Viduspunkta rezultāti ir vienā no pasaulē lielākais četru dienu darba nedēļas izmēģinājums, un līdz šim iegūtie dati ir iepriecinoši.
Jūnijā 70 Apvienotās Karalistes uzņēmumi integrēja četru dienu darba nedēļu, lai noteiktu saīsinātās darba nedēļas iespējamību un ekonomiskās sekas. Tagad pie pusceļa atzīmes 4 Day Week Global veiktā izmēģinājuma laikā 88% uzņēmumu, kas ziņo par viduspunkta rezultātiem, apgalvo, ka produktivitāte nav samazinājusies, un daudzi saka, ka strādnieki četrās dienās paveic vairāk nekā piecu dienu laikā. Astoņdesmit seši procenti respondentu teica, ka viņi apsvērtu iespēju ieviest četru dienu nedēļu pēc izmēģinājuma pabeigšanas.
"Apvienotās Karalistes izmēģinājuma organizācijas sniedz reāllaika datus un zināšanas, kas ir zelta vērtas," paziņojumā sacīja Džo O'Konors, 4 Day Week Global izpilddirektors. "Būtībā viņi ieliek pamatu darba nākotnei, praksē ieviešot četru dienu nedēļu, ikviena lieluma uzņēmumos un gandrīz visās nozarēs, un pastāstīt mums, ko tieši viņi atrod aiziet."
Rezultāti sakrīt ar citu četru dienu darba nedēļu izmēģinājumu rezultātiem gan ASV, gan visā pasaulē. Vispazīstamākais, 2021. gada Īslandes izmēģinājums, bija pārliecinošs panākums, un darbinieki ziņoja palielināta laime un darba devēji apgalvo, ka produktivitāte un klientu apmierinātība saglabājās stabila.
Arī ASV ir bijusi lēna virzība uz četru dienu darba nedēļu. Jo īpaši Kalifornija iesniedza likumprojektu šī gada sākumā, ja tas tiks pieņemts likumā, tas noteiktu 32 stundu darba nedēļu, nesamazinot atalgojumu. Pagaidām likumprojekts ir atlikts, taču sponsori cer uz iespēju to atkārtoti ieviest nākamajā sesijā.
Desmitiem Ziemeļamerikas uzņēmumu ir pārņēmuši saīsināto darba nedēļu, neatkarīgi no tā, vai viņu mītnes štata vai provinces likumdevējs ir vai nē. Tendence kļūst arvien lielāka, jo darba devēji cenšas novērst “lielo atkāpšanos” un darbinieki mēģina atrast šo nenotveramo darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Un līdz šim viss ir labi. Tikai nedaudziem darba devējiem Apvienotās Karalistes izmēģinājumā bija problēmas, un izmēģinājuma organizatori šīs problēmas salīdzina ar augšanas sāpēm, atsaucoties uz "dažiem saprotamiem šķēršļi – it īpaši starp tiem, kuriem ir salīdzinoši fiksēta vai neelastīga prakse, sistēmas vai kultūras, kas datētas jau sen gadsimts."
"Četru dienu nedēļa [pilots] mums līdz šim ir bijusi transformējoša," sacīja Šarona Platsa, izmēģinājuma dalībnieka Outcomes First Group CPO. “Mēs esam priecīgi redzēt produktivitātes un produkcijas pieaugumu, kā arī esam spējuši panākt, lai tas darbotos mūsu izglītības un aprūpes pakalpojumos, kas, mūsuprāt, būtu daudz grūtāk. Lai gan tas vēl ir sākums, mūsu pārliecība turpināties pēc izmēģinājuma pieaug, un ietekme uz kolēģu labklājību ir jūtama.