Var būt četru dienu darba nedēļa soli tuvāk realitātei jo vairāk nekā divi desmiti ASV un Kanādas uzņēmumu pievienojas izmēģinājumam, lai pārbaudītu pastāvīgas maiņas iespējamību.
Tiesas process, ko vada bezpeļņas organizācija 4 dienu nedēļa globālā līmenī, ietver aptuveni 4000 cilvēku, kurus nodarbina 28 Ziemeļamerikas uzņēmumi. Astoņdesmit procenti uzņēmumu pārgāja uz četru dienu nedēļu ar mazāku kopējo stundu skaitu, bet nedaudzi uzņēmumi izvēlējās Pusdienas piektdienas vai garākas darba dienas nedēļas sākumā un viena papildu brīvdiena — viss bez samazinājuma maksāt. Pēc sešiem mēnešiem uzņēmumi novērtēs rezultātus, tostarp izmaiņas produktivitātē un morālē.
Ziemeļamerikas tiesas process sākas pēc daudzsološām ziņām no a Apvienotajā Karalistē bāzēta četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma versija kas ietver vairāk nekā 70 uzņēmumus un 3300 darbiniekus. Apvienotās Karalistes izmēģinājums nesen publicēja viduspunkta datus no vairākām firmām, un atklājumi ir daudzsološi — sacīja 86% darba devēju respondentu. viņi apsvērtu iespēju pāriet uz četru dienu darba nedēļu pilna laika, kad izmēģinājums ir pabeigts, un 88% apgalvo, ka nav bijusi ievērojama produktivitāte zaudējums. Faktiski daudzos gadījumos darbinieku produktivitāte palielinājās.
Ziemeļamerikas izmēģinājumā iesaistītie uzņēmumi ietver plašsaziņas līdzekļu, tehnoloģiju un medicīnas bezpeļņas organizācijas. Uzņēmumi, piemēram, ASV Meklētājprogrammas žurnāls, Iegremdētas spēles, un arhitektu birojs Peck, Peck, & Associateskopā ar Kanādas darba devējiem PRAXIS, Sensei laboratorijas, un Kanādas leikēmijas un limfomas biedrība, pievienojieties vairāk nekā 50 citiem uzņēmumiem, ieviešot saīsinātu nedēļu.
"Līdz šim vadītajiem pilotiem ir bijuši izcili rezultāti," Džuljeta Šora, Bostonas koledžas socioloģijas profesore un Ziemeļamerikas izmēģinājuma vadošā pētniece. teikts paziņojumā. “Uzņēmumi ziņo, ka četru dienu nedēļa ir bijusi ļoti veiksmīga un ka tā turpināsies. Ieguvēji ir arī darbinieki — viņi piedzīvo ievērojami mazāku izdegšanu, labāku darba un ģimenes līdzsvaru un garīgo veselību. Un viņi cieš no daudz mazāka miega trūkuma. Uzņēmumi un to darbinieki gūst labumu no darba nedēļas samazināšanas.
Pētījumi, kas saistīti ar saīsinātas darba nedēļas priekšrocības kopš pandēmijas izraisītās “Lielās atkāpšanās” sākuma ir ticis aplūkots tuvāk, pateicoties tam, ka darba devējiem bija jāizpēta jauni risinājumi darbinieku noturēšanai — nemaz nerunājot par darbiniekiem, kuri izmisīgi meklē veidu, kā atrast nenotveramo “darba un privātās dzīves līdzsvaru”. Atzinumi par četru dienu darba nedēļu ir bijuši daudzsološi tālu. Darbinieki apgalvo, ka viņiem ir mazāks stress un vairāk dzīvesprieka, un lielākā daļa darba devēju ir atklājuši, ka viņu apakšējās līnijas netiek negatīvi ietekmētas, un daudzos gadījumos faktiski tiek novērots peļņas pieaugums pēc tam slēdzis.
Iepriekšējais tiesas process, kas noveda pie a pastāvīga četru dienu darba nedēļas īstenošana buferīSociālo mediju uzņēmums bija viens no šādiem spilgtajiem piemēriem. Aptaujā pēc sākotnējā četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma 91% Buffer darbinieku teica, ka ir apmierinātāki ar 32 stundu darba nedēļa, un 73% no viņiem strādā pēc īsāka grafika, bet viņi vēlas izmantot šīs 32 stundas. Pārējie aptaujas respondenti joprojām strādā mazāk – vidēji 4,5 darba dienas nedēļā. Astoņdesmit četri procenti sacīja, ka spēj paveikt darbu, kas viņiem bija vajadzīgs jaunajā grafikā.
Tāpēc uzņēmumi, piemēram, Search Engine Journal, mārketinga ziņu platforma, iesaistās, lai to izmēģinātu. “Search Engine Journal pāreja uz četru dienu nedēļu atspoguļo labāko no mūsu uzņēmuma kopīgās pārliecības,” saka Dženīze Uehara, Search Engine Journal izpilddirektore. “Mēs uzskatām, ka vadībai ir gan komerciāla nepieciešamība, lai ņemtu vērā būtību, gan morāla nepieciešamība atbalstīt darba un privātās dzīves līdzsvaru visiem. Dažreiz labākais pārmaiņu līdzeklis ir traucējumi. Search Engine Journal tagad iegūs vērtīgu dāvanu, ko varēsim atdot darbiniekiem un viņu ģimenēm: vairāk laika.
