Jauns pētījums parāda, kā dažas “atgriešanās pie normālas” politikas ietekmē cilvēkus. Nedaudz vairāk kā divus gadus kopš COVID-19 pandēmijas sākuma, mainot biroja kultūru un daudz ko citu, darbavietas atgriežas pie biroja standartiem. Un līdz ar šīm pārmaiņām nāk debesīs strauji pieaugošs līmenis stress un trauksme. Lūk, kas jums jāzina.
A nesen veiktā Future Forum aptauja ziņo, ka ar darbu saistītā stresa un trauksmes līmenis ir augstākais kopš aptaujas sākuma 2020. gada jūnijā. Otrdien, 2022. gada 19. aprīlī, pētniecības konsorcijs no Slack un tā partneri publicēja aptaujas rezultātus no vairāk nekā 10 000 darbiniekiem, kas tika veikti šī gada janvārī un februārī. Un, tā kā arvien vairāk darba vietu atgriežas “normālā stāvoklī”, tas ietekmē cilvēkus — īpaši cilvēkiem, kuri atgriežas darba vietā.
"Pēdējo pāris gadu laikā cilvēki ir varējuši izjust lielāku grafiku atrašanās vietas elastību," sacīja Future Forum viceprezidente Šīla Subramaniana. Insider. "Tagad šīs pilnvaras saka:" Atgriezieties pie tā, kā viss bija 2020. gadā, un mēs redzam, ka daudziem darbiniekiem ir grūtības.
Aptaujas darbinieku apmierinātības rādītāji bija zemākie, kādi tie jebkad bijuši sešos Future Forum ziņojumos. Tikai 6,7 procenti aptaujāto darbinieku teica, ka viņu stresa un trauksmes līmenis darbā viņus neietekmēja, sakot, ka viņi joprojām jūtas labi. Tas ir mazāk nekā par 11,1% salīdzinājumā ar iepriekšējo ceturksni. Un no turienes statistika tikai pasliktinās.
Aptauja atklāja, ka darbinieki patiešām augstu vērtē elastīgumu darba laika un darba vietas ziņā. 94 procenti respondentu teica, ka vēlas elastīgu grafiku, un 51 procents ziņoja, ka elastīgums nav tas, ko viņu darba devējs piedāvā. Un tie, kuriem šī elastība netika piedāvāta, par 20 procentiem biežāk teica, ka meklēs citu darbu. Darbinieki, kuriem jāstrādā birojā, ziņo 1,5 reizes vairāk ar darbu saistītā stresa un trauksmes, salīdzinot ar attālinātiem darbiniekiem.
Mēs zinām, ka ir bijusi pandēmija un liela attālinātā darba maiņa gan labi, gan izaicinoši strādājošiem vecākiem. Īpaši sievietēm, kurām ir nācies žonglēt ar lielāku mājas daļu, vienlaikus sabalansējot arī darba lomas. Aptaujā konstatēts, ka to sieviešu īpatsvars, kuras vēlas strādāt elastīgumu trīs dienas nedēļā vai vairāk, pieauga līdz 58 procentiem, savukārt 48 procenti vīriešu teica to pašu. Šie skaitļi strauji pieaug, raugoties uz strādājošām mātēm, kuru visu laiku augstākais rādītājs ir 82 procenti, sakot, ka elastība ir ļoti svarīga.
Dati liecina, ka tad, ja darbavietās ir šāds stingrs grafiks un darba vieta, tas būtiski negatīvi ietekmē darbiniekus. Tie, kuriem nav elastības, ziņo par 2,2 reizes sliktāku ar darbu saistītu trauksmi un stresu; 1,7 reizes sliktāks darba un privātās dzīves līdzsvars un 1,4 reizes sliktāka izdegšana nekā darbiniekiem, kuriem ir šāda elastība.
“Līderiem ir jāatsakās no dienu diktēšanas birojā un stingriem 9-5 grafikiem un tā vietā jākoncentrējas uz saskaņošanu savām komandām ir kopīgs mērķis un rādot piemēru,” sacīja Braiens Eliots, Future Forum vadītājs. “Uzticoties savām komandām elastīgumam strādāt tur un tad, kad tas ir vislabākais, tiks nodrošināti labāki biznesa rezultāti un laimīgāki darbinieki.”
Ar “lielo atkāpšanos” pilnā sparā, kur cilvēki meklē uzņēmumus, kas nodrošina vislabāko līdzsvaru un elastīgums, jo īpaši strādājošiem vecākiem, šajā aptaujā uzņēmumiem ir daudz jāmācās – un, cerams, arī viņi gribu.
