Tēvs ir apņēmies uzlabot strādājošo vecāku dzīvi. Uzziniet vairāk par to, kā mēs sadarbojamies ar darba devējiem, lai veicinātu labāku darba vietu politiku un praksi šeit.
Laipni lūdzam, atkarībā no jūsu dzīvesvietas, pandēmijas desmitajā mēnesī! Ja jūs, tāpat kā cilvēki, kas raksta rakstus internetā, atrodat darbu, no kura jāizvairās Covid-19 pārnešana, tad jūs pārāk labi zināt, ka darbs, mācības un rotaļas tagad notiek vienā un tajā pašā laikā. vieta.
Nevienam jums nav jāsaka, ka tas ir grūti, taču jūs, iespējams, vēlēsities zināt, ka šokējoši maz, šķiet, līdz šim ir ievērojuši rutīnu. Aptaujājām vecākus kuri mūsdienās strādā no mājām par to, kā gāja. Vispārējā tendence? Ne viss tik lieliski.
Tā kā tik daudzi tagad cīnās ar aktīvās audzināšanas realitāti un izaicinājumiem — izklaidējot bērnus, nodrošinot viņi pievērš uzmanību tiešsaistes nodarbībām, tā tālāk un tā tālāk — termiņu ievērošana darbā un koncentrēšanās ir pieaugusi grūti. Kad pandēmijas sākumā pienāca laiks pāriet uz dzīvesveidu “viss no mājām”, 33 procenti respondentu teica, ka jūtas pilnīgi nesagatavoti, un vēl 38 procenti teica, ka viņi ir ne vairāk kā "nedaudz". sagatavots. Tikmēr izaicinājumi, piemēram, spēja viegli koncentrēties uz darbu, vienlaikus velkot uz visiem virzieniem, dominēja to, ko cilvēki uzskatīja par lielāko izaicinājumu pēdējo deviņu un pārmaiņu laikā.
Protams, lielākā daļa aptaujāto arī saprata, ka visiem tas ir jāizdomā vienlaikus, un kopumā viņi teica, ka ir apmierināti ar vadītāju un vēl jo vairāk ar vadītāju spēju iejusties vecāku jaunajā, unikālajā situāciju.
Tomēr joprojām ir daudz veidu, kā vecāki — vai vismaz 61 procents no viņiem — saka, ka varētu izmantot roku.
Vecāki saprot, bet var noderēt
Vairāk nekā viena trešdaļa aptaujāto vecāku teica, ka ir apmierināti ar viņu uzņēmuma piedāvāto atbalstu. Tas ir iepriecinoši, taču tas arī liek domāt, ka daudzi cilvēki ir atstāti pašiem, lai to visu atrisinātu.
40 procenti teica, ka viņi ir saņēmuši palīdzību, iespējams, pat nebija pārliecināti, ko vēl varētu sniegt gaidīja no saviem darba devējiem, bet pārējie — gandrīz katrs ceturtais — teica, ka gaida vai vēlas vairāk.
Vismaz tas varētu būt pat atzīšana, ka šis gads ir bijis nozīmīgs pavērsiens un ka, neskatoties uz mūsu pūlēm, lietas ir notikušas nē darbojies kā parasti. Tas ir svarīgi, jo…
Strādājošie vecāki ir izturējušies pat mājās Vairāk Spiediens uz sevi
Kā jūs pārliecināt savu priekšnieku, ka joprojām ievērojat darījuma beigas, ja viņi nevar apstāties un lūgt šos TPS ziņojumus? Tas ir lielais izaicinājums, un šķiet, ka lielākā daļa vecāku ir nonākuši pie atbildes “vienmēr dežūrējiet, lai viņi nešķiet dīkā”.
Atbildes uz šo jautājumu bija gandrīz ideāli sadalītas starp cilvēkiem, kuri jūtas vairāk nospiesti nekā parasti, lai veltītu laiku darbam — lai pārliecinātos, ka viņi izskatās čakli un aizņemti — un tiem, kas nevajag.
Taču ideālā pasaulē būtu daudz vairāk cilvēku, kas teiktu nē. Būtu daudz mazāk cilvēku, kas teiktu, ka pēkšņi jūtas pat vairāk spiediens neatlaidīgi darboties darbā, vienlaikus sekojot līdzi visam, kas notiek mājās, un, jūs zināt, tikt galā ar nāvējošo pandēmiju, kas joprojām nemitīgi izplatās visā ASV.
Lai saglabātu savu izskatu, vecāki nekad neatkāpjas
Lai gan atbrīvošanās no ikdienas braucieniem varētu šķist nelaime, 36 procenti aptaujāto atbildēja, ka strādā ilgāk nekā jebkad agrāk. Un pat tad, kad viņi nestrādā, 43 procenti teica, ka viņi joprojām ir pieejami tiešsaistē kolēģiem, 24 procenti apgalvo, ka izlaiž ēdienreizes, un vēl 22 procenti neatsakās pat tad, kad ir slims.
Tas viss tikai tāpēc, lai tie vecāki vienmēr varētu parādās būt klāt saviem vadītājiem un priekšniekiem, pat ja tam nav nekāda iemesla vai ja tas faktiski padara viņus mazāk produktīvus.
Izskatu uzturēšana vecākiem atstāj visu darbu, neko citu
Ļoti laimīgā minoritāte, tikai 5 procenti aptaujāto, apgalvo, ka darbā nejūtas saspringti vai izdeguši. Bet tiem, kas to dara, šķiet, ka pieejamo resursu ir ļoti maz. Satraucošs 61 procents — 477 cilvēki — teica, ka viņiem dienā vairs nav laika, lai risinātu savu labklājību. Nedaudz vairāk nekā 5 procenti apgalvo, ka viņiem ir jāpiekļūst garīgās veselības aprūpes resursiem, strādājot, bet gandrīz tikpat daudzi saka, ka maksā par to no savas kabatas.
Bet, neskatoties uz šiem šausmīgajiem skaitļiem, šķiet, ka lielākā daļa vecāku īsti neplāno atgriezties pie tā, kā viss bija.
Daudzi vecāki saka, ka viņi nekad neatgriezīsies
Tātad, ko darīt, kad tas viss ir beidzies? Kurš cenšas atgriezties biroja dzīvē un strādāt bez citiem traucēkļiem, un kurš varbūt domā, vai biroji tomēr ir tā vērti?
Tas ir pārsteidzoši vienmērīgs sadalījums starp “sūtiet mani atpakaļ” un “kategoriski nē”, un liela neizlēmušo nometne pretendē uz vairākumu.
Varbūt pastāv atšķirība starp to, ka nekavējoties neskrienam atpakaļ uz biroju, līdz esam pārliecināti, ka pandēmija ir aiz muguras, un neatgriezīsies vispār. Bet jebkurā gadījumā ir jābūt skaidram, ka mūsu biroji neizskatīsies tā, kā tie bija agrāk, un ar mazāku cilvēku skaitu būs viegli uzturēt atbilstošu attālumu viens no otra.
Un tomēr palikt mājās nozīmē palikt vietā
Tomēr pat tad, ja mūs gaida nenoteikts, bet, iespējams, ilgstošs attālinātā darba posms, nedaudz vairāk nekā 78 procenti respondentu apgalvo, ka viņi pat neapsver iespēju pārcelties uz citu vietu.
Un pat no cilvēku grupas, kas domā par pārcelšanos uz jaunu apgabalu, tikai aptuveni viena ceturtā daļa uzskata, ka tas ir iespējams. Pārējie saka, ka viņi nezina, vai riskēs ar savu darbu, to darot, ja viņus atkal izsauktu birojā.
Tiem, kuri jūtas piesaistīti savām pašreizējām mājām, nav skaidrs, vai viņus notur bērnu skola, tuvums ģimenei vai personīgās finanses. Taču joprojām ir interesanti — un tam vajadzētu būt ieinteresētam darba devējiem, kuri meklē veidus, kā uzlabot savu darbinieku darba apstākļus —, ka lielākajai daļai šķiet, ka tā pat nav izvēle.
