Fatherly and Scary Mommy ar lepnumu iepazīstina ar Parents@Work — kopīgu iniciatīvu, kas izstrādāta, lai palīdzētu organizācijām pieņemt darbā, noturēt un atbalstīt darbiniekus ar bērniem. Pamatojoties uz stingriem 148 punktu kritērijiem, mēs izveidojām sertifikācijas programmu, kurā uzņēmumi novērtē, kā to politika, ieguvumi un kultūras prakse uzlabo strādājošo vecāku rezultātus. Pēc rūpīgas apsvēršanas mēs esam lepni iepazīstināt ar labākajām darba vietām tētiem. Šis goda saraksts, kas parādīts alfabētiskā secībā, nav gandrīz pilnīgs. Mēs mudinām visus uzņēmumus, kas vēlas iegūt sertifikātu aizsniegt.
Lai uzzinātu vairāk par to, kāpēc mēs izlaidām Parents@Work, varat lasīt vairāk šeit.
Alight Solutions
Jaunie tēvi, kas strādā Linkolnšīrā, Ilinoisas štatā, cilvēkresursu un finanšu pakalpojumu uzņēmumā Alight Solutions var izmantot plašo dzimumneitrālu priekšrocību klāstu un politikas.
Uzņēmums saviem gandrīz 10 000 ASV darbiniekiem nodrošina lielu elastību darbā, kā arī vairākus ieguvumus un programmas, lai palīdzētu jaunajiem vecākiem.
Alight Solutions darbiniekiem, kuri domā par ģimenes dibināšanu vai paplašināšanu, ir pieejami vairāki resursi, piemēram, ģimenes plānošanas programmas un palīdzība adopcijas izmaksu segšanā. Un tad, kad bērns patiešām parādās, uzņēmums piešķir jebkuram jaunam vecākam savā algu sarakstā astoņas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu, lai piesaistītu un pielāgotos.
Iespējams, viskritiskāk ir tas, ka Alight turpina atbalstīt jaunos tētus pat tad, kad viņi nestrādā citur, nevis birojā. tādas priekšrocības kā rezerves bērnu un veco ļaužu aprūpe, nodrošinot palīdzības līniju diennakts piekļuvei medicīniskajai aprūpei, kā arī piekļuvi virtuālajai televeselība.
CarGurus
Tāpat kā VW Golf GTI, tiešsaistes automašīnu tirgus un meklētājprogramma CarGurus, ņemot vērā tā lielumu, nodrošina lielu darbinieku ieguvumu. CarGurus nodrošina strādājošiem vecākiem savā komandā iespaidīgi konkurētspējīgu pabalstu paketi, ņemot vērā uzņēmuma salīdzinoši mazāko izmēru (viņiem ir tikai 760 darbinieki).
Atšķirībā no daudziem uzņēmumiem, CarGurus neuzskata, ka mātes būs tās, kuras rūpēsies par jaunu bērnu. Tādējādi uzņēmums jaunajiem vecākiem neatkarīgi no dzimuma nodrošina 19 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu — krietni virs vidējā šajā sarakstā un ilgāk —, ja vien viņi galvenokārt rūpējas par bērnu. Sekundārie aprūpētāji saņem astoņu nedēļu atvaļinājumu, kas joprojām ir konkurētspējīgs salīdzinājumā ar to, ko piedāvā citi uzņēmumi neatkarīgi no aprūpētāja statusa.
Lai gan gandrīz viss CarGurus darbaspēks ir algots, tā nedaudzi stundas strādnieki var piekļūt visiem tiem pašiem ieguvumiem viņu pilnas slodzes vienaudži — neviens no uzņēmuma komandas nepaliek bez apdrošināšanas, brīva darba laika vai bērna kopšanas atvaļinājuma, ja nepieciešams to. Jauno tēvu rīcībā ir resursi, kad viņi atgriežas darbā, tostarp piekļuve televeselībai un uzņēmuma vadīta radniecības grupa strādājošiem vecākiem, lai izveidotu savienojumu un koplietotu resursus. CarGurus arī sniedz darbiniekiem papildu priekšrocības, izmantojot vietni Care.com, kas palīdz viņiem atrast pasniedzējus, aukles un citu palīdzību mājās. Konkrēti, darbinieki, izmantojot pakalpojumu, var izmantot astoņu dienu rezerves veco ļaužu aprūpi, kā arī tur var saņemt rezerves bērnu aprūpi.
Citigroup
Citigroup, ceturtā lielākā banka ASV ar klientiem 159 valstīs, piedāvā bagātību pārvaldība, investīciju un patērētāju banku pakalpojumi, kā arī kredītkaršu pakalpojumi uzņēmumiem un patērētājiem klientiem. Uzņēmums arī ir guvis lielus panākumus, rūpējoties par jaunajiem tēviem, kas strādā tā ASV korporatīvajos birojos un attālināti.
Vairāku pēdējo gadu laikā Citigroup divkāršoja apmaksātā atvaļinājuma laiku, ko tā nodrošina jaunajiem tēviem, no četrām līdz astoņām nedēļām — tikpat daudz nemedicīniska atvaļinājuma, ko tā piedāvā jaunajām māmiņām.
Citi izveidoja darbinieku resursu grupu “Ģimenes nozīme”, kas ir atbalsta grupa tās strādājošajiem vecākiem jebkurās un visdažādākajās ģimenēs. Papildus tam, ka vairāk vecāku, kuriem var būt jautājumi vai izaicinājumi, var sazināties ar citiem, kuri var palīdzēt, ģimenes nozīme ir arī jauna tēti piekļūt tiešsaistes tīmekļsemināriem un citiem resursiem, lai palīdzētu viņiem orientēties vecāku darbā, darbā un labākajos līdzsvarošanas veidos. divi.
Un, ja rodas problēmas, Citigroup nodrošina darbiniekiem — un nepilna laika strādniekiem, kuri strādā vismaz 20 stundas nedēļā — rezerves bērnu un veco ļaužu aprūpi, kā arī subsīdijas ārējiem bērnu aprūpes pakalpojumiem.
Cerner
Veselības aprūpes IT un programmatūras uzņēmums Cerner darīja visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka tā priekšrocības un priekšrocības vecākiem izturas tikpat labi kā pret mātēm. Tā kā ASV strādā gandrīz 20 000 darbinieku, Serners atzina, ka ne visi jaunie vecāki tās algas atbilst tradicionālajām un novecojušajām cerībām par to, kā ģimene izskatīsies patīk.
Šajā nolūkā Cerner piešķir tādu pašu vecāku atvaļinājumu un citus jauno vecāku resursus jaunajām māmiņām un jaunajiem tēviem neatkarīgi no tā, vai viņi ir primārie vai sekundārie aprūpētāji. Turklāt Cerner atlīdzina darbiniekiem līdz pat 5000 USD par vienu adoptētu bērnu un piešķir tādu pašu atvaļinājuma laiku adoptēto bērnu vecākiem kā jebkura cita bērna vecākiem.
“Esmu ārkārtīgi pateicīgs, ka Cerner ir paternitātes atvaļinājuma programma, lai atbalstītu sākotnējo (un pastāvīgo) saiknes laiku, kas ir tik svarīgs ģimenēm. Uzsākot šo ceļojumu, vissvarīgākais ieguvums mums bija darbs ar grūtnieču navigatoru... Sākot ar apdrošināšanu, administratīvajām lietām, kompensācijām, līdz pat klīniskajam atbalstam nodarbībās un tam, kas jāņem vērā, izvēloties mūsu ģimenes aprūpes komandu, mūsu navigators bija ar mums ik uz soļa process. Šis ieguvums un atbalsts mazināja no mums tik daudz stresa un spiediena, un ļāva mums turpināt koncentrēties uz svarīgāko, būt pateicīgiem par mūsu iespēju piedzimt mazam zēnam un izaugt mūsu ģimene. – Rendijs M.
Tikmēr Cerner nodrošina piekļuvi diviem iekšējiem dienas aprūpes centriem, ko sauc par Cerner Kids, bērniem līdz 6 gadu vecumam. Cerner nodrošina arī rezerves bērnu un veco ļaužu aprūpes, virtuālās izglītības un apmācības pakalpojumus.
Deloitte
Deloitte, viena no ievērojamākajām profesionālo pakalpojumu firmām uz planētas, ir piedāvājusi saviem strādājošajiem vecākiem ļoti konkurētspējīgas priekšrocības un priekšrocības gadiem ilgi, un uzņēmums turpina pielikt nopietnas pūles, lai turpinātu uzlabošanu.
Uzņēmuma dzimumneitrālas bērna kopšanas atvaļinājuma politikas paredz, ka tētiem un citiem vecākiem, kas nav dzimuši, ir daudz laika — līdz pat 16 nedēļām — pavadīt mājās pēc jauna bērna piedzimšanas. Ja ģimene adoptē vai izmanto surogātu, Deloitte piedāvā atlīdzināt līdz pat 50 000 USD no dažādām nodevām un maksājumiem visa procesa laikā.
Tikmēr uzņēmums piedāvā arī tiešu atbalstu jaunajiem vecākiem, izmantojot bērnu aprūpes komplektu subsīdijas, rezerves bērnu un veco ļaužu aprūpe, kā arī attālināta diennakts piekļuve veselības aprūpes sniedzējiem, kad parādās problēmas.
Luksuss
Deluxe Corporation piedāvā mazajiem uzņēmumiem neparasti plašu finanšu un loģistikas pakalpojumu klāstu — no aizdevumiem un pārbaudēm līdz logotipa dizainam un vietņu izstrādei.
Arvien vairāk uzņēmumu piedāvā konkurētspējīgu finansiālu atbalstu tādām lietām kā surogācija, adopcija un auglības ārstēšana, kas laika gaitā var kļūt dārgi. Deluxe Corporation sniedz vairāk un vairāk, piedāvājot darbiniekiem līdz 20 000 USD par katru no trim.
Tas ir daudz dāsnāk nekā daudzi no šajā sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem. Lai to papildinātu, Deluxe nolēma pielāgot savus plānus, lai tās pašas priekšrocības attiecinātu arī uz vīriešu dzimuma darbiniekiem, kuri mēģina izveidot vai paplašināt ģimeni ar saviem vīriešu kārtas partneriem. Tagad Cerner nodrošina tādus pašus surogātmātes maksājumus vīriešu dzimuma darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem atrast un atbalstīt surogātu, lai dzemdētu viņu bērnus.
Un, ciktāl tas attiecas uz turpmāko atbalstu, Deluxe nodrošina arī 24/7 piekļuvi medmāsām, kā arī pilnus televeselības plānus kā daļu no sava medicīniskā plāna, un vecāki var izmantot arī bērnu aprūpes subsīdijas, ja viņi zina, ka viņiem būs nepieciešams kāds, kas pieskatītu savus bērnus, un papildu palīdzība bērnu aprūpei, ja runa ir par pārsteigums.
Diageo
Diageo, globālā dzērienu alkohola kompānija, kas cita starpā ir atbildīga par Guinness, Johnnie Walker un Captain Morgan, mudina savus patērētājus baudīt savus produktus atbildīgi. To pašu varētu teikt par ziņojumapmaiņu saviem darbiniekiem, kad runa ir par jaunajiem vecākiem.
Diageo šajā sarakstā iekļauto uzņēmumu vidū izceļas ar īpaši dāsno bērna kopšanas atvaļinājuma politiku. Tā kā jebkuram darbiniekam, kuram ir jauns bērns, ir pieejams 26 nedēļas atvaļinājuma, Diageo iegūst pirmo vietu apmaksātā atvaļinājuma laikā no visiem šajā sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem. Pats labākais ir tas, ka Diageo 1900 darbinieki var izmantot šo atvaļinājumu neatkarīgi no viņu dzimuma, ģimenes struktūras vai bērna piedzimšanas vai adoptēšanas.
Tā ir būtiska atšķirība: ir svarīgi ne tikai konkurēt ar labākajiem vecāku pabalstiem programmām, bet arī lai nodrošinātu, ka šīs privilēģijas joprojām ir pieejamas ikvienam a nediskriminējošā veidā. Un šķiet, ka Diageo kaut ko dara pareizi, pārliecinoties, ka darbinieki var un jūtas ērti, izmantojot priekšrocības no viņu pabalstiem, jo uzņēmums ziņo, ka 100 procenti jauno tētu, kas tur strādā, piedalās šajā apmaksātajā atstāt.
eBay
eBay, interneta galamērķis visai tirdzniecībai kopš 1995. gada, vēsturiski ir bijis progresīvs virzītājspēks darbinieku pabalstu un darba vietas kultūras jomā. Uzņēmums piedāvā vienlīdzīgus pabalstus tētiem kā dzimušiem vecākiem, kas nozīmē, ka vecāki, kas nav dzimuši, var ņemt tikpat daudz apmaksāta brīvā laika kā viņu partneri.
eBay jaunie tēti var izmantot 12 nedēļas ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Atšķirībā no daudziem citiem sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem, eBay darbinieki turpina maksāt 100 procentus no savas pamatalgas par visu. no darba prombūtnes laika, ļaujot viņiem izveidot attiecības ar jauniem bērniem un palīdzēt viņiem atbalstīt, neuztraucoties par savu budžetu. Šis pabalsts ir spēkā neatkarīgi no tā, vai viņu partnere ir dzemdējusi, adoptējusi, sākusi audzināt bērnu vai izmantojusi kādu citu veidu ģimenes veidošanai.
Papildus formālākai vecāku apmācībai, ko nodrošina Cleo, uzņēmums arī palīdz veidot kopienu starp strādājošiem vecākiem un palīdz jauniem vecākiem. tēti iestājas par sevi, uzzina par resursiem gan uzņēmumā, gan citur un atrod veselības aprūpes sniedzējus vai bērnu aprūpe.
Sociālo mediju un tehnoloģiju gigants Facebook saviem 52 500 ASV darbiniekiem piedāvā ārkārtīgi konkurētspējīgas priekšrocības, īpaši saistībā ar ģimenes plānošanu.
Jaunās māmiņas un tēti var aizņemt līdz pat 16 nedēļām, lai izveidotu attiecības ar bērniem, pirms pakāpeniski atgriežas darbā, neatkarīgi no tā, vai viņiem ir savs bioloģiskais bērns vai viņi ir adoptēti. Izpilddirektors Marks Cukerbergs, kurš paņēma divus mēnešus atvaļinājuma pēc viņa paša bērnu piedzimšanas, rādīja piemēru no augšas, ko mēs ceram, ka vairāk līderu modelēs, jo paternitātes atvaļinājums turpina iegūt popularitāti.
Tagad, kad Facebook nevar droši piedāvāt saviem darbiniekiem bērnu aprūpi uz vietas, uzņēmums atlīdzina darbiniekiem, kuri maksā par bērnu pieskatīšanu vai auklēšanu, līdz USD 3000 par bērnu gadā. Uzņēmums arī nodrošina līdz pat desmit dienām rezerves bērnu vai veco ļaužu aprūpi gadījumiem, kad rodas negaidītas problēmas un vecāki nonāk grūtībās.
Hiltone
Viesnīcu gigants Hilton, kurā tagad ietilpst 18 dažādi zīmoli, piemēram, Embassy Suites un DoubleTree, saviem strādājošajiem tētiem sniedz plašu pakalpojumu klāstu. privilēģijas, lai palīdzētu viņiem izveidot jaunas ģimenes un rūpēties par tām neatkarīgi no tā, vai viņi strādā uz vietas, uzņēmuma birojā vai no mājām.
Uzņēmums piedāvā dežūrsargu, kas kalpo kā glābšanas riņķis visiem jaunajiem, topošajiem vai plānojošajiem vecākiem. Kad bērns ir ieradies, palīdzības līnija informē visus tētus, kas strādā no mājām, par jaunām priekšrocībām, priekšrocībām un citām uzņēmuma programmām, par kurām citādi viņi nevarētu paziņot.
Pat pirms pandēmijas uzliesmojuma Hiltone nodrošināja darbiniekiem iespēju plānot, pielāgot un pēc vajadzības apmainīt stundas, pat ar īsu brīdinājumu.
Nesen Hilton izveidoja unikālu programmu, sadarbojoties ar Stenfordas Universitāti un Thrive Global, kas nodrošina tiešsaistes izglītības resursus jaunajiem vecākiem. Varbūt vēl svarīgāk ir tas, ka programma arī māca viņu vadītājiem, kā labāk atbalstīt darbiniekus, kad viņi izdomā savu jauno darba un privātās dzīves līdzsvaru ar bērniem attēlā.
Visbeidzot, Hilton nodrošina darbiniekiem piekļuvi rezerves bērnu aprūpei, veco ļaužu aprūpei un virtuālajai medicīniskajai aprūpei, lai jaunie tēvi varētu labāk parūpēties par savām ģimenēm bez nepieciešamības lēkt cauri papildu loģistikas stīpām un meklēt aprūpētājus pašu.
ICF
ICF Consulting, vadības konsultanti ar birojiem visā pasaulē, specializējas nākotnes pārbaudē organizācijas tādās jomās kā veselības aprūpe un sabiedrības veselība, transporta infrastruktūra un vide.
Gandrīz visi ICF Consulting komandas tēti izmanto viņiem piedāvātās priekšrocības, tostarp četras nedēļas apmaksātas bērna kopšanas atvaļinājums, kas liecina, ka uzņēmuma darba vietas kultūra pilda solījumu atbalstīt visus strādājošos vecākus neatkarīgi no dzimums. Atvaļinājums ilgst tieši tikpat ilgu laiku kā dzimušam vecākam. Pēc šī laika beigām tēvi līdzās visiem citiem vecākiem, kas nav dzimuši, var izmantot vēl divpadsmit nedēļas bezalgas atvaļinājumu.
““Kā tēvam iespēja izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, lai pievērstos mūsu pirmdzimtās meitas piedzimšanai (pandēmijas gadījumā!), bija nenovērtējama. Man tas izdevās ar uzņēmuma, sava vadītāja un komandas, kā arī manu ieinteresēto pušu atbalstu. Pēc atgriešanās es biju vairāk iesaistīts un saistīts ar savu darbu un cilvēkiem, ar kuriem es strādāju, nekā jebkad agrāk! – Džošs V.
Tikmēr uzņēmums piedāvā tādus pakalpojumus kā televeselība un citi dežūras veselības aprūpes sniedzēji. Tas palīdz strādājošiem tētiem tikt galā ar problēmām vai medicīniskajām bailēm, kad tās rodas, nepakļaujot sevi vai savas ģimenes riskam ar nevajadzīgiem ceļojumiem. ICF piedāvā arī Bright Horizons Enhanced Family Support Program, kas nodrošina aprūpes meklēšanas iespējas, atlaides apmācībai, mājdzīvnieku aprūpei un veco ļaužu aprūpes pakalpojumiem.
Mastercard
Mastercard, finanšu pakalpojumu korporācija, nesen izvērtēja priekšrocības, programmas un citas priekšrocības, ko tā piedāvā darbiniekiem, un veica saskaņotas pūles, lai uzlabotu visas jomas. Uzņēmums 2020. gadā vairākkārt krasi uzlaboja priekšrocības un īpašās priekšrocības, īpaši attiecībā uz programmām visiem strādājošajiem vecākiem, kuri bija iestrēguši mājās.
Mastercard 2020. gada janvārī dubultoja bērna kopšanas atvaļinājumu, ko tā piedāvāja jaunajiem tētiem, no astoņām līdz 16 nedēļām. ka uzņēmums teica, ka tā ir svarīga tā misijas sastāvdaļa, lai pastāvīgi attīstītu veidus, kā tas atbalsta savu personāls. Šķiet, ka tas atmaksājas: salīdzinot ar citiem uzņēmumiem finanšu pakalpojumu nozarē, vairāk tēvu, kas pārsniedz vidējo, pilnībā izmanto savu bērna kopšanas atvaļinājumu Mastercard.
Uzņēmums Bright Horizons nodrošina arī bērnu aprūpi savu fizisko biroju tuvumā. Taču, tā kā mūsdienās tik daudz Mastercard darbinieku strādā no mājām, uzņēmums sniedz medicīniskās un garīgās veselības aprūpes pakalpojumus attālināti kopā ar rezerves aprūpes pakalpojumiem un konsjeržiem, lai darbinieki būtu savienoti ar jebkādiem citiem resursiem nepieciešams.
Maven klīnika
Tas pats tālredzīgais redzējums, ko Maven Clinic piedāvāja veselības aprūpē, ir redzams arī tajā, kā starta uzņēmums atbalsta personāla tēvus. Ņujorkā bāzētais, uz sievietēm orientētais telemedicīnas uzņēmums visiem vecākiem piedāvā 12 nedēļu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu, kā arī pielāgošanās periodu, kad pienācis laiks atgriezties darbā.
Un, tiklīdz viņi ir atgriezušies darbā, jaunie tēti nejūtas vieni. Maven piedāvā palīdzību daudzām bažām, ar kurām saskaras jaunie vecāki, sākot no bērnu aprūpes atrašanas līdz finanšu plānošanai bērnu nākotnei. Bet, iespējams, mūsu iecienītākais piedāvājums ir vīriešu aprūpētāju radniecības grupa, kas sniedz personāla tēviem iespēju un saņemt vērtīgus padomus saviem kolēģiem un no tiem, kas ir daļa no plašākas kultūras, kas atzīst realitāti vecāku audzināšana.
"Es nekad nejūtos tiesāts par to, ka bloķēju savu kalendāru, lai paņemtu savu meitu uz skolu vai apmeklētu viņas deju koncertu, jo redzu, ka daudzi mani vienaudži un mūsu vadītāji dara to pašu," saka kāds Maven darbinieks.
Un atbilstoši uzņēmumam, kura misija ir padarīt reālas medicīniskās konsultācijas pieejamas un par pieņemamām cenām, tas nodrošina arī piekļuvi virtuālai medicīnas un garīgās veselības pakalpojumi, lai palīdzētu nodrošināt, ka tēti saņem nepieciešamo aprūpi neatkarīgi no atturības, kas viņiem varētu nākties apmeklēt ārsta kabinetu klātienē.
Nav Technologie Inc
Finanšu pakalpojumu lietotne Nav Technologies, Inc palīdz savienot mazo uzņēmumu īpašniekus ar tādām lietām kā aizdevumi, kredītkartes un var iegūt kredīta atskaites. Ar tikai 120 darbiniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs Nav Technologies ir ievērojami mazāks nekā lielākā daļa uzņēmumiem šajā sarakstā, bet joprojām piedāvā salīdzināmas priekšrocības, kas var palīdzēt virzīt nozari uz priekšu.
Piemēram, uzņēmums saka, ka tas aktīvi nolēma atteikties no novecojušas prakses, piemēram, automātiski piešķirt jaunajiem tētiem mazāk pabalstu vai mazāku bērna kopšanas atvaļinājumu nekā jaunajām mātēm. Nav Technologies darbinieku lokā ir liela LGBTQ+ kopiena, tāpēc tā izturas kā pret strādājošiem vecākiem aprūpētājiem kopumā, nevis izteikt nekādus pieņēmumus par dzimumu un to, kā tas varētu ietekmēt ģimeni lomas.
Nav Technologies savu iekļaujošo pieeju vecāku pabalstiem izmanto soli tālāk, piedāvājot visas tās pašas priekšrocības adoptētājiem, ka piedzims vecāki vai kāds cits darbinieks, kurš pievienos viņu ģimenei jaunu bērnu. Kas attiecas uz pašām priekšrocībām, uzņēmums Nav Technologies nodrošina atbalstu strādājošiem vecākiem neatkarīgi no viņu atrašanās vietas, izmantojot televeselības pakalpojumus. piekļuvi diennakts medicīniskās palīdzības dienestam, kā arī izveidojot darbinieku resursu grupu, lai vecāki, kas meklē atbalstu, varētu sazināties un dalīties savā pieredzē un resursus.
Nuance Communications
Nuance Communications, tehnoloģiju uzņēmums, kas ir pazīstams ar savu AI runas atpazīšanu un tērzēšanas robotu tehnoloģija nodrošina pārsteidzošu atbalsta līmeni un konkurētspējīgas naktsmītnes vecākiem tā algu saraksts.
Uzņēmums nodrošina 12 nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu jaunajiem vecākiem, lai viņi varētu sazināties ar saviem bērniem. Un kā bonuss uzņēmums ļauj vecākiem sadalīt un sadalīt šo laiku gada laikā. Tas ir jauks žests, jo daži vecāki varētu būt gatavi atgriezties ātrāk nekā citi, un tādējādi viņiem nav jāupurē savs brīvais laiks, ja viņi to nolemj.
Kad vecāki atgriežas, viņi pakāpeniski tiek atgriezti spārnos, izmantojot pieauguma periodu, kas laika gaitā palīdz viņiem pielāgoties darba laikam un darba prasībām.
Nuance Communications arī nodrošina piekļuvi papildu subsīdijām bērnu un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpei, izmantojot vietni Care.com, nodrošinot, ka jaunajiem vecākiem ir pieejams nepieciešamais atbalsts. Turklāt darbiniekiem ir pieejams bērnu aprūpes konsjeržs un darbinieku resursu grupa, kurā viņi var atrast kontaktus, padomus un citus resursus, kas varētu noderēt.
NVIDIA
Silīcija ielejas mikroshēmu ražotājs NVIDIA, kas vislabāk pazīstams ar nozares vadošajām grafikas apstrādes vienībām, kas palīdz jaudīgas videospēļu saskarnes, filmu grafika un daudz kas cits, piedāvā nopietnu priekšrocību līmeni jauniem tēti.
Jaunie tēvi NVIDIA var atteikties uz 12 nedēļām bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, kura laikā viņi joprojām saņem 100 procentus no savas algas. Kad tas beigsies, viņi var aizņemt vēl astoņas pilnas elastīgā laika nedēļas, lai palīdzētu viņiem atgriezties dzīvē darbā, nevis lēkt atpakaļ aukstumā. Tas ir tieši tāds pats bērna kopšanas atvaļinājuma apjoms, kādu saņem jaunās māmiņas, lai gan dzimušie vecāki var izmantot vēl 10 grūtniecības nedēļas.
Kad viņi ir atgriezušies darbā, NVIDIA jaunajiem tēviem nodrošina piekļuvi vecāku aplādes, rakstiem un citām izglītības programmām, izmantojot trešās puses pakalpojumu sniedzēju. Darbinieki var pievienoties grupai, kurā vecāki un citi aprūpētāji dalās ar padomiem un resursiem. NVIDIA izveidoja darbinieku resursu grupas visiem savas komandas vecākiem un aprūpētājiem, un tā plāno pievienot vairāk vecāku semināri un darbnīcas, lai īpaši palīdzētu tētiem žonglēt darbā ar jaunajiem izaicinājumiem un pienākumiem drīz kļūs par tēvu.
Okta
Strauji augošais identitātes pārvaldības un mākoņprogrammatūras uzņēmums Okta lepojas ar to, ka gandrīz pusi no tās vadītāju komandas veido tēvi ar bērniem, kas jaunāki par 18 gadiem. Tas, ka Okta piedāvā dāsnas polises jaunajiem tētiem, kas tur strādā, nav jābrīnās.
Katrs jauns vecāks uzņēmumā var izmantot apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 18 nedēļām, kas ir krietni virs nozares vidējā līmeņa, neatkarīgi no viņa dzimuma un tā, vai viņš ir vai nav dzimis vecāks. Tas nozīmē, ka jaunie tēti saņem laiku, ko viņi ir pelnījuši, lai izveidotu attiecības ar saviem mazuļiem un palīdzētu ģimenēm, nesteidzoties atgriezties darbā.
Tiem, kuriem jau ir bērni, Okta piedāvā nometnes un citas attālinātas programmas, lai visi būtu aizņemti un izklaidējas, kamēr viņi ir saģērbušies mājās, palīdzot padarīt visu mazliet vieglāk pārvaldāmu un līdzsvaru. Okta nodrošina arī garīgās labsajūtas resursus, izmantojot Modern Health un Headspace.
PIMCO
PIMCO, ieguldījumu pārvaldības uzņēmums ar gandrīz 2 triljoniem USD pārvaldībā esošajiem aktīviem, izceļas ar veidiem, kā tas nodrošina jauni tēti personālam ar personalizētu atbalstu un spēcīgām priekšrocībām, kuru mērķis ir padarīt darbu vecāku laikā tikpat nesāpīgu kā iespējams.
Piemēram, PIMCO izveidoja jaunu vecāku atbalsta komandu, kas apvieno jaunos tētus ar pieredzējušiem vecākiem, kas strādā PIMCO, lai sniegtu individuālu mentoringu un apmācību. Programma kalpo kā diezgan vienkāršs veids, kā veicināt uzņēmuma kultūru, kas balstās uz savstarpēju atbalstu strādājošiem vecākiem ir skaidrs, ka viņu rīcībā ir rīki, kas pārsniedz formālus pabalstus, piemēram, televeselību vai bērnu aprūpe. Runājot par to, PIMCO katru gadu sedz desmit dienu rezerves bērnu vai veco ļaužu aprūpi, palīdzot vecākiem atrisināt negaidītās problēmas, kas ir, labi, gaidāmas.
PIMCO gada laikā rīko arī dažādus vecāku pasākumus un programmas. Daudzas no tām ir izglītojošas darbnīcas, taču ir izveidota arī darbinieku resursu grupa PIMCO Families runātāju sērija par dažādām tēmām, sākot no dzīves vadīšanas kā strādājošam vecākam līdz kiberdrošība. Uzņēmums arī rīkoja apaļā galda diskusijas, kas sniedza vecākiem iespēju dalīties ar padomiem vai resursiem ar saviem vienaudžiem mazāk formālā vidē nekā tā mentoringa programma.
Pēcnācējs
Ir piemēroti, ka Progyny, pabalstu sniedzējs, kas finansiāli nodrošina augstas kvalitātes auglības ārstēšanu pieejams daudzu šajā sarakstā iekļauto uzņēmumu darbiniekiem, “staigā pastaigā”, nopelnot savu vietu šajā sarakstā.
Tagad vairāk nekā jebkad agrāk uzņēmumi saviem darbiniekiem nodrošina svarīgus glābšanas līdzekļus, piemēram, pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā apmācību, lai palīdzētu viņiem tikt galā ar izaicinājumiem, kas noved pie jauna bērna ievešanas un tūlīt pēc tam ģimene. Progyny sper lietas soli tālāk. Tā vietā, lai koncentrētos uz dzimušajiem vecākiem, Progyny nodrošina tādu pašu apmācību, kā arī piekļuvi klātienes vai televeselības terapijai katram jaunajam vecākam savā personāla. un savus partnerus.
Papildus tam Progyny veic svarīgus pasākumus, lai īpaši atbalstītu tēvus, izmantojot uz audzināšanu vērstas darbinieku grupas un priekšrocības, lai palīdzētu nedaudz samazināt vecāku audzināšanu. saspringta, piemēram, bērnu aprūpes subsīdiju nodrošināšana tiem laikiem, kad jaunie tēti zina, ka viņiem būs nepieciešama palīdzība bērnu pieskatīšanā, kā arī papildu bērnu aprūpe tām dienām, kad viņi to nevarēja. plāns priekš.
Rackspace
Rackspace Technology ir pārvaldīto mākoņpakalpojumu līderis — tirgus kategorija, kas pastāvēja tikai pirms aptuveni 15 gadiem. Inovācija ir Rackspace spēle, un tas nozīmē arī to, kā tā atbalsta savus 3300 darbiniekus, jo īpaši darbinieku vecākus.
No dzimumneitrālas atvaļinājuma politikas līdz iekļaujošai iekšējai piederības grupai, kas atvērta visiem vecākiem un aprūpētāji, ir pieliktas patiesas pūles, lai tēti uzņēmumā tiktu uzskatīti par līdzvērtīgiem partneriem vecāku audzināšana. Rackers saņem arī citus, neparastākus apmaksāta atvaļinājuma veidus, piemēram, 40 stundas brīvprātīgā darba, ko viņi var izmantot. piedalīties bērnu skolās un divas dienas apmaksātu mājdzīvnieku kopšanas laiku, ja viņi pievieno četrkājaino draugu ģimene.
"Neviens nekad neatskatās uz dzīvi un nevēlas vairāk strādāt," sacīja viens Rakers. "Rackspace tehnoloģija sniedz daudz laika gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, gan paternitātes atvaļinājuma laikā, kā arī apmaksātā atvaļinājuma laikā, kas ļauj pavadīt laiku pavadiet laiku kopā ar bērniem un izbaudiet mazos dzīves mirkļus, pirms pamirkšķināt un pagājuši mēneši vai gadi. Citi jūsmoja par uzņēmuma kultūra, kurā kolēģi bieži reģistrējas bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, pastiprinot to, ka viņi rūpējas aizraujošā, bet saspringts laiks.
Varbūt nevajadzētu būt pārsteigumam, ka Reddit, tiešsaistes forumu un kopienu masveida apvienojums, darbojas, lai radītu spēcīgu kopienas sajūtu arī tās darbinieku vidū. Reddit aktīvi mudina savus aptuveni 830 darbiniekus atkāpties, izslēgt tīmekļa kameru un pielāgot savus grafikus pēc vajadzības. Taču tajā laikā Reddit mitina daudzas tiešsaistes programmas un piedāvā virtuālas priekšrocības, lai pārliecinātos, ka par saviem vecākiem tiek parūpēts.
Izmantojot uzņēmuma nodrošināto piekļuvi Kinside, jaunie tēti, kas strādā Reddit, var piekļūt dažādiem bērnu aprūpes pabalstiem. Turklāt Reddit izveidoja dienas aprūpes elastīgo izdevumu kontu (FSA), kas ikvienam darbiniekam ar apgādājamiem nodrošina piekļuvi $5000 ikgadējā stipendija, ko var izmantot bērnu aprūpei, izglītības programmām vai pasniedzējiem, mājas un skolas piederumiem un patīk.
Reddit nediskriminē, izsniedzot bērna kopšanas atvaļinājumu darbiniekiem, kuri uzņem jaunu bērnu savās ģimenēs - māmiņas un tēti var paņemt 16 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu neatkarīgi no tā, vai viņi vai viņu partneris dzemdē vai adoptē. Visa procesa laikā darbinieki var saņemt pirmsdzemdību un pēcdzemdību apmācību, izmantojot Cleo, un viņi var arī segt visas izmaksas, kas saistītas ar auglību, surogāciju vai adopciju, izmantojot Reddit as nepieciešams.
Reddit arī pārsniedz savu bērna kopšanas atvaļinājuma programmu, piedāvājot 8,5 nedēļas no darba jebkuram darbiniekam, kurš — neatkarīgi no tā, vai tas ir viņš vai viņu partneris zaudē grūtniecību, lai viņi varētu atkāpties un pavadīt laiku, nepaskaidrojot apstākļus savai personai vadītājs.
Ro
Ro ir uzņēmums, kuram nekad nav trūcis vīzijas. Ņujorkā bāzētā jaunuzņēmuma misija ir “veidot uz pacientu orientētu veselības aprūpes sistēmu”, kuras pamatā ir elastība un inovācijas. Šīs pašas vērtības nosaka tās politiku attiecībā uz vecākiem, kurus tā nodarbina.
Stingru bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstu piedāvāšana darbiniekiem ir pirmais solis, un Ro ir paveicis labu darbu. Uzņēmums piedāvā četrus mēnešus ilgu apmaksātu atvaļinājumu primārajiem un sekundārajiem aprūpētājiem, uzņemot ģimenē dzimušus vai adoptētus bērnus. Varbūt vēl iespaidīgāk ir tas, ka 100% tētu, kas strādā uzņēmumā Ro, izmanto šīs priekšrocības, kas skaidri liecina par saskaņotiem centieniem nākamais solis: uzņēmuma kultūras veidošana, kas iedrošina un slavina vecākus, kuri atpūšas, lai izveidotu attiecības ar saviem jaunajiem bērniem neatkarīgi no viņu dzīves. dzimums.
Ro arī atvieglo pāreju, kad vecāki atgriežas darbā, izmantojot Phase Back programmu, kas ir papildu 10 dienas apmaksāta atvaļinājuma, ko var izmantot trīs mēnešu laikā pēc atvaļinājuma beigām. Jaunajiem vecākiem šī politika ir bijusi noderīga, jo viņi atgriežas darbā un pielāgojas pienākumiem darbā un mājās.
Raiens
Uzņēmumu ienākuma nodokļa pakalpojumu uzņēmums Ryan savā klientu sarakstā iekļauj dažus īpaši ievērojamus uzņēmumus - un tas pamanāmība ļauj tai konkurēt ar dažiem dāsnākajiem darba devējiem, kad runa ir par darba priekšrocībām un ieguvumi.
Raiens piedāvā vienu no nozīmīgākajām slimības atvaļinājuma politikām sarakstā, palīdzot noteikt jaunu standartu ne tikai nodrošināšanai resursus, bet arī tādas kultūras izveidošanu, kurā darbinieki var atņemt laiku no sava darba galda, kas viņiem nepieciešams atveseļoties. Apmēram 80 procenti no Raiena 1900 ASV darbiniekiem saņem neierobežotu apmaksātu atvaļinājumu. Pārējā komanda var paņemt no 22 līdz 27 brīvdienām gadā, kas ir krietni vairāk nekā parasti tiek piedāvāta.
Raiens uzņēmuma mēroga uzsvars uz darbinieku elastību izceļ to no daudziem konkurentiem. Uzņēmuma myRyan programma ļauj komandas locekļiem pēc vajadzības iestatīt un pielāgot savus darba grafikus. Tas ir īpaši noderīgi strādājošiem vecākiem, kuriem var šķist, ka viņu ikdienas rutīnas laika gaitā ļoti svārstās, it īpaši, ja bērni saslimst.
Salesforce
Programmatūras kā pakalpojuma gigants Salesforce kopš 2017. gada ir gandrīz dubultojis savu darbaspēku. Kā tas īsā laikā vilināja aptuveni 50 000 darbinieku? Lielas kompensācijas iespējas noteikti ir daļa no izlozes, jo vidusmēra darbinieks nopelna 116 000 USD gadā, taču Salesforce piedāvā arī dažas no labākajām privilēģijām jaunajiem vecākiem jebkuram uzņēmumam tā izmērs.
Salesforce dāsnās atvaļinājuma politikas stūrakmens ir veids, kā tā definē “primāro aprūpētāju”. Uzņēmums ir apņēmīgs apstrādājot šo terminu ar dzimumu neitralitāti, kas nozīmē, ka uzņēmums automātiski neuzņemas primāro aprūpētāju mamma. Tam ir negatīva ietekme uz vecāku politiku, palīdzot ģimenēm adoptēt, audzināt audžubērnus vai atļauties dārgas auglības vai surogātmātes procedūras neatkarīgi no tā, kurš ir galvenais apgādnieks.
Turklāt atvaļinājums gan primārajiem aprūpētājiem, gan sekundārajiem aprūpētājiem ir dāsns. Neatkarīgi no tā, kurš primārais aprūpētājs ir, saņem 26 nedēļas — vairāk nekā piedāvā jebkurš cits sarakstā iekļautais uzņēmums, bet sekundārie aprūpētāji saņem 12 nedēļas. un vai nu saņemt samaksu 80 procentu apmērā no viņu parastajiem ienākumiem, kas ir īpaši dāsni, ņemot vērā, cik ilgi vecāki var atteikties no strādāt.
Salesforce piedāvā arī bērnu aprūpi — dažās vietās uz vietas pirms pandēmijas un apmaksātu atlīdzību citās —, lai palīdzētu vecākiem rūpēties par saviem bērniem, kad pienācis laiks atgriezties darbā. Lai gan dienas aprūpe tika slēgta, uzņēmumam joprojām ir medmāsas un citi dežūras veselības aprūpes un vecāku resursi, kas nepieciešami, izmantojot apdrošināšanu.
Konspekts
Silīcija mikroshēmu un programmatūras izstrādes uzņēmums Synopsys ir bijis ap Silīcija ieleju gadu desmitiem. Runājot par apsvērumiem, kas padara uzņēmumu par viesmīlīgu vietu jaunajiem tētiem, Synopsys pārliecinājās, ka izveidot visaptverošu un konkurētspējīgu pabalstu paketi, lai apmierinātu viņu vajadzības, kas pārsniedz jauno vecāku vajadzības ģenerālis.
Pirmkārt, Synopsys ir pilnībā dzimumneitrālas bērna kopšanas atvaļinājuma politikas, un vecākiem, kuri adoptē, tiek piedāvāts tikpat daudz brīva laika un līdzekļu kā citiem. Tēti, kuri izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, saņem pilnu algu pirmajās četrās nedēļās un 75 procentus no algas nākamajās astoņās nedēļās atvaļinājuma nedēļas — lai gan šī nauda tiek iekasēta pirms nodokļu nomaksas visur, izņemot Kalifornijā, padarot to mazāku slodzi budžeti.
Šī apmaksātā brīvā laika daļa ir tieši tāda pati tētiem un citiem vecākiem, kas nedzimst, kā arī dzimšanas vecākiem, atzīstot, ka ikvienam ir izdevīgi, ja tēti pavada tikpat daudz laika, kā sazināties ar saviem jaunajiem bērniem cits. (Patiesībā, pētījumā par ierobežotu paternitātes atvaļinājumu Kalifornijā pētnieki atklāja, ka paternitātes atvaļinājumā bija a “pozitīvs efekts” vai “nav manāmas ietekmes” uz produktivitāti, rentabilitāti/rezultativitāti, apgrozījumu un darbinieku Morāle.)
TIAA
Skolotāju apdrošināšanas un mūža rentes asociācija (TIAA) vispirms sāka darboties kā finanšu pakalpojums skolotājiem, un kopš tā laika ir paplašinājusies, lai sniegtu atbalstu akadēmiķiem, pētniekiem un dažādām bezpeļņas organizācijām. Runājot par jauno vecāku politiku, pieņemsim, ka TIAA ātri mācās.
TIAA veica papildu pasākumus, lai ne tikai atzītu, ka tēvi aktīvi piedalās bērnu audzināšanā un ir pelnījuši vienādus pabalstus, bet izveidoja arī darbinieku atbalsta grupu, lai jaunajiem tētiem sniegtu vietu, kur dalīties pieredzē, resursos un meklēt palīdzību vajag to. Uzņēmums arī strādāja, lai izglītotu savus darbiniekus par dažādiem iekļaujošas vecāku audzināšanas veidiem, kas ir īpaši svarīgs aspekts, veidojot uzņēmuma kultūru, kurā darbinieki ne tikai var piekļūt priekšrocībām, bet justies ērti to darot.
Pašas priekšrocības izceļas pat šī saraksta kontekstā. TIAA 2020. gada laikā vairākkārt uzlaboja savu pabalstu paketi, parādot, ka vēlas un spēj dzirdēt, kas tās darbiniekiem ir vajadzīgs, un attiecīgi reaģēt. Piemēram, TIAA nodrošināja rezerves bērna kopšanas atlīdzību līdz pat 60 USD dienā kopumā 20 dienas 2020. gada sākumā. Pagājušā gada laikā šie skaitļi pieauga līdz 200 USD seguma 60 dienām. Un tad TIAA nolēma pagarināt šos uzlabojumus līdz 2021. gadam, lai parādītu, ka pienācīga atbalsta sniegšana strādājošiem vecākiem nedrīkst būt tikai īslaicīga lieta.
Ar plašu piekļuvi virtuālajiem pasniedzējiem un citam akadēmiskajam atbalstam, bērnu aprūpei Sittercity un vairākiem tiešsaistes veselības aprūpes veidiem, TIAA parādīja ka tā ir apņēmības pilna pielāgoties un nodrošināt, ka tā turpina atbalstīt savus strādājošos vecākus tādos veidos, kas faktiski maina pasauli, kāda tā ir šodien.
Upwork
Lai gan tās misija ir savienot ārštata darbiniekus ar cilvēkiem, kuriem nepieciešami viņu pakalpojumi, Sanfrancisko bāzētā Upwork arī dara savu daļu, lai uzlabotu pilnas slodzes darbu. Vecāki no 570 darbiniekiem bauda daudz priekšrocību, kas ļauj viņiem dzīvot pilnvērtīgu, piepildītu dzīvi ārpus darba.
Jaunie vecāki saņem 12 nedēļas pilnībā apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav dzimuši vecāki. Atgriežoties darbā, vecāki var izmantot konsjerža pakalpojumus, lai atrastu bērnu aprūpi, un izmantot dāsnu subsīdiju, kas palīdz segt šīs bērnu aprūpes izmaksas. Kāds darbinieks Upwork nosauca par “ideālu vietu, kur strādāt kā mazu bērnu tēvam”, un ne tikai šī iespaidīgā priekšrocību saraksta dēļ.
“Mūsu attālinātā kultūra ir ļāvusi man vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni visas dienas garumā,” stāsta viens tēvs, kurš strādā uzņēmumā Upwork. "Es nekad nepalaižu garām brokastis vai vakariņas ar bērniem neglītas pārvietošanās dēļ uz biroju... es nezinu. otrs vecāks manā sociālajā lokā, kuram ir tāds pats elastības un atbalsta līmenis kā man šeit Uzlabots darbs.”
Ļoti
Ar tikai 67 darbiniekiem un bez stundas strādniekiem lietu interneta produktu un programmatūras izstrādātājs Very ir viens no mazākajiem uzņēmumiem šajā sarakstā — un tomēr tas joprojām pārsniedz priekšrocības un priekšrocības, kas ir salīdzināmas ar daudz lielākajiem uzņēmumiem korporācijas.
Ļoti uzskata, ka visiem jaunajiem vecākiem neatkarīgi no viņu dzimuma un ģimenes struktūras ir jāspēj spēlēt vienlīdzīga loma savu ģimeņu audzināšanā un atbalstīšanā — īpaši, ja darbiniekiem ir jauns bērns vai tas tiek adoptēts. Tādējādi jaunās māmiņas un tēti var paņemt vienādu laiku — sešas nedēļas ar pilnu algu un vēl sešas nedēļas bez atlīdzības — no darba.
Uzņēmums arī skaidri izdarīja kaut ko pareizi ar savu bērna kopšanas atvaļinājuma politiku. Ļoti saka, ka 100 procenti tiesīgo tēvu uzņēmumā jutās ērti, izmantojot atvaļinājumu, indikatīvi par veselīgu uzņēmuma kultūru, kurā darbinieki jūtas ērti, izmantojot savas priekšrocības ieguvumi.
Very ir arī īpaši elastīgs, ja runa ir par visiem pēdējā brīža pārsteigumiem vai ārkārtas situācijām, kas šķiet pilnīgi neizbēgamas, rūpējoties par jaunu bērnu. Uzņēmums ļoti skaidri norāda vecākiem, ka viņiem vajadzētu justies ērti, pēdējā brīdī atpūšoties kaut ko darīt piemēram, ārsta apmeklējumi, slimi bērni, sēras un citas neparedzētas problēmas — nav nepieciešams vadītāja apstiprinājums vienalga.
ZX Ventures
ZX Ventures, dzērienu giganta Anheuser-Busch Inbev nodaļa, iegulda, attīsta un palīdz ieviest jaunus dzērienu zīmolus, produktus un tehnoloģijas. Paceliet glāzi, jo ZX Ventures priekšrocības, kas paredzētas vecākiem, ir pelnījušas tostu.
Uzņēmuma vecāku privilēģijas kopumā ir pilnīgi neitrālas attiecībā uz dzimumu ar tādiem priekšrocībām kā bērna kopšanas atvaļinājums un ar vecāku audzināšanu saistītas priekšrocības. finansiāls atbalsts tiek piešķirts tiem, kam tie ir vajadzīgi, nevis automātiski pieņemt, ka jaunās mātes būs galvenās aprūpētājas mājas.
ZX Ventures atzīst, ka ģimenes plānošana un jebkuri šķēršļi, ar kuriem saskaras potenciālie vecāki, ietekmē ikvienu, ne tikai dzimšanas vecāku. Tātad uzņēmums nodrošina WIN for Him — vīriešu atbalsta programmu, kas paredzēta, lai palīdzētu viņiem tikt galā ar emocionālās un psiholoģiskās neauglības problēmas, ko piedāvā ZX partnerība ar WINFauglība.
ZX Venture darbinieki var arī izmantot dažādas priekšrocības, kas paredzētas, lai palīdzētu pārvarēt visus citus vecāku pienākumus. Tas ietver veselības aprūpes partnerības ar televeselības tīkliem Amwell un MDLive, kā arī rezerves bērnu aprūpi un veco ļaužu aprūpi, izmantojot Bright Horizons.
Tas ir īpaši svarīgi ne tikai tāpēc, ka nodrošina vecāku atbalstu neparedzētu žagas gadījumā, bet arī tāpēc, ka ZX sadarbojas ar uzņēmumi, kas īpaši koncentrējas uz šīm problēmām un lieliski risina šīs problēmas, nevis cenšas visu darīt paši, nodrošinot darbiniekiem piekļuvi labākajiem standartiem par aprūpi.
Šis raksts sākotnēji tika publicēts