Pēdējo vairāku gadu laikā 32 stundu jeb 4 dienu darba nedēļa ir pieņēmusies spēkā politikas jomās un darbā. politiķu kā veidu, kā labot ilgstoši sarauto saikni starp darbā pavadītajām stundām un produktivitāti, atrodoties plkst strādāt. Gadu desmitiem darbinieki arvien vairāk laika ir pavadījuši birojā vai darbā, kamēr viņu algas paliek nemainīgas un produktivitāte nav mainījusies.
Atvienošanās ir bijusi tik dziļa, ka vairāki lieli uzņēmumi, tostarp Kickstarter, Bolt, Unilever un citi, ir izmēģinājuši 4 dienu darba nedēļu savā profesionālajā jomā. Un veselas valstis (piemēram, Islande) pašas ir izmēģinājušas revolucionāro darba un privātās dzīves līdzsvara programmu. Tagad 4 dienu darba nedēļa saskaras ar vēl vienu lielu pārbaudījumu. Per CNBC, 38 uzņēmumi visā ASV un Kanādā izmēģina paši savu 4 dienu darba nedēļas izmēģinājuma programmu.
4 Day Week Global, bezpeļņas kopiena kuras mērķis ir atbalstīt 4 dienu darba nedēļu izmēģinājuma programmu ieviešanu uzņēmumos un valdībās visā pasaulē piektdien, aprīlī, uzsāka sešu mēnešu izmēģinājuma programmu 4 dienu darba nedēļai Ziemeļamerikā 1. Kickstarter, tas tā notiek, ir daļa no izmēģinājuma programmas — viņi vienkārši
Uzņēmumi, kas iekļauti ASV un Kanādas izmēģinājumos tiks saskaņots ar mentoru uzņēmumu, kas veiksmīgi pārgājis uz 4 dienu darba nedēļu, pabeidziet seminārus, lai viņiem palīdzētu veikt pāreju, un sadarbosies ar Bostonas koledžas pētniekiem, lai novērtētu īsākas ierīces efektivitāti darba nedēļa. Izmēģinājuma programmas mērķis ir parādīt, ka cilvēki var strādāt 80% no agrākā laika — un joprojām nopelnīt 100% no algas — un palikt tikpat produktīvi kā tad, kad strādāja ilgākas stundas.
Dati par 4 dienu darba nedēļām līdz šim ir bijuši ārkārtīgi daudzsološi. Buferis, neliels uzņēmums, agrīnās pandēmijas laikā izmēģināja četru dienu darba nedēļu un atklāja, ka 91% darbinieku laimīgāki, 73% strādāja īsākā grafikā, un 84% teica, ka varēja paveikt darbu, kas viņiem bija jāpadara 32. stundas. Viņi arī ziņoja, ka ir mazāk stresaini un laimīgāki, un jutās, ka viņu dzīvē ir lielāka neatkarība. Līdzīgi, pēc 3 mēnešu īsās nedēļas izmēģinājuma, fintech start-up Skrūve padarīja izmaiņas pastāvīgas pēc tam, kad konstatēja, ka 94% darbinieku un 91% vadītāju tik ļoti patika izmaiņas, ka viņi vēlējās tās padarīt pastāvīgas. Kopumā 84% respondentu teica, ka viņiem ir lielāks darba un privātās dzīves līdzsvars.
Tiesas process Islandē bija pārliecinoši veiksmīgs ar tādiem pašiem noteikumiem: strādniekiem bija vairāk laika vaļaspriekiem, atpūtai un vairāk laika pavadīja kopā ar mīļajiem, savukārt produkcija nemainījās vai pat palielinājās. Līdz šim izmēģinājumi ir bijuši tik veiksmīgi, ka Kalifornijas pārstāvis Marks Takano ieviesa Trīsdesmit divu stundu darba nedēļas likumu Kongresā 2021. gada jūlijā.
Likumprojekts, kas paredz samazināt federāli atzīto darba nedēļu no 40 līdz 32 stundām nedēļā un noteikt pusotru virsstundu apmaksu par kaut ko vairāk, parlamentā nav virzīts balsošanai. Taču tās ievads vien liek domāt, ka politiķi, kā arī uzņēmēji pārdomā, kā darbs izskatās ASV.
