Amerikas Savienotās Valstis praktiski ir vienatnē ar to, ka šī valsts, kas ir viena no bagātākajām pasaulē, nepiedāvā federāli pilnvarotu apmaksātu atvaļinājumu saviem 155 miljoniem nodarbināto pilsoņu. Turpretī, no 193 Apvienoto Nāciju Organizācijas valstīm tikai dažas valstis nepiedāvā apmaksātu atvaļinājumu: Jaungvineja, Surinama, dažas salas Klusā okeāna dienvidu daļā un, protams, Amerikas Savienotās Valstis.
Vistuvāk valsts ir nonākusi, lai panāktu pārējo pasauli, izmantojot Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums, tika pieņemts 1993. gadā, ar kuru tika piešķirts 12 nedēļu federāls, ar darbu aizsargāts, bet neapmaksāts atvaļinājums atbilstošiem privātajiem un federālajiem darbiniekiem.
Šim tiesību aktam ir ļoti reālas priekšrocības: tas dod miljoniem amerikāņu strādnieku ar darbu aizsargāts federālais atvaļinājums, ne tikai bērna piedzimšanai, bet arī saviem medicīnas pasākumiem, rūpēties par citiem vai pielāgoties bērna adopcijai. Tomēr šis ir bezalgas atvaļinājums. Pat tad tas neattiecas uz visiem darbiniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs. Darba devējiem, kam jāpiedāvā FMLA, ir jānodarbina 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu rādiusā no darba vietas, darbiniekam jābūt nodarbinātam vismaz gadu, lai varētu pretendēt uz darbu, jābūt nostrādātam vismaz 1250 stundu atbilstošs.
Citiem vārdiem sakot, FMLA nav patiesa valsts apmaksāta atvaļinājuma politika, un tās dēļ tiek atstāti miljoni. "Bija paredzams, ka sievietes un krāsaini cilvēki paliks aiz [no FMLA]," saka Erika Moritsugu, viceprezidents Kongresa attiecību un ekonomiskā taisnīguma jautājumos Nacionālajā partnerībā sievietēm un Ģimenes. “Mēs ļoti lepojamies ar neapmaksāto FMLA. Tas ir palīdzējis miljoniem cilvēku. Bet 61 procentam darbinieku Amerikā nav piekļuves pat FMLA likumam, jo uz viņiem vai nu neattiecās likums, vai arī viņi nevar atļauties izmantot bezalgas atvaļinājumu.
2019. gadā vairāk nekā 32 miljoni strādnieku nevarēja piekļūt nevienai apmaksāta slimības atvaļinājuma dienai, un 4 no 5 darbiniekiem nebija pieejams apmaksāts ģimenes atvaļinājums. Tikai 43 procenti melnādainajiem strādniekiem un 25 procentiem Latīņamerikas strādnieku ir pieejams apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums, un aptuveni 65 procentiem no Melnādaini vecāki un 75 procenti latīņu vecāku nav tiesīgi vai nevar atļauties izmantot bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar FMLA.
Moritsugu saka, ka apmaksāta atvaļinājuma problēmas ir rasu tiesiskuma problēmas, un saikne starp visaptverošu apmaksātu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu un rasu, ekonomisko un dzimumu taisnīgumu ir skaidra. Runāt par apmaksātu atvaļinājumu, saka Moritsugu, nozīmē runāt par rasu un dzimumu ekonomisko taisnīgumu un to, kā apvienotās krīzes COVID-19, bērnu aprūpes trūkums, lielais sieviešu bezdarbs un krāsaini cilvēki noved pie viena ceļa: federāli apmaksāts. atstāt. Šeit Moritsugu palīdz mums risināt problēmas.
Ko mums parāda šis pašreizējais brīdis — miljoniem cilvēku, bet jo īpaši sievietes, bez darba, un nav federāla pastāvīga apmaksāta atvaļinājuma plāna?
Mēs nonākam līdz šim brīdim, apzinoties, ka apmaksāta ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma politika vienmēr ir bijusi svarīga, jo īpaši dzimumu taisnīguma un rasu vienlīdzības jomā. Taču pandēmija ir atklājusi, cik bez šīs politikas esam nonākuši bezizejā. Mēs redzam nevienlīdzības rezultātus, kas tika iebūvēti sistēmā. Mēs redzam rezultātus politikas izvēlēm, kas balstītas uz seksistiskām un rasistiskām vērtībām. Mēs redzam, ka sievietes un krāsainie cilvēki ir atpalikuši. Kad mani priekšgājēji cīnījās par Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likumu (FMLA), [neapmaksāts] bija kompromiss, ko mēs panācām, lai likumprojekts tiktu pieņemts un pieņemts.
Tātad daudzi cilvēki neizmanto FMLA, jo viņi patiešām nevar to atļauties?
Pastāv nesamērīga ietekme [federālā apmaksātā atvaļinājuma trūkums] uz krāsainiem cilvēkiem. 62 procenti melnādaino pieaugušo nav tiesīgi saņemt bezalgas atvaļinājumu vai nevar to atļauties. Tikai 43 procenti melnādaino darbinieku ziņo, ka viņiem ir pieejams apmaksāts vai daļēji apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums, salīdzinot ar 50 procentiem balto darbinieku.
Kāpēc krāsainiem cilvēkiem ir mazāka iespēja nekā baltajiem cilvēkiem piekļūt apmaksātam ģimenes un medicīniskajam atvaļinājumam?
Pirmā ir diskriminācija nodarbinātības jomā rases dēļ. Rasu atšķirības un piekļuvi bagātībai un labklājības palielināšanai vēl vairāk palielina piekļuves trūkums apmaksātam ģimenes un medicīniskajam atvaļinājumam. Pastāv atšķirības attiecībā uz piekļuvi citam ekonomiskam atbalstam, kas apgrūtina krāsainajām ģimenēm, lai absorbētu finansiālo šoku, ko rada nopietna ģimenes vai medicīniskā atvaļinājuma notikums.
Šīs atšķirības ietver diskrimināciju nodarbinātības jomā, nabadzību, ekonomisko nestabilitāti un to krāsaini cilvēki ir koncentrēti zemu atalgotos darbos, un viņiem nav elastīgas apmaksātas grafikas atstāt. Krāsainiem cilvēkiem ir tendence saņemt zemākas kvalitātes veselības aprūpes pakalpojumus un piekļuvi, un viņiem ir sliktāki veselības rezultāti nekā baltajiem cilvēkiem. Tas palielina viņu vajadzību pēc apmaksāta ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma.
Un šeit mēs atkal atgriežamies pie krīzes, kurā mēs atrodamies — apvienoto sabiedrības veselības un ekonomikas krīzi COVID-19 laikā.
Es izlasīju The New York Times ka lielākā cilvēku grupa, kas COVID-19 laikā zaudējuši darbu, patiesībā ir krāsainās mammas.
Krāsainās sievietes visvairāk cieš no šo izaicinājumu kombinācijas. 74 procenti melnādaino māmiņu ir galvenās jeb vienīgās savas ģimenes apgādnieces, salīdzinot ar 45 procentiem balto māmiņu. Melnās un latīņu izcelsmes mātes biežāk nekā baltās sievietes ziņo par darba devēja atlaišanu vai pamet darbu pēc dzemdībām, lai iegūtu brīvu laiku.
Vai es varu ar jums mazliet parunāt par tētiem?
Pilnīgi noteikti! Lūdzu!
Nacionālajā sieviešu un ģimeņu partnerībā mēs parasti skatāmies uz pasauli caur sieviešu, viņu ģimeņu un kopienas objektīvu. Šīs politikas, par kurām es runāju, ir dzimumneitrālas. Arī vīriešiem ir vajadzīga šī aizsardzība.
Pretoties kaitīgajiem meliem un stereotipiem par prombūtnē esošajiem melnādainajiem tēviem, par kuriem tiek tirgojas gadu desmitiem melnādainie tēvi, visticamāk, ir iesaistīti savu bērnu aprūpē nekā citu bērnu tēvi sacīkstēm.
Slimību kontroles centri izdeva ziņojumu, kurā konstatēts, ka melnādainie tēti, visticamāk, nodrošina regulāru fizisko aprūpi, piemēram, peldēšanu, autiņbiksīšu ievilkšanu un mazu bērnu ģērbšanu. Viņi viņiem lasa, viņi palīdz mājasdarbos biežāk nekā citi tēti. Viņi ir arī lielā mērā iesaistīti citu ģimenes locekļu aprūpē.
Gandrīz 3 miljoni melnādaino vīriešu rūpējas par pieaugušo ģimenes locekli vai neradinieku, un 2 līdz 3 miljoni melnādaino ir ģimenes locekļa primārie aprūpētāji. Manuprāt, tas ir pretrunā tam, ko mēs novērojam pasaulē, jo cilvēki par to runā ar tādu stigmu — par sievietēm kā noklusēto. aprūpētājiem, kas tā ir, taču tiek ignorēta šī cita aprūpes attēla daļa, kas mums nav palīdzējusi daudz.
Un tas arī uzsver visaptverošās valsts mēroga apmaksātās ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma programmas kritisko daļu. [Tam ir jābūt] balstītam uz vienlīdzību. Tajā jāiekļauj aprūpes atvaļinājums neatkarīgi no tā, vai tas ir jauns bērns vai novecojošs vecāks.
Apmaksāts atvaļinājums noteikti nav tikai mammas jautājums, un, to atstājot, paliks daudz aprūpētāju.
Puse vīriešu darbavietā paredz, ka viņiem būs nepieciešams laiks, lai rūpētos par slimu, invalīdu vai vecāku ģimenes locekli. Tātad tā ir tāda pati daļa kā sievietēm. Tika veikts pētījums, kurā atklājās, ka tikai viens no 20 tēviem, kas strādā profesionāli, izmantoja vairāk nekā divas nedēļas atvaļinājumu, kad viņu jaunākais bērns piedzima, un 3 no 4 bija vienu nedēļu vai mazāk.
Tēvi ar zemiem ienākumiem saskaras ar vēl lielākiem šķēršļiem. Tika veikts pētījums par nelabvēlīgām ģimenēm, kas atklāja, ka gandrīz 60 procenti [zemu ienākumu] tēvu ziņoja, ka pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas gandrīz nulles nedēļu apmaksāts laiks ir bijis prom no darba. Dažreiz tas notiek tāpēc, ka vīrieši saskaras ar stigmatizāciju, kad ir nepieciešams pavadīt laiku, lai rūpētos par mīļoto. Laika atņemšana no darba ģimenes aprūpei ir izraisījusi uzmākšanos, diskrimināciju vai sliktu izturēšanos, kā rezultātā tēvi mazāk izmanto viņiem pieejamo atvaļinājumu.
Tātad runa ir ne tikai par to, kurš saņem atvaļinājumu, bet arī par to, kā mēs palīdzam radīt kultūru, kurā tēti vēlas vai jūtas ērti to izmantot. Esmu pārliecināts, ka tas ir īpaši grūti vientuļajiem vecākiem, jo īpaši pandēmijas laikā, kad bērna kopšanas pabalsti ir sabrukuši līdz ar pilnībā visaptveroša apmaksāta atvaļinājuma trūkumu.
Tas gandrīz norāda uz acīmredzamo, kad skatāties uz datiem. Tas ir gandrīz tā, it kā mums nebūtu vajadzīgi dati, jo tie ir intuitīvi. Krīze, ar kuru saskaras vientuļie vecāki, kas ir vienīgie apgādnieki un vienīgie aprūpētāji ekonomiskās lejupslīdes laikā. sievietes pamet darbaspēku, kur dienas aprūpes iestādes tiek slēgtas vai slēgtas, ir ierobežots vai ļoti riskants personīgi mācības…
[Izvēle atstāt darbaspēku] tiešām nav izvēle, vai ne? Tā nav godīga izvēle un nav ilgtspējīga izvēle. Vai jūs plānojat izvēlēties savu veselību vai mīļotā drošību, nevis algu? Un kā tu uzturi savus mīļos un sevi bez algas?
Tā ir izvēle no šausmīgās iespēju apakškopas, kas nemaz neatbrīvo.
Jo īpaši tāpēc, ka mūsu sistēma ir balstīta uz rasismu, seksismu, sieviešu nabadzību un ksenofobiju, šī sistēma, kurā mēs atrodamies, ir atkarīga no kas ir jūsu darba devējs neatkarīgi no tā, vai jūs saņemsiet veselības pabalstus vai nesaņemsiet apmaksātus ģimenes un medicīnas pakalpojumus atstāt. Tas viss ir saistīts ar piesaisti darbaspēkam. Un šie jaunākie darba vietu skaitļi, ko mēs redzējām, kur visi darba zaudējumi [decembrī] tika attiecināti uz sievietēm, kas atstāj darbaspēku…
Cilvēkiem, kuri atrodas frontes līnijā un ir spiesti doties uz darbu, kuriem ir jāizdara izvēle, vai doties uz darbu slimi vai atvest šo slimību mājās, kur varētu būt cilvēki, kas ir apdraudēti, jo īpaši krāsainās kopienās, kuras vada sievietes un mājsaimniecība, kur tās ir vairāku paaudžu mājsaimniecības tikai pēc tradīcijas, šī situācija ir neizturams.
Taču viņi var tikt atlaisti, viņiem var būt beigušies atvaļinājumi, vai atvaļinājums viņiem var nebūt pieejams [ja viņi baidās atgriezt Covid slimību saviem mīļajiem]. Šāda veida izvēles nav īstas izvēles. Tas ir kaut kā reibonis, domājot par to, kā cilvēkiem klājas. Kā mēs varam domāt, ka tas ir ilgtspējīgi? Tas nebija pat pirms pandēmijas.
Vai varat man pastāstīt, kā piekļuve apmaksātam atvaļinājumam faktiski var palīdzēt ģimenēm saglabāt un palielināt bagātību?
Bagātības veidošanas šķēršļus vēl vairāk palielina piekļuves trūkums apmaksātam ģimenes atvaļinājumam un medicīniskajam atvaļinājumam. Apmaksātais atvaļinājums ir vērsts uz nepieciešamības brīdi – kad ir nepieciešams [var izmantot apmaksātu atvaļinājumu] – un kad tā rezultāti ir skaidri redzami, kaut arī tas bija iepriekš novērojams.
Krāsainie cilvēki piedzīvo vēsturiskus un uz politiku balstītus šķēršļus ekonomiskajai drošībai un stabilitātei. Šīs sekas pastiprinās, ja rodas nopietnas medicīniskās un ģimenes vajadzības.
Tātad, salīdzinot ar baltajiem cilvēkiem, melnādainiem cilvēkiem, latīņu tautām un Amerikas pamatiedzīvotājiem vidēji ir daudz augstāks nabadzības un ekonomiskās nestabilitātes līmenis. Viņiem maksā mazāk. Tipiskas baltās ģimenes bagātība ir USD 140 500, salīdzinot ar USD 6 300 tipiskajai latīņu ģimenei un USD 3 400 USD parastajai melno ģimenei. Melnādainajām un latīņu ģimenēm ir mazāk līdzekļu, ko izmantot, lai izturētu bezalgas atvaļinājumu.
Darbi ar zemāku atalgojumu, kas nepiedāvā apmaksātu atvaļinājumu brīvprātīgi, ir nesamērīgi pārstāvēti kopienās krāsains, lai gan biznesa iespēja viņiem ir piedāvāt apmaksātu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu vai pat apmaksātu slimības atvaļinājumu dienas.
Kāda ir atšķirība algotiem darbiem, kurus galvenokārt veic apslēpti cilvēki, no algotiem darbiem, apsverot apmaksāta federālā atvaļinājuma programmu?
Koncertu ekonomika nav nekas jauns, it īpaši krāsainās kopienās. Mana ģimene vienmēr ir bijusi koncertu ekonomikas sastāvdaļa. Paņem darbu, kur var, nevis strādā pie 40 stundu darba nedēļā. Un atkal tas attiecas uz saikni ar darbaspēku. Tas nozīmē, ka atkarībā no tā, ko mēs saucam par “Boss Lottery”, jūs esat atkarīgs no vietas, kur strādājat un kur strādājat.
Un apmaksāts federālais atvaļinājums atbrīvotos no tās priekšnieka loterijas?
Ir likumprojekts, kuru simtiem Pārstāvju palātas un Senāta locekļu tikko atkārtoti iesniedza Kongresā pagājušajā piektdienā. To sauc par Ģimenes likumu, ko vada Rosa Delora no Pārstāvju palātas un Kērstens Gillibrands no Senāta.
Šajā likumprojektā ir ietverta mācība, ko mēs guvām kopš FMLA pieņemšanas — kādi ir pārklājuma trūkumi un nepilnības saistībā ar piekļuvi neapmaksātam atvaļinājumam. Mācījāmies arī no to valstu pieredzes, kuras ieviesušas apmaksātu atvaļinājumu un apmaksātu ģimenes un ārstniecības atvaļinājumu. Mēs esam mācījušies no dažiem dizaina aspektiem, kas bija nepieciešami, lai nodrošinātu lielāku vienlīdzību un piekļuvi krāsainiem cilvēkiem un sievietēm, un tie ir iekļauti Ģimenes likumā.
Ģimenes likuma principi ietver darba aizsardzības nodrošināšanu, lai cilvēki nebaidās no darba zaudēšanas [par atvaļinājuma ņemšanu], jo viņi izmanto aizsargātās tiesības uz atvaļinājumu. Tātad ir darba aizsardzība, progresīva algas aizstāšana, kur zemāks atalgojums, jo lielāka atlīdzība. Tas ir svarīgi, jo darbaspēkā ar zemāku algu krāsaini cilvēki un sievietes ir nesamērīgi pārstāvētas.
Tātad Ģimenes likums to nosaka?
Atvaļinājuma izmantošanai ir jābūt visaptverošai. Mēs mīlam māmiņas un mazuļus, bet mums ir jāspēj rūpēties par kādu, kas ir slims, tostarp par jaundzimušo. Vai arī jums ir jāspēj parūpēties par sevi, ja saslimstat vai mēģināt pielāgoties savai invaliditātei. Vai arī, ja jums ir jārūpējas par partneri, vecākiem, vai kādu citu mīļoto.
Vēl viena Ģimenes likuma sastāvdaļa, kas ir ļoti, ļoti svarīga, ir iekļaujoša definīcija par to, kas ir ģimene. Jo šobrīd tā būtībā ir tā tradicionālā, kodolģimene, kuru daudzas tādas ģimenes kā manējā mājsaimniecībā pat neatpazīst. Un ir tuvinieki, ar kuriem jūs esat saistīti ar asinīm vai radniecību. Viņi ir tikpat loloti, un jūs esat tikpat atbildīgs par viņiem, lai gan viņiem nav asinsradniecības. Tas ir patiešām ļoti svarīgi noteiktos kultūras anklāvos.
Viens no Ģimenes likuma dizaina jaukumiem ir tas, ka tā ir sociālās apdrošināšanas programma, kas ir saistīta ar atsevišķu darbinieku. Tātad jūs neesat pakļauts priekšnieka loterijai. To iemaksā trasta fondā. Tas nāk no algas nodokļa, kur darba devējs iemaksā trasta fondā, bet darbinieks arī iemaksā vienādas summas trasta fondā. Tātad šis pabalsts, šī aizsardzība ir saistīta ar darba ņēmēju. Tāpēc viņiem tas ir jānēsā līdzi, pat ja viņi šķiras no sākotnējā darba devēja.
Padomājiet par veterānu kopienu, kur cilvēki patiešām ir izolēti. Viņiem ir vajadzīgs kāds, kas par viņiem rūpējas, un viņiem var nebūt piekļuves asinsradiniekiem. LGBTQ+ kopienā, kur laulības un vecāku tiesības vēl var nebūt spēkā, tas
ir patiešām svarīgi. Tie ir pamatkapitāla problēmu audekls, kas ļautu šai apmaksātajai polisei papildus tam, ka tā ir apmaksāta, nevis neapmaksāta, nodrošināt lielākas kapitāla iespējas. Jūs varat atļauties to ņemt.
Šis raksts sākotnēji tika publicēts
