Ir bijusi liela interese par pāreju no parastās 5 dienu darba nedēļas, lai palīdzētu ar a labāks darba un privātās dzīves līdzsvars. Uzņēmumi ir pārbaudījuši teoriju, ka pāreja uz 4 dienu darba nedēļu varētu palīdzēt uzlabot līdzsvaru starp darbā pavadītajām stundām, produktivitāti darbā un stundām, kas pavadītas mājās pēc gadu desmitiem ilgas neatbilstība. Lai gan uzņēmumu grupa ir veikusi lielus izmēģinājumus, piemēram, 4 Day Workweek izmēģinājumus globāli — valsts un vietējās valdības un pat lielākie uzņēmumi ir veikuši citus izmēģinājumus pašu.
Tagad viens no lielākajiem uzņēmumiem, kas izmēģina jauno darba nedēļu, — Unilever — paplašina savu programmu pēc lieliem rezultātiem.
Unilever ir liela globāla korporācija, kurai pieder simtiem labi pazīstamu zīmolu, tostarp Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr un citi. Kompānija sāka 4 dienu darba nedēļas izmēģinājumu Jaunzēlandē 2020. 18 mēnešus ilgā izmēģinājuma, lai gan nelielā izmēģinājumā, kurā piedalījās tikai aptuveni 80 darbinieki, mērķis bija apkopot datus par darbinieku produktivitāti ar vienu darba dienu mazāk, lai noteiktu, vai tā ir programma, kuru var palaist visā pasaulē.
Saskaņā ar Financial Times, nelielais pētījums Jaunzēlandē bija veiksmīgs darbiniekiem un darba devējiem. “Mums ir bijuši labi biznesa rādītāji, augsta iesaistīšanās, cilvēki jūtas laimīgāki, un sapulcēs pavadītais laiks arī samazinās,” sacīja Plasids Jovers, Unilever galvenais talantu speciālists.
"Raugoties uz darba pasauli, mēs domājam, ka uzņēmumi, kas apgūst elastīguma piedāvājuma mākslu, kļūs par pievilcīgākiem darba devējiem ar vairāk iesaistītu darbaspēku."
Jaunzēlandes izmēģinājuma dati par 4 dienu darba nedēļu atklāja, ka darbinieki bija produktīvāki, vairāk uzticīgi organizācijai un mazāk stresaini. Konkrētāk, dati parādīja:
- Stress samazinājās par 33%
- Enerģijas un spēka sajūta palielinājās par 15%
- Darbinieki 2021. gadā izmantoja par 34% mazāk slimības dienu nekā 2020. gadā
- Darba un privātās dzīves konfliktu skaits samazinājies par 67%
Anišs Sings, Unilever Austrālijas un Jaunzēlandes HR vadītājs, sacīja, ka izmēģinājuma panākumi bija saistīti ar prioritārām prioritātēm un tādu uzdevumu noņemšanu, kuriem bija maz vai nav nekāda labuma.
“Tā rezultātā uzņēmums samazināja vidējo darbinieku sapulcēs pavadīto laiku par 3,5 stundām nedēļā, samazināja nosūtīto e-pasta ziņojumu skaitu un videozvaniem ieviesa tādas tehnoloģijas kā Microsoft Teams Finanšu apskats piezīmes.
Ņemot vērā Jaunzēlandes izmēģinājuma pozitīvus rezultātus, Unilever ir nolēmis paplašināt testēšanas posmu līdz 500 saviem Austrālijā dzīvojošajiem darbiniekiem. Jaunā izmēģinājuma versija darbosies vismaz 12 mēnešus, sākot no 14. novembra. Izmēģinājuma pamatā būs 100:80:100 modelis, kurā darbinieki saglabā 100% no algas, bet samazina darba stundu skaitu līdz 80%, ja viņi saglabā 100% produktivitāti. Financial Times ziņojumi.
Unilever nav vienīgais uzņēmums, kas ir atklājis, ka īsāka darba nedēļa ar tādu pašu atalgojumu un produktivitāti ir devusi labumu uzņēmumam un darbiniekiem. Izmēģinājuma programma, ko vada 4 dienu nedēļa globālā līmenī, kas aptver 73 organizācijas Lielbritānijā, ir provizoriski dati, kas liecina par līdzīgiem ieguvumiem, kā ziņo Unilever. Organizācija arī izmēģina īsāku darba nedēļu ASV un Kanādā, kā arī citās valstīs Islande ir izmēģinājusi četru dienu darba nedēļu valdības darbiniekiem gūt lielus panākumus.
