Tā kā arvien vairāk darba vietu pārbauda četru dienu darba nedēļu, rezultāti liecina, ka to dod priekšroku ne tikai darbinieki, bet arī uzņēmumu īpašnieki. Vairāki iepriekšējie pētījumi ir uzrādījuši pozitīvus rezultātus, un jauna aptauja liecina, cik veiksmīgi šie pilotprojekti ir bijuši darba devēju vidū.
Jūnijā,ResumeBuilder.com aptaujāja 600 uzņēmumu vadītājus, lai uzzinātu vairāk par viņu jūtām un domām par četru dienu darba nedēļas politiku. Visiem aptaujas dalībniekiem bija C līmeņa izpilddirektora, direktora, prezidenta, īpašnieka, augstākās vadības vai personāla vadītāja organizatoriskā loma.
Bija daži interesanti atklājumi, tostarp to uzņēmumu skaits, kuri jau piedāvā četru dienu darba nedēļu, un to uzņēmumu skaits, kuri plāno veikt maiņu.
"Kopumā 20% uzņēmumu vadītāju saka, ka viņu uzņēmumā jau ir četru dienu darba nedēļa, un 41% apgalvo, ka viņu uzņēmums plāno īstenot šo politiku." ResumeBuilder.com piezīmes. No tiem, kuri teica, ka plāno pāriet uz īsāku darba nedēļu, 50% teica, ka politika stāsies spēkā 2023. gadā, 42% 2024. gadā un 8% teica, ka pāreja tiks veikta 2025. gadā.
Aptaujā arī konstatēts, ka darba devēji, kas piedāvā četru dienu darba nedēļu, ir sajutuši ievērojamus ieguvumus. Astoņdesmit četri procenti sacīja, ka četru dienu darba nedēļa ir palīdzējusi uzņēmumam sacensties par labākajiem talantiem, un 88% sacīja, ka šis solis "pozitīvi ietekmēja rentabilitāti".
"Mūsu komandas locekļi ir motivētāki, enerģiskāki un laimīgāki gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē," sacīja Makss Šeks, nerDigital dibinātājs. ResumeBuilder.com. "Šis pozitīvais domāšanas veids ir uzlabojis produktivitāti un kvalitatīvāku darbu."
Aptauja arī atklāja, ka katrs desmitais darbinieks, kurš pāriet uz 4 dienu darba nedēļu, sagaida algas samazinājumus saistībā ar mazāku darba stundu skaitu. "37% uzņēmumu vadītāju uzskata, ka darbinieku nostrādāto stundu skaits nedēļā, visticamāk, paliks nemainīgs. Turklāt 38% apgalvo, ka kopējais stundu skaits samazināsies, bet 25% saka, ka būs pieaugums," teikts aptaujā.
"No tiem, kuri saka, ka stundu skaits samazināsies, 30% apgalvo, ka, visticamāk, darbinieku algas tiks samazinātas, un 73% saka, ka apmaksātais brīvais laiks, visticamāk, tiks samazināts."
Veiksmīgi četru dienu darba nedēļas izmēģinājumi ir notikuši daudzās valstīs, tostarp ASV un Kanāda, Islande un Jaunzēlande, daudzi uzņēmumi izmēģinājuma beigās turpina izmantot četru dienu nedēļas modeli pozitīvu rezultātu dēļ.
Citi pētījumi liecina, ka četru dienu darba nedēļas samazina trauksmi, stress, un izdegšanu, vienlaikus saglabājot vai uzlabojot darbinieku produktivitāti un uzņēmuma peļņu.
Un ko darbinieki dara ar šo papildu brīvdienu? Lielākā daļa izmanto laiku, lai panāktu kādu ļoti vajadzīgais miegs.
Lai izlasītu pilnus aptaujas rezultātus, apmeklējiet ResumeBuilder.com.
