Prezidents Džo Baidens garantēto apmaksāto atvaļinājumu padarīja par savas kampaņas galveno elementu un par politikas prioritāti savā administrācijā. Baidens savā nozīmīgajā Build Back Better Act likumdošanā iekļāva noteikumu, lai nodrošinātu ASV strādniekiem garantētu apmaksātu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu. Kā viena no nedaudzajām valstīm pasaulē nav garantēta apmaksāta atvaļinājuma— pārējās ir Papua-Jaungvineja, Mikronēzija, Surinama, Tonga, Māršala salas, Nauru un Palau. ASV ievērojami atpaliek no citām rūpnieciski attīstītajām valstīm, no kuriem daudzi jaunajiem vecākiem garantē pat gadu ilgu apmaksātu atvaļinājumu. Daudzas no šīm valstīm piedāvā arī sava veida apmaksātu aprūpes atvaļinājumu, ļaujot darbiniekiem izmantot apmaksātu atvaļinājumu brīvs laiks, lai rūpētos par slimiem ģimenes locekļiem.
Saskaņā ar BBB likumu vecāki un aprūpētāji būtu saņēmuši 20 darba dienu ilgu apmaksātu atvaļinājumu, lai rūpētos par sevi vai ģimenes locekli. BBB iestrēga Senātā pagājušā gada beigās kā Rietumvirdžīnijas demokrāts Džo Mančins, vienīgais Demokrātiskais Senāta loceklis neapstiprinās likumprojektu, atteicās no noteikumiem par bērnu nodokļa pagarināšanu Kredīts.
Tomēr pēc pagājušās nedēļas uzrunas par stāvokli Savienībā izklausās, ka prezidents Baidens nav gatavs atteikties no idejas par apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu darbiniekiem. Baidens īsi pieminēja apmaksātu atvaļinājumu laikā viņa pirmais SOTU otrdien. Trešdien viņa administrācija ieviesa jaunu Covid-19 gatavības plāns, kas ietver apmaksāta atvaļinājuma nosacījumus tiem, kam jārūpējas par sevi vai ar Covid-19 inficētu ģimenes locekli.
Covid-19 pandēmijas pirmajās dienās 2020. gadā tika ieviesti noteikumi, kas ļāva visiem darbiniekiem piešķirt apmaksātu slimības atvaļinājumu, taču to termiņš beidzās vēlāk tajā pašā gadā. Tie netika atjaunoti, neskatoties uz pierādījumiem, kas maksāja slimiem un ģimenei atvaļinājums palīdzēja palēnināt vīrusa izplatību.
Sīkāka informācija par Baidena jauno plānu ir niecīga, jo tas joprojām tiek izstrādāts, taču laidienā iekļautā valoda norāda ka administrācija plāno atjaunot nodokļu atlaides, kas ļāva uzņēmumiem nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem. "Administrācija sadarbosies ar Kongresu, lai atjaunotu nodokļu atlaides, lai palīdzētu mazajiem un vidējiem uzņēmumiem nodrošināt apmaksātu slimības un ģimenes atvaļinājumu, lai risinātu ar COVID saistītus kavējumus." skan paziņojums.
"Tas ir nozīmīgs apliecinājums apmaksāta atvaļinājuma nozīmei sabiedrības veselībai un ekonomiskā drošība pandēmijas vai endēmijas gadījumā— un kāpēc mums ir vajadzīga pastāvīga politika, lai darbinieki un uzņēmumi vienmēr būtu gatavi,” paziņojumā sacīja Dauna Hakelbridža, Apmaksāta ģimenes atvaļinājuma aizstāvības grupas Paid Leave for All direktore.
Lai gan apmaksāta atvaļinājuma ierobežošana tikai ar Covid-19 saistītām slimībām nav ideāla, it īpaši, ja daudziem jaunajiem vecākiem ir jāpaļaujas bezalgas atvaļinājums saskaņā ar likumu par ģimenes medicīnas atvaļinājumu pēc bērna sagaidīšanas, tas ir solis pareizajā virzienā un pārmaiņas uz lielākā daļa ASV strādnieku gribu. Taču, kā liecina Budžeta un politikas prioritāšu centra apkopotie dati, tik daudz kā 44% ASV darbinieku nav piekļuves FLMA jo viņi strādā nepilnu darba laiku, nav bijuši pie sava darba devēja vismaz gadu vai strādā mazākos uzņēmumos, kas ir izslēgti no programmas.
Stingrākas un plašākas apmaksātas medicīniskās un ģimenes atvaļinājuma politikas pieņemšana nodrošinātu, ka tiek apmierinātas marginalizēto kopienu vajadzības un ka ģimenes saņem aprūpi, kas tām nepieciešams. viens otram pēc piedzimšanas vai slimības, kā rezultātā kļūst laimīgāki, veselīgāki darbinieki, kuriem nav jāizvēlas starp rūpēm par ģimeni vai finansiālo nodrošinājumu. saistības.
