Pēdējā laikā jūsu alga ir iztvaikojusi ātrāk nekā jebkad agrāk. Jūs netērējat pārmērīgi vai netērējat luksusa preces. Patiesībā jūs, iespējams, pērkat tieši tās pašas lietas, ko pērkāt pagājušajā gadā. Problēma ir tā, ka rekordaugstā inflācija ir paaugstinājusi cenas pamatpārtikai un daudzām patēriņa precēm. Izmaksām pieaugot, jūsu alga spītīgi paliek nemainīga. Un vienmērīga alga laikā, kad cenas nepārtraukti pieaug, šķiet neapstrādāts darījums.
Jūs izmisīgi vēlaties kolu. Nevis kofeīnu saturošs dzēriens, bet dzīves dārdzības korekcija jeb COLA. Dzīves dārdzība palielina inflācijas drošus ienākumus par pieķēdējot to Darba statistikas biroja patēriņa cenu indekss vai citi rādītāji, kas nosaka dolāru vērtību. Jūsu darbs nepiedāvā dzīves dārdzības paaugstinājumu, taču, tā kā jūsu atalgojums ir ļoti nepieciešams, jūs esat gatavs to lūgt.
Protams, lūgt jebkāda veida paaugstinājumu ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Amerikāņi ir nosacīti uzskatīt, ka runāt par naudu ir nepieklājīgi, kas padara vairāk naudas prasīšanu par ļoti mokošu. Tātad, kā jūs atvieglojat jautāšanas sāpes?
"Cilvēki noteikti par to jūtas neveikli, un tas bieži parādās," saka karjeras treneris Allisona uzdevums “Jūs esat diezgan vājā stāvoklī, un, pats galvenais, jūs nevēlaties, lai viņi uzskatītu, ka esat mantkārīgs vai slikts darbinieks. Jūs varētu baidīties, kā jūs mainīsities viņu acīs, tikai uzdodot jautājumu.
Patiesība par dzīves dārdzības paaugstināšanas pieprasīšanu
Pirmkārt, dažas sliktas ziņas. Pieprasīt dzīves dārdzības korekciju ir slikta ideja. Viņi nedarbojas šādā veidā. Dzīves dārdzības korekcijas nav tas, ko atsevišķi darbinieki pieprasa. Darba devēji tos piedāvā automātiski visiem darbiniekiem vai arī nepiedāvā vispār. Tie bieži ir rezultāts arodbiedrību sarunas un ir biežākas valsts darbiniekiem. Arodbiedrību spēka samazināšanās un inflācijas samazināšanās ir padarījusi COLA retas ārpus sociālā nodrošinājuma pabalstiem. Daži uzņēmumi ir reaģējuši uz attālinātā darba pieaugumu, piedāvājot atalgojums atkarībā no atrašanās vietas bet tas nenozīmēs algas pieaugumu, ja vien jūs nepārvācaties no Rietumvirdžīnijas uz Bruklinu.
Kā Dārsijs Eikenbergs, karjeras treneris un grāmatas autore Red Cape Rescue: saglabājiet savu karjeru, nepametot darbu, atzīmē, COLA netiek izsniegts individuāli. Un, tā kā tie ir politikas jautājums, priekšnieki var viegli noraidīt pieprasījumus, sakot, ka tas ir pretrunā ar politiku un tāpēc nav viņu rokās. “Ja jūs lūdzat tikai paaugstināt dzīves dārdzību, neapvienojot to ar pieaugumu, kas balstīts uz veiktspēju, jūs, visticamāk, saņemsit atteikumu vai saņemsiet atbildi “mums jāgaida korporatīvais”. Eikenbergs saka.
Stāsts par bēdām nesaņems jums nepieciešamo algu. Ja vien jūs nestrādājat pasta nodaļā, COLA, iespējams, netiks iedarbināta automātiski. Jūs varētu apvienot savu darba vietu un cīnīties par līgumu, palielinot dzīves dārdzību. Bet labākajā gadījumā tas prasīs mēnešus vai pat gadus. Un jums tagad vajag vairāk naudas.
Lielais jautājums
Viss nav zaudēts. Paaugstinājuma pieprasīšana šobrīd nav tāls uzdevums, jo daudzi uzņēmumi, kas ir atkāpušies no Lielās atkāpšanās, joprojām cenšas saglabāt darbiniekus. Tātad atkarībā no jūsu jomas jums var būt sviras efekts. Argumenti, ka jums vajadzētu iegūt vairāk naudas, jo jums ir nepieciešams vairāk naudas, nav efektīvi. Tomēr prasīt vairāk naudas, jo esat pelnījis vairāk naudas, ir.
"Es ļoti ieteiktu cilvēkiem prasīt veiktspējas pieaugumu, nevis dzīves dārdzības pieaugumu," saka Ebija Kohuta, personāla atlases uzņēmuma īpašniece. Personāla simfonija..
Lielā atkāpšanās ļauj darbiniekiem izspēlēt labas kārtis, taču tās jāizspēlē saprātīgi. Ir labi būt pārliecinātam, bet neesiet pārgalvīgi. Sakot savam priekšniekam, ka būs viegli atrast darbu citur, šķiet, ka nevēlaties savu darbu.
"Jūs nevēlaties izslāpuši vai izmisuši," saka Uzdevums. “Jūs nevēlaties būt augstprātīgi. Jūs vēlaties piedalīties kā cilvēks, kurš patiešām mīl organizāciju un ļoti vēlas palikt organizācijā, un viņam ir vīzija par turpmāku ieguldījumu.
Uzdevums saka, ka gudri vadītāji iestājas par labiem darbiniekiem. Padariet savam vadītājam vienkāršu lēmumu par algas paaugstināšanu vai papildu prēmijas piešķiršanu. Vadiet ar apgalvojumiem, kas parāda, kā jūs pievienojat organizācijai vērtību tagad un plānojat palielināt organizācijas vērtību nākotnē.
“Var teikt: “Esmu patiesi lepns, ka varēju strādāt šajās komandās, kas dara šīs lietas. Šeit ir dažas lietas, kuras es plānoju darīt, virzoties uz priekšu, ”saka Task.
Uzdevums uzsver, ka pētniecība ir jūsu vērtīgākais ierocis sarunās par algu. Piedalieties sarunā, bruņojoties ar informāciju par algām savā nozarē un jomā. Jūs varētu atklāt, ka jūs jau gūstat maksimumu, ko kāds jūsu amatā var sagaidīt. Tādā gadījumā nelūdziet paaugstinājumu: pieprasiet paaugstinājumu.
Un, ja esat izsmēlis visas šīs iespējas, atcerieties, ka jums joprojām ir vairāk.
“Ja atrodaties organizācijā, kurā pēc 18–24 mēnešiem jums nav jaunu iespēju, jūs atrodaties stagnējošā organizācijā un, iespējams, vēlēsities apsvērt iespēju aiziet,” saka Tasks.
Šis raksts sākotnēji tika publicēts