Pārsteidzoši 4,3 miljoni cilvēku pamest darbu augustā – skaitlis, kas sastāda 2,9 procentus no kopējā darbaspēka. Tas ir augstākais atmešanas rādītājs kopš Darba departamenta sākšanas Darba piedāvājumu un darbaspēka mainības apsekojums (JOLTS) 2000. gadā.
Strādnieki pamet darbu dažādās rūpniecības nozarēs, taču ir noteiktas jomas, kur tas bija izteiktāks. Divas izsekotās nozares ar augstāko izstāšanos no darba augustā bija mazumtirdzniecība, kur darbu pameta 4,7 procenti darbinieku, un izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumi, kur 6,4 procenti darbinieku.
Tas kopā veido vairāk nekā 1,6 miljonus cilvēku, kas nozīmē, ka šīs divas nozares veidoja vairāk nekā trešdaļu no darbiniekiem, kas pameta darbu visā ekonomikā. Un nav grūti noteikt iemeslus.
Gan viesmīlība, gan mazumtirdzniecība ir atkarīga no slikti apmaksātiem darbiniekiem, kuri ir spiesti sazināties ar daudziem cilvēkiem, palielinot viņu risku saskarties ar rupjiem klientiem, bet arī ar Covid-19. Turpinājums augstās bērnu aprūpes izmaksas
Augstais atmešanas līmenis šajās nozarēs, visticamāk, ir vismaz zināmā mērā pašpietiekams — vai jūs nebūtu vairāk iespējams, ka pametīsit darbu, kurā saskārāties ar stresu, kas rodas, strādājot ar ierobežotu darbinieku skaitu, nekā tādu, kurā jūs nebija?
Valdības darbi, kas parasti ir salīdzinoši labi apmaksāti un labi aizsargāti (ar arodbiedrību un/vai civildienesta likumu) un kuriem ir dāsnākas priekšrocības, tika novērots zemākais atmešanas rādītājs jebkurā nozarē, tikai 0,8 procenti federālajā, štatā un vietējā līmenī. līmeņi.
Tas varētu šķist pretrunīgi, taču augstais atmešanas rādītājs patiesībā ir labas ziņas amerikāņu strādniekiem. Ne daudzi cilvēki vēlas pamest darbu, ja viņiem nav cita darba, tāpēc vairāk cilvēku, kas pamet darbu, nozīmē, ka vairāk cilvēku ir atraduši viņiem piemērotākas iespējas. Un dinamika, kurā strādniekiem ir iespēja izvēlēties, kur viņi strādā, nozīmē, ka viņiem ir zināma kaulēšanās vara attiecībā uz to, ko viņi iegūst no nākamā darba.
Darba devējiem, jo īpaši tiem, kas strādā nozarēs, kurās ir visaugstākais atmešanas līmenis, risinājums ir vienkāršs: maksājiet darbiniekiem vairāk un izturieties pret viņiem labāk. Acīmredzot tas rada nepatiku daudziem uzņēmumiem, kur galvenais mērķis ir palielināt izlaidi, vienlaikus pēc iespējas samazinot izmaksas (un bieži vien aizbildinoties ar nabadzību uz simpātiski konservatīvie politiķi iekšā abām pusēm). Bet kādā brīdī apgrozījuma līmenis un/vai grūtības pildīt lomas sāk maksāt vairāk naudas nekā algu palielināšana.
Tāpēc apsveicam 4,3 miljonus cilvēku, kuri augustā pameta darbu. Atsevišķi viņi pāriet uz labākām iespējām. Kopā viņi izdara spiedienu uz darba devējiem, lai tie labāk izturētos pret darbiniekiem, cerams, paverot ceļu pasaulei kas vairāk darbinieku ir apmierinātāki ar savu profesionālo situāciju un dzīvo pilnvērtīgāku dzīvi kā a rezultāts.
