Ceturtdien, 27. maijā, tiešraides straumē, kas sākas plkst. 10:00 EST, Fatherly līdzdibinātājs Maiks Rotmens liecinot Pārstāvju palātas Ceļu un līdzekļu komitejai par Kongresa pieņemšanas svarīgumu un steidzamību, federālais ģimenes un medicīniskais atvaļinājums.
Kā uzņēmums Fatherly radās no atzīšanas, ka tēti ir bijuši nepietiekami apkalpoti tradicionālajos plašsaziņas līdzekļos un nav tikuši atzīti par savu mainīgo aprūpētāju un dažkārt primāro vecāku lomu.
Tēva misija ir lai dotu vīriešiem iespēju izaudzināt lieliskus bērnus un dzīvot pilnvērtīgāku dzīvi. Mēs to darām galvenokārt ar žurnālistikas palīdzību, piedāvājot uz ekspertiem balstītus resursus tētiem par visu, sākot no valsts politikas līdz attīstības atskaites punkti, kā runāt ar skolotājiem par labākajām spēlēm bērniem un kā godīgi sadalīt darbu attiecības.
Šajā nolūkā iestājoties par dzimumneitrāls, iekļaujošs, federāli apmaksāts ģimenes un medicīniskais atvaļinājums ir bijusi misijas daļa redakcionāli kopš gandrīz pirmās dienas. No dziļām intervijām līdz izmeklēšanas ziņojumiem
Tā kā šī uzmanība tika pievērsta apmaksātam atvaļinājumam, kā arī viņa paša pieredze, vadot mazo uzņēmumu, Maiks Rotmens liecinās Pārstāvju palātas Ceļu un līdzekļu komiteja par federālā apmaksātā atvaļinājuma plāna pieņemšanas nozīmi un nepieciešamību Amerikas Savienotajās Valstīs valstis.
Kāpēc mudināt uz apmaksātu atvaļinājumu? Piemēram, gandrīz katrā citā attīstītajā un bagātajā pasaules valstī ir sava veida apmaksāts atvaļinājums no 2 līdz 21 mēnesim. Patiesībā Amerikas Savienotās Valstis ir vienatnē, cik maz tās sniedz strādājošiem vecākiem un cik daudz tās sagaida no viņiem pretī.
Šeit ir vēl pieci iemesli, kādēļ mēs liecinām.
- Tā kā apmaksāts atvaļinājums nāk par labu uzņēmumiem, un tas ir bijis labs arī mums. Desmitiem pētījumu ir atklāts ka apmaksāts ģimenes un medicīniskais atvaļinājums samazina darbinieku mainību, tam nav negatīvas vai pat pozitīvas ietekmes uz produktivitāti un paaugstina vai nav negatīvas ietekmes uz uzņēmuma morāli. Pirms mēs ieviesām apmaksātā atvaļinājuma politiku, Fatherly palaida garām lieliskus, vidēja karjeras līmeņa talantus, kas ieguva minētos ieguvumus citur, tādējādi kaitējot mūsu izaugsmei. 90 procenti uzņēmumu Kalifornijā saskaņā ar štata apmaksāto atvaļinājumu plānu teica, ka programma palielināja darbinieku skaitu produktivitāti, un 99 procenti aptaujāto uzņēmumu teica, ka programmai bija pozitīva vai neitrāla ietekme uz darbiniekiem Morāle, saskaņā ar Nacionālā partnerība strādājošām ģimenēm.
- Jo apmaksāts atvaļinājums nāk par labu gan darbiniekiem, gan darbam. Pētījumi atkal un atkal ir atklājuši, ka piekļuve apmaksātam atvaļinājumam palielina attiecību laimi, vecāku saikni, samazina stresu un uzlabo veselību. Tas mazina izdegšanu. Visas šīs lietas ir noderīgas darbiniekiem, taču tās ir noderīgas arī uzņēmumiem, kuros cilvēki strādā. No desmitiem pētījumu, ko Ričards Dž. Petts ir darījis šo tēmu, viņš ir atklājis, ka paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums rada laimīgākas laulības, samazina šķiršanās risku un stiprākas saites ar bērniem.
- Jo viena lieta, ka Fatherly ziņo par apmaksāta atvaļinājuma nozīmi; bet ļoti svarīgi ir tas, ka mēs esam stingri tā aizstāvji. Lai gan Fatherly redakcijas iznākums jau sen ir vērsts uz apmaksāta atvaļinājuma nozīmi, tas prasīja nedaudz laika pirms mēs sākām aizstāvēt un virzīt uz dzimumneitrālu, dāsnu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu uzņēmums. Tagad mēs piedāvājam četrus mēnešus ilgu dzimumneitrālu bērna kopšanas atvaļinājumu, kas ir savā klasē labākais apmaksāta atvaļinājuma piedāvājums, piemēram, tādās vietās kā Deloitte, milzīgs starptautisks uzņēmums. Par to ziņo Darba departaments ka tikai 15 procentiem uzņēmumu ar 99 vai mazāk darbiniekiem ir pieejams apmaksāts atvaļinājums, daudz mazāk cilvēku nekā tiem, kas strādā lielos uzņēmumos. Federālā apmaksātā atvaļinājuma plānam nevajadzētu būt tādam, ko jūs saņemat tikai tad, ja strādājat lielā korporācijā.
- Jo piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu ir lieliski. Bet tā ir tikai viena cīņas daļa. Vienkārši nepietiek piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu un nekad to vairs nerunāt. Pētījumi no tādiem cilvēkiem kā daktere Dženifera Berdāla ir pierādījuši, ka toksiskā darba kultūra, un darba kultūru, kas augstu vērtē ilgas stundas, saistības pēc darba un neierobežots laiks darbam devalvēt vecākus un arī apgrūtināt viņiem iespēju izmantot atvaļinājumu, kas viņiem tiek piedāvāts, izmantojot uzņēmuma priekšrocības. Fatherly iestājas par tādu uzņēmumu kultūru, kas vispirms ir ģimenes, kur vadītāji skaidri ņem un mudina darbiniekus izmantot visu viņiem piedāvāto priekšrocību komplektu. Elastība ir jāmodelē, lai tā patiešām pastāvētu.
- Un tāpēc mazajiem uzņēmumiem, un vecāki, abi pārsvarā vēlas, lai notiktu apmaksāts atvaļinājums. 2021. gada martā, gandrīz 200 mazo un lielo uzņēmumu nosūtīja atklātu vēstuli Kongresam mudinot viņus iziet apmaksātu atvaļinājumu. Mazie uzņēmumi pārliecinoši mudina Kongresu nodrošināt saviem darbiniekiem federālo apmaksātu atvaļinājumu. Arī vecāki, pamatojoties uz abām pusēm, vēlas, lai viņiem būtu pieejams apmaksāts bērna kopšanas un medicīniskā atvaļinājums.
Galu galā cīņa par apmaksātu atvaļinājumu nevar apstāties pie labiem uzņēmumiem, kas rīkojas pareizi. Jo tik ilgi, kamēr tas notiks, tikai tiem, kam ir algas un pilnas slodzes darbs, būs pieejams būtisks pabalsti, kas tiek piedāvāti visā pasaulē, un piekļuve šim būtiskajam priekšrocībām padarīs darbiniekus pakļautus tam, ko viņi dara darīt.
Vispārējs apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums būtu milzīgs solis uz priekšu darbiniekiem, darba devējiem un ģimenēm Amerikas Savienotajās Valstīs. Ir laiks.
