Jo vairāk darba vietu pārbaudiet četru dienu darba nedēļu, ir sākuši parādīties rezultāti par to, kā šāda maiņa ietekmē uzņēmumus un darbiniekus. Daudzi pētījumi ir bijuši pozitīvi — darbinieki ziņo, ka viņi ir tikpat produktīvi vai pat produktīvāki, laimīgāki un spēj paveikt vairāk lietu ārpus darba, taču ir vēl vairāk datu. Jaunākā vienas aptaujas atklāsme ir tāda darbinieki, kuri pāriet uz saīsinātu darba nedēļu, izmanto ievērojamu sava brīvā laika daļu, lai atgūtu miegu. Lūk, kāpēc tas ir lieliski.
Pirmkārt, nav tā, ka cilvēki, kuri ir pārgājuši uz četru dienu nedēļu, pavada visu brīvo dienu, snaužot segas fortā. Drīzāk strādnieki, kuri pāriet uz 32 stundu darba nedēļu, katru nakti guļ vidēji 7,58 stundas, liecina jauni pētījumi no plkst. Bostonas koledžas socioloģe un ekonomiste Džuljeta Šora. Papildu snauda katru nakti nozīmē gandrīz papildu miega stundu salīdzinājumā ar to, ko viņi nogulēja, strādājot tradicionālajā 40 stundu nedēļā. Tas ir, vārdu sakot, nozīmīgi.
Schor aptaujāja 304 strādniekus 16 uzņēmumos ASV, Austrālijā un Īrijā, kuri piedalās bezpeļņas organizācijas sešu mēnešu saīsināto darba nedēļu izmēģinājumā.
"Es nebiju pārsteigts, ka cilvēki guļ nedaudz vairāk, bet es biju pārsteigts par to, cik spēcīgas bija izmaiņas," sacīja Šors. Blumbergs. Viņa arī atzīmēja, ka labklājības un produktivitātes pasākumu pieaugums varētu būt saistīts ar papildu gulēšanai pavadīto laiku.
Šāda korelācija ir jēga, ņemot vērā ir zināms, ka miega trūkums sajauc cilvēku prātus. Vairāk nekā neskaidrs jēdziens vienkārši slikti gulēt, cilvēki tiek uzskatīti par miega trūkuma gadījumiem, ja viņi katru nakti guļ mazāk nekā septiņas stundas. To cilvēku procentuālais daudzums, kas bija zem šī sliekšņa, samazinājās no 42,6% līdz 14,5%, kad viņi devās uz četru dienu darba grafiku. Tā nav maza izmaiņa!
Tomēr izmēģinājuma programma ir izdevīga ne tikai darbiniekiem. Četrdesmit viens uzņēmums, kas piedalījās pilotprogrammā, tika aptaujāts trīs mēnešus pēc uzsākšanas izmaiņas, un 88% respondentu norādīja, ka četru dienu nedēļa viņiem ir "labi". Bizness. Turklāt 46% respondentu norādīja, ka viņu biznesa produktivitāte ir "saglabājusies aptuveni tādā pašā līmenī", bet 34% teica, ka tas "nedaudz uzlabojās", un 15% ziņoja par būtisku uzlabojumu.
Tā kā izmaiņas lielākajā daļā partiju darbojas labi, nav pārsteidzoši, ka 86% respondentu norādīja, ka viņi būtu "ļoti iespējams" vai "iespējams" apsvērt iespēju saglabāt četru dienu nedēļas politiku pēc izmēģinājuma secināja.
Saīsināta darba nedēļa varētu būt īpaši noderīga vecākiem, kuri pastāvīgi tiecas pēc kvalitatīvas atpūtas. Lai gan ar papildu miegu no saīsinātās darba nedēļas nepietiek, lai līdzsvarotu 20 stundu miega, ko jaunie vecāki izlaiž katru nedēļu, tas samazina deficītu, pieņemot, ka varat apgūstiet pareizos veidus, kā likt mazulim gulēt tik daudz, cik jūs to vēlaties.