Pajautājiet jebkuram strādājošam vecākam, un viņi, iespējams, piedāvās stāstu par to, cik grūti ir atrast nenotverams darba/dzīves līdzsvars ir bijis par viņiem. Jau vairākus gadu desmitus starp darba stundām un mājas stundām ir bijis neskaidrības, un daudzi vecāki vairs nevar “aiziet no darba birojā” ar cerībām, ka būsi sasniedzams un ieslēgts pat ārpus biroja.
Daudziem darbiniekiem ir bijis skaidrs, ka ilgas darba stundas birojā nedarbojas, kā arī tas, ka saikne starp ilgām darba stundām un produktivitāti darbā ir palikusi nemainīga, taču uzņēmumiem tas prasījis ilgāku laiku lai paspētu. Tomēr lēnām paisums ir mainījies, un 1. jūnijā 60 uzņēmumi Apvienotajā Karalistē izmēģina pasaulē lielāko četru dienu darba nedēļu. Lūk, kas jums jāzina.
Saskaņā ar The Guardian, vairāk nekā 3000 strādnieku 60 Apvienotās Karalistes uzņēmumos sāks 4 dienu darba nedēļas izmēģinājumu, ko sauc par lielākā izmēģinājuma programma par darba un privātās dzīves līdzsvaru.
"Paredzams, ka shēmā, kas sākotnēji darbosies no jūnija līdz decembrim, piedalīsies darbinieki no dažādiem uzņēmumiem un labdarības organizācijām,"
Izmēģinājuma projektu vada Oksfordas Universitāte un Kembridžas Universitāte, kā arī Bostonas koledža ASV. Tas tiek īstenots arī sadarbībā ar 4 Day Week Global — kampaņu grupu, kas atbalsta labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī Apvienotās Karalistes kampaņu 4 Day Week un Autonomy ideju laboratoriju.
Izmēģinājuma laikā uzņēmumi cer pārbaudīt, kā jaunais stundu līdzsvars var ietekmēt daudzus uzņēmumus visā ekonomikā. Apkopotie pētījumi palīdzēs noteikt atbilstošos produktivitātes un darbinieku labklājības rādītājus, sākoties pārejai uz īsāku darba nedēļu.
"Arvien biežāk vadītāji un vadītāji pieņem jaunu darba modeli, kas koncentrējas uz rezultātu kvalitāti, nevis stundu skaitu," sacīja Džo O'Konors, 4 Day Week Global izpilddirektors. "Strādnieki ir izkļuvuši no pandēmijas ar dažādām cerībām par to, kas veido veselīgu dzīves un darba līdzsvaru."
Izmēģinājums ilgs sešus mēnešus no 2022. gada jūnija līdz 2022. gada novembrim, un galvenais izmēģinājuma aspekts ir tas, ka samazināts darba laiks nerada darbinieku algas zaudējumus — līdzīgi kā citos 4 dienu darba nedēļas izmēģinājumos. palaist. Ideālā gadījumā, tāpat kā citos izmēģinājumos, šis izmēģinājums parādīs, ka cilvēki var strādāt mazāk stundu nekā viņi agrāk, nopelna tādu pašu naudas summu un paliek tikpat produktīvi kā strādājot 40 stundas darba nedēļas.
Apvienotās Karalistes pētījums sekos citiem līdzīgiem pētījumiem, kas notika Īrija, Kanāda, Austrālija, Jaunzēlande un Amerikas Savienotās Valstis — tās visas veiksmīgi pierādīja, ka samazinātas darba stundas nesamazina produktivitāti un savukārt palielina darbinieku laimi un noturību.
