Vēl viens ASV uzņēmums ir veicis lēcienu līdz četru dienu darba nedēļai un neskatās atpakaļ. Aidaho bāzēta Healthwise — bezpeļņas organizācija, kas slimnīcās nodrošina pacientiem paredzētu medicīnisko literatūru un ārstu kabinetos, sāka četru dienu darba nedēļas izmēģinājumu pēc tam, kad darbinieku mainība sasniedza visu laiku augstāko līmeni. Pēc septiņiem mēnešiem izmēģinājums bija tik veiksmīgs, ka viņi nolēma to padarīt par pastāvīgu.
Pēc tam, kad pandēmijas laikā tika novērots palielināts darbinieku skaits, kas pamet Healthwise, uzņēmuma vadība nolēma izmantot jaunu pieeju, lai uzlabotu darbinieku morāli un palielinātu darbinieku noturēšanu.
"Mēs nolēmām, ka ir piemērots laiks izmēģināt četru dienu nedēļu," Healthwise izpilddirektors Adams Husnijs, M.D. stāstīja Aidaho valstsvīrs. "Kopš tā laika mēs esam redzējuši ļoti mazu nodilumu. Healthwise vienmēr ir bijusi vieta, kas ir ļoti rūpējusies par saviem darbiniekiem, un mēs ar to lepojamies.
"Atsauksmes, ko esam saņēmuši, ir ļoti pozitīvas," paskaidroja Hansija. “Deviņdesmit pieci procenti mūsu darbinieku uzskatīja, ka četru dienu darba nedēļa pozitīvi ietekmēja viņu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Astoņdesmit procenti teica, ka četru dienu darba nedēļa lika viņiem biežāk ieteikt Healthwise kā darba devēju savai ģimenei un draugiem.
Healthwise nav pirmais ASV uzņēmums, kas nodarbojas ar milzīgu apgrozījumu kopš pandēmijas sākuma. Laikraksts Washington Post ziņo, ka gandrīz 4,4 miljoni strādnieku februārī vien pameta darbu, pastiprinot domu, ka visā valstī notiek "Lielā atkāpšanās". Pandēmijas izdegšanas uzliesmojuma laikā rekordliels darbinieku skaits pamet darbu, pamatojot to ar zemo atalgojumu un mazajām iespējām izaugsme, necieņas sajūta darbā un nespēja atrast atbilstošu vai pieejamu bērnu aprūpi darba laikā, saskaņā ar Pew Research.
Lai tiktu galā ar mainību un darbinieku neapmierinātību, daudzi uzņēmumi ASV un ārvalstīs eksperimentē ar saīsinātām darba nedēļām un gūst nepieredzētus panākumus. Visā pasaulē Īrijā turpinās četru dienu darba nedēļas izmēģinājumi, Apvienotā Karaliste., Jaunzēlandē, Beļģijā un Spānijā pēc tam, kad Islande guva labumu no veiksmīga izmēģinājuma. Tāpat Kalifornijas štata pārstāvji nesen ieviesa likumprojektu, kas paredz, ka visiem uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 500 darbinieku, ir jāpāriet uz saīsinātu darba nedēļu. Ja likumprojekts tiktu pieņemts tas ir pirmais štats valstī valsts līmenī ieviest saīsinātu darba nedēļu.
Lai gan tas var šķist pretrunīgi, pētījumi liecina, ka faktiski četru dienu darba nedēļa palielina darbinieku produktivitāti līdzās apmierinātībai ar darbu, darba morālei un darba un privātās dzīves līdzsvara izjūtai ir svarīgi kas šajās nepārspējamā stresa, nevienlīdzības, trauksmes un depresijas dienās nevar būt pārspīlēts. "Šajās dienās daudz tiek runāts par darba nākotni un tā piedāvātajām iespējām, taču uz spēles ir likts vairāk nekā iespēja,” nesenā TED laikā sacīja Džuljeta Šora, ekonomiste, kas konsultējās ar Healthwise par pāreju uz darba nedēļu. Runājiet. "Mums ir obligāti jātiek galā ar mūsu pašreizējā brīža izaicinājumiem, pandēmijas izdegšanu un depresiju, rases un ienākumu nevienlīdzību."
