums visi."
