Kongress beidzot risina vienu no Amerikas Savienoto Valstu aktuālākajām problēmām — kā finansiāli nesagatavoti daudzi amerikāņi ir aiziešanai pensijā un darba devēju finansētu pensiju kontu trūkumam.
Lai risinātu draudošo pensionēšanās krīzi, divpartiju likumdošanas grupa pēta iespēju modelēt federālo programmu pēc taupības uzkrājumu plāna — Kongresa darbiniekiem un citiem federālajiem darbiniekiem pieejamais pensionēšanās plāns. TSP ir federāli pārvaldīts pensionēšanās plāns, kas ietver dažas funkcijas, piemēram, automātisku reģistrāciju ir ievērojami palielinājuši uzņemšanu un dalību, un galu galā ir radījuši lielākus ietaupījumus pensionēšanās.
Jaunā programma, kas tiks piedāvāta darbiniekiem, kuriem nav pieejams darba devēja finansēts pensiju plāns, tiks veidota pēc TSP. TSP ietver 1% automātisku reģistrāciju, un tā atbilst līdz pat 3%, un nākamajos 2% atbilst 50 centus par katru ietaupīto dolāru, per CNBC. Pašreizējais TSP būtībā ir tāds pats kā privāta darba devēja sponsorēts 401 k plāns tikai federālajiem darbiniekiem.
Un valsts pensionēšanās plāna izveide varētu mainīt situāciju. Gandrīz 40% ASV strādājošo, jeb kādi 57 miljoni amerikāņu, viņiem vispār nav pensiju kontu, ko sponsorē viņu darba devējs, un mazāk nekā pusei darbinieku ar zemiem ienākumiem ir pieejams darba sponsorēts plāns.
Tikmēr 88% no visvairāk pelnītajiem ir pieejami darba apmaksāti pensijas konti, kas liecina par lielas bagātības atšķirības attiecībā uz to, kāda veida darbavietas piedāvā programmas, kas palīdz saviem darbiniekiem ietaupīt pensionēšanās.
Taču piekļuve pati par sevi nav vienīgā problēma. Vairāk nekā puse amerikāņu apgalvo, ka tā ir atpaliek no uzkrājumiem pensijai, un daudzi uztraucas, ka viņi vispār nevarēs doties pensijā vai saskarsies ar ievērojamām finansiālām grūtībām, ja un kad viņi dosies pensijā.
Saskaņā ar 2021. gada aptauju 41% amerikāņu uzskata, ka viņiem nav pietiekami daudz uzkrājumu, lai ērti aizietu pensijā, 59% ir nolēmuši, ka viņiem būs jāstrādā ilgāk, nekā viņi cerēja, un 36% baidās, ka viņi nekad nevarēs doties pensijā visi. Tiek skartas visas paaudzes, un vairāk nekā 50% darbinieku vecumā no 40 līdz 73 gadiem bankā ir mazāk nekā 50 000 USD pensijai, savukārt gandrīz viena trešdaļa pat neuzkrāj 5% no saviem ienākumiem katru gadu pensijai.
Pavasarī Parlaments pieņēma līdzīgu likumprojektu Stingra 2022. gada pensionēšanās likuma nodrošināšana, zināms arī kā DROŠS likums 2.0, kas prasītu lielākajai daļai privāto darba devēju automātiski reģistrēt jaunus darbiniekus programmā ar pirmsnodokļu iemaksu likmi 3% apmērā no viņu algu ar ikgadēju pieaugumu par 1% līdz vismaz 10% (nepārsniedzot 15%), kā arī veikt vairākus kapitālremontus, lai dotos pensijā uzkrājumiem, likumprojekts pilnībā nenovērš darbinieku trūkumu, kuriem vienkārši nav piekļuves darba devēja finansētiem pensijas uzkrājumu kontiem visi.
Izveidojot TSP līdzīgu programmu, valsts, federālo pensiju uzkrājumu plānu 57 miljoniem darbinieku, kuri darbs, kas tos nepiedāvā — Kongress var padarīt pensijas uzkrājumu kontus pieejamākus daudziem citiem cilvēkiem. Līdztekus SECURE Act 2.0, ja tie abi kļūtu par likumu, daudz vairāk darba devēju ieviestu darba devēju sponsorētu pensijas konti, un varētu notikt milzīgas izmaiņas (uz labo pusi) pensijas uzkrājumos Amerikas Savienotajās Valstīs valstis.
Jāizstrādā daudz — kā likumprojekts attieksies uz uzņēmumiem, kas vispār nepiedāvā pensiju plānus, vēl nav noteikts, un ir zināms, cik liela daļa no plāna tiks strukturēta. Bet tas ir stabils sākums, lai pārliecinātos, ka pensionāriem ir labāks plāns, nekā tas ir bijis pēdējās desmitgadēs.
