C. Filips Hvangs ir psiholoģijas profesors Gēteborgas Universitātē, Zviedrijā. Viņa pētījumi ir vērsti uz bērnu attīstību, tēva statusu un saiknēm starp dzimumu, ģimeni un darbu postindustrializētās sabiedrībās. Pašlaik viņš pārrauga Gēteborgas garengriezuma attīstības pētījumu (GoLD), 30 gadu perspektīvu zviedru ģimeņu garengriezuma pētījumu.
- Nacionalizētā paternitātes atvaļinājuma politika Zviedrijā un citās Ziemeļvalstīs palīdz vīriešiem iestāties par savu atvaļinājumu darbā.
- Atbalsts strādājošiem tētiem ir arī atbalsts strādājošām māmiņām, kuras viņi arī vēlas paturēt un apbalvot.
- Pētījumi liecina, ka līdzās vecāku audzināšana ir ļoti svarīga attīstībai un ka līdzaudzināšana ir prasme, kuras apgūšanai nepieciešams laiks.
Bērni plaukst, kad vecāki dalās savās rūpēs. Ja tētis ir ne tikai vecāku mīlestības avots, bet arī pastāvīgs klātbūtne un partneris kopīgā vecāku uzņēmumā, bērni gūst labumu. Taču tēvu līdzdalība jēgpilnā līdzbērnībā, kas, iespējams, ir vissvarīgākā loma, ko tēva personība var uzņemties bērna agrīnas attīstības veicināšanā, diez vai ir pašsaprotama. Vīrieši vēsturiski nav tikuši mudināti darboties kā aprūpētājiem vai noteikt aprūpes prioritāti. Tāpēc tādi atbalsti kā paternitātes atvaļinājums, kas atvieglo tēvu iesaistīšanos un mudina viņu kļūt par kompetentu un pārliecinātu vecāku, tik nozīmīgi veicina bērnu ilgtermiņa labklājību.
Diemžēl amerikāņu politikas veidotāji un cilvēkresursu speciālisti ir cīnījušies, lai plānotu atvaļinājumu pasākumus, kas patiesi palīdz tēviem rūpēties par saviem bērniem, īpaši agrīnā šo bērnu vecumā dzīvības. Shēmas no visas pasaules, par kurām tika paziņots ar milzīgiem aplausiem, bieži vien ir maz izmantojuši tēvi, kuri — iespējams kultūras iemeslu dēļ un, iespējams, tāpēc, ka viņi baidās no profesionālajām sekām — bieži vien nevēlas izmantot piedāvātos piedāvājumus viņiem.
Šis sākotnēji tika parādīts citā formātā vietnē Bērnu un ģimenes emuārs, pārveidojot pētījumus par kognitīvo, sociālo un emocionālo attīstību un ģimenes dinamiku politikā un praksē.
Tomēr centieni pēc paternitātes atvaļinājuma un dzimumu līdztiesības aprūpes jomā nav bijuši vienlīdz neveiksmīgi. Zviedrijā un citās Ziemeļvalstīs dāsna atvaļinājuma politika ir guvusi panākumus. Šī valdības politika attiecas uz diviem spēcīgiem priekšstatiem par vīriešiem, ka viņi ir neaizstājami kā darbinieki un pilnīgi neaizvietojami kā aprūpētāji.
Šķiet, ka Scandi panākumu atslēga ir tā, ka pabalstus nosaka valsts tiesību akti. Tas sūta skaļu signālu. Kad uzvedības kopums kļūst par juridisku cerību, to ir vieglāk attaisnot personīgā līmenī. Tas ir arī vieglāk atpalikt darba vietā un mājās, un tas ir svarīgi. Tā kā likums radīja iespēju vīriešiem būt par aprūpētājiem, vīriešiem bija lielākas tiesības to uzskatīt par savu, un sievietēm bija lielākas tiesības izturēties pret vīriešiem kā pret partneriem — ar visām no tā izrietošajām cerībām. Likumi par bērna kopšanas atvaļinājumu veicina dzimumu līdztiesību no diviem virzieniem, pozitīvi stimulējot visas puses.
Tēviem rezervētais laiks — “tēta mēneši”, kā tas tika saukts, — tiek izmantots daudz vairāk. Šis “izmanto vai pazaudē” bērna kopšanas atvaļinājums, kas bieži tiek sadalīts pa daļām, lai tas nesakristu ar mātes atvaļinājumu, dod spēku un gandrīz liek aizstāvēt savu atvaļinājumu darbā un mājās un tādējādi izaicina tradicionālo attieksmi abos vietas. Zviedrijā 1995. gadā ieviestais “izmanto vai pazaudē” tēta mēnesis lika ievērojami vairāk tēvu izvēlēties bērna kopšanas atvaļinājumu. Vēl viens straujš tēvu pavadīto dienu skaita pieaugums bija vērojams, kad 2002. gadā tika pievienots otrais “tēta mēnesis”. Tagad ir pievienots trešais mēnesis, un mēs novērtējam ietekmi.
Lai tēvi veiksmīgi izmantotu bērna kopšanas atvaļinājumu, būtiskas ir arī citas dizaina iezīmes — elastība, liels dienu skaits pieejami ilgstoši, augsta līmeņa atalgojuma aizstāšana un piemērošana tiem, kas strādā gadījuma un pašnodarbināto darbu tirgos.
Kopā ar likumiem un sociālo atbalstu nāk izglītība. Darba devēji valstīs ar kodificētu aizsardzību un pabalstiem jaunajiem vecākiem ir vairāk izglītoti par uzņēmējdarbības priekšrocībām, kas izriet no tēvu atbalsta. Viņi saprot, ka, mudinot tēvus izmantot atvaļinājumu, tas ilgtermiņā palīdzēs nodrošināt darbinieku lojalitāti un noturību. Viņi arī saprot, ka atbalsts strādājošiem tētiem ir arī atbalsts strādājošām māmiņām, kuras viņi arī vēlas paturēt un apbalvot.
Bērna kopšanas atvaļinājuma funkcijas – gan vīriešiem, gan sievietēm – veicinot nepārtrauktu saikni gan ar darbu, gan ar bērniem. Tas palīdz katram vecākam sniegt ieguldījumu vecāku aprūpē, kā arī piekļūt peļņai un prestižam, kas izriet no dalības darba tirgū. Tomēr bērna kopšanas atvaļinājuma tiesību aktu nepilnīgie panākumi liecina, ka ir vajadzīgas dažas galvenās sastāvdaļas. Izmaiņas likumā, kas vienkārši ļauj tēviem izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, kas piešķirts uz ģimenes pamata (tā māte faktiski zaudē šo laiku), darbojas slikti un rada zemu tēva līdzdalību.
Privātā sektora dalība ir ļoti svarīga, taču ir svarīgi atcerēties, ka plašākais sociālais ieguvums no atvaļinājuma programmām ir bērnu labklājības uzlabošana. Ir vērts skaidri pateikt, ka tēvi ir svarīgi bērna agrīnā attīstībā. Pētījumi neliecina, ka tēvi ir būtiski nepieciešami veselīgai bērna attīstībai un bērni var attīstīties bez tēva vai, proti, mātes. Taču pētījumi liecina, ka līdzaudzināšana ir vitāli svarīga attīstībai un ka līdzaudzināšana ir prasme, kuras apgūšanai nepieciešams laiks. Dodot vecākiem šo laiku, darba devēji un politikas veidotāji var sniegt nepārprotamas attīstības priekšrocības bērniem un būtisku palīdzību strādājošiem aprūpētājiem.
Šis raksts sākotnēji tika publicēts
