Dažu pēdējo gadu laikā standarta 5 dienu darba nedēļas status quo ir pārbaudīts. Liela mēroga izmēģinājuma programmas, kurās ir piedalījušies simtiem darbinieku un desmitiem uzņēmumu, ir atklājušas priekšrocības un negatīvās puses, pārejot uz īsāka darba nedēļa nesamazinot atalgojumu vai produktivitāti. Lielu atbalstu 4 dienu darba nedēļai ir saņēmuši gan strādnieki, gan uzņēmumi un pat vietējās pašvaldības. Viena jauna aptauja izceļ ieguvumus, ko uzņēmumi redz, lai gūtu peļņu un nodrošinātu savu darbinieku laimīgumu un veselību.
"Drīz var beigties dienas, kad tiek slavināta aizņemtība un "dzīvot, lai strādātu", jo atbalsts četru dienu darba nedēļai kļūst arvien populārāks amerikāņu strādnieku vidū," B2BRatsauksmes, ziņo uzņēmums, kas pasūtīja jauno aptauju.
"Tā kā šīs lielās pārmaiņas Amerikas biznesā tuvojas, mēs vēlējāmies gūt plašāku ieskatu par to, kā uzņēmumu īpašnieki un darbinieki jūtas, pārejot uz četru dienu darba nedēļu."
Lai noskaidrotu, kā Amerikas uzņēmumi un darbinieki jūtas par iespēju pāriet uz četru dienu darba nedēļu, B2BReviews aptaujāja 1009 cilvēkus, pusi uzņēmumu īpašnieku un pusi darbinieku. Ir svarīgi atzīmēt, ka šī ir tikai viena aptauja, taču tajā ir dažas interesantas ziņas par to, ko darbinieki un darba devēji saka, ka viņi vēlas.
Saskaņā ar aptauju 27% uzņēmumu īpašnieku, kuri atbildēja, šobrīd jau ir 4 dienu darba nedēļa struktūra ir ieviesta, savukārt 57% uzņēmumu īpašnieku teica, ka ir gatavi izmēģināt četru dienu darba nedēļu, lai novērtētu tās ietekme.
Kad uzņēmumu īpašniekiem jautāja, kādas priekšrocības, viņuprāt, varētu sniegt 4 dienu darba nedēļa, 62% atbildēja, ka tā dos labāku darba vietu. kultūru, 61% uzskatīja, ka tas palielinātu darbiniekiem elastību, un 54% uzskatīja, ka tas palielinātu darbinieku radošumu un inovācijas.
Kad uzņēmumu īpašniekiem, kuri iebilst pret īsāku darba nedēļu, tika jautāts, kāpēc, 55% atbildēja, ka tas varētu negatīvi ietekmēt klientu apkalpošanu vai apmierinātību, 45% uzskatīja, ka tā ir. pretēji nozares standartiem 41% uzskatīja, ka tas radīs problēmas ar plānošanu un koordinēšanu, un 37% atbildēja, ka ir apmierināti ar pašreizējo sistēma.
Arī aptaujātie darbinieki ļoti vēlas īsu nedēļu. Astoņdesmit procenti darbinieku teica, ka atbalstīs federālo valdību, lai īstenotu 4 dienu termiņu darba nedēļa, sakot, ka viņiem būs vairāk laika atpūtai un attiecībām, labākam darba un privātās dzīves līdzsvaram un mazāk stresa.
Četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma izmēģinājumi ir bijuši veiksmīgi vairākos tirgos, tostarp ASV un Kanāda, Islande, un pat valdības vadītiem pilotiem, piemēram, viens in Jaunzēlande. Pēc izmēģinājumiem daudzi uzņēmumi ir turpinājuši ievērot četru dienu darba nedēļu priekšrocības gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem, tostarp uzlabotu produktivitāti un laimīgāku darbu/dzīvi līdzsvaru.
Lai skatītu sīkāku informāciju par aptauju līdz aptauja, ko veica B2BReviews, dodieties uz to sadalījumu.
