“Mīli to, ko dari, tu nekad mūžā nestrādāsi.” Vai tā ir vecā paruna. Šī frāze mums ir iemiesota galvā — un tas ir pat sauklis populārai kopstrādes telpai, kas uzdrukāta uz t-krekliem un cepurēm, kas pats par sevi ir ētika. Lielākajai daļai cilvēku šī frāze ir muļķības, un tā ir arī kaitīga muļķības slodze. Galu galā, kamēr cilvēki domā, kā atrast darbu, kas jums patīk, viņi nekad neiejauksies, lai padarītu darbu, kas viņiem ir labāks. “Dari to, kas tev patīk, mīli to, ko dari”. mūsdienu darba fantāzija kas neļauj cilvēkiem saprast veidus, kā viņi varētu uzlabot darbu sev un saviem kolēģiem.
Galu galā, “mīlot to, ko dari” nozīmē, ka, ja atrodat kaut ko, kas izraisa jūsu aizraušanos, tad vilšanās dusmas vai žurku rases cīņa, lai iegūtu šo paaugstinājumu, patiesībā nešķitīs kā darbs. Tam ir arī kaitīga ietekme, pelnot naudu un ieguvumus, kas ir sekundāri šai kaislībai, nevis paša darba labumam. Tomēr šāda veida domāšana valda mūsdienu darbavietā. Un tas padara darbu sliktāku nekā jebkad agrāk.
“Darbs ir šausmīgs,” saka Sāra Džefa, darba reportiere un grāmatas autore Darbs jūs nemīlēs: kā uzticība mūsu darbam padara mūs ekspluatētus, nogurušus un vientuļus. “Pirms pandēmijas darbs bija šausmīgs, un pandēmija tikko ir padarījusi darbu vēl sliktāku.
Savā jaunajā grāmatā Jaffe izseko tipisku rūpnīcas darbu nāvei un aprūpes darba pieaugums (no pakalpojumiem pakalpojumu nozarē, kas veido lielāko daļu darba, līdz veselības aprūpes darbam) un emocionālu darbu līdz pieaugošajai attieksmei, ka darbiniekiem ir jāmīl tas, ko viņi dara, lai nopelnītu savu iztiku. Džefs saka, ka emocionālais darbs ir raksturīga lielākajai daļai vidusšķiras darbu — neatkarīgi no tā, vai strādājat birojā vai par medmāsu.
Lai gan tas ir pilnīgi labi, tas ir radījis cerības, ka visi aizraujas ar saviem 9-5. Šis maldīgais priekšstats liek domāt, ka darbs — nevis alga, ne pabalsti, ne iespēja palikt mājās ar bērniem — ir atlīdzība pati par sevi. Kad darbs kļūst par atlīdzību, visi tiek sajukuši. Mēs pārmērīgi strādājam, saņemam nepietiekamu atalgojumu, un, pats ļaunākais, mēs neredzam izeju. Vecāki, jo īpaši, tiek noķerti zem riteņa, kas turpina griezties.
Tēvišķīgi runāja ar Jaffe par darbu, emocionālo darbu un, ja ir kāds veids, kā izvairīties no lamatas, ko mūsdienu dzīve ir radījusi darbiniekiem.
Tātad, no kurienes radās “mīli to, ko dari, un tu nekad mūžā nestrādāsi”?
Es atrodu šo parādību divās vietās. Viens no tiem ir neapmaksātais darbs mājās, ko tradicionāli veic sievietes, bet otrs – mākslas un radošā darba vēsture.
Jo īpaši, manuprāt, ir interesanti aplūkot aprūpes un mājas uzturēšanas darbu dažādos veidos. Tas, ko pandēmija ir paveikusi, daudzus cilvēkus pilnībā atmetot no darba un citus cilvēkus no darba mājās, ir šīs lietas patiesi skaidri padarījis. Darbs, kas jādara mājās, lai māja darbotos — ne tikai sēdēšana pie rakstāmgalda un rakstīšana vai darbs pie projekta par jūsu algotu darbu, bet veļas mazgāšana, putekļu slaucīšana un tīrīšana, un, ja jums ir bērni, ir neticami daudz darba, lai rūpētos par bērniem.
Pastāv marksistiskās feministiskās domāšanas vēsture, kas par to runā kā par sociālās reprodukcijas darbu. Jūs ne tikai reproducējat burtiski, bet arī radāt nākamo cilvēku paaudzi, kas dosies strādāt un pelnīs naudu kādam priekšniekam. Šis darbs tradicionāli nav apmaksāts, un šis darbs patiesībā ir tas darbs, kas padara iespējamu visu pārējo kapitālisma uzkrāšanu. Ja mēs nestrādātu mājās - rūpētos par saviem bērniem, pabarotu savus vīrus, kuri dodas uz darbu, pabarotu sevi kuri iet uz darbu — ja mēs to nedarītu un ja mēs to nedarītu galvenokārt bez maksas, viss nebūtu funkciju.
Taisnība. Mūsdienu sabiedrība ir atkarīga no mammu un tētu neapmaksāta darba.
Mēs to redzam tagad, kad arvien vairāk sieviešu atstāj darbu, lai veiktu mājas darbus uz pilnu slodzi. Vairāk sieviešu joprojām veic lielāko daļu darba, pat ar abiem vecākiem, ja esat heteroseksuālā pārī, mājās. Pandēmijas smagums patiešām ir kritis uz sieviešu aprūpes darba pleciem.
Jūsu grāmatā ir novilkta skaidra robeža starp neapmaksātu darbaspēku, kas pastāv mājās, un rūpnīcas darbu izbeigšanu, līdz aprūpes darbiem, kas sāka tos aizstāt. Kas jums ir aprūpes darbs?
Mūsu tautsaimniecības lielākā nozare šobrīd, plaši izsakoties, ir pakalpojumu darbs. Tas ietver visu, sākot no Volstrītas līdz veselības aprūpei mājās. Un, ja jūs to sašaurināt līdz rūpēm, tas parasti tiek definēts kā darbs, kurā jūs esat atbildīgs par kāda cita labklājību.
Taču arvien vairāk darbavietu ir jo īpaši tādās jomās kā bērnu aprūpe un mājas veselības aprūpe. Tiek prognozēts, ka turpmāk ekonomikā visvairāk strādājošo pievienos veselības aprūpei mājās.
Pilnīgi noteikti.
Es šobrīd apmetos dzīvoklī Bruklinā, kurā ir durvju sargs. Durvju sargiem ir jāiegaumē sejas, jāparakstās par jūsu pakām, jāapstrādā cilvēki, ja viņiem reģistratūrā ir grūti, viņiem ir jārūpējas par drošību. Viņiem ir jādara daudz darba, no kuriem ne viss ir rūpes, taču tas joprojām var iekrist. Tātad ir tonnas un tonnas darbu, kas atbilst tam, ko mēs uzskatām par “emocionālo darbu”, vai ne? Ārlijs Hoššilds to plaši definēja kā “darbu, kas tiek kontrolēts pats ar savām emocijām, lai radītu emocionālu stāvokli kādam citam”.
Hohšilds par to sākotnēji rakstīja, pētot stjuartes un arī parādu piedzinējus, kas, manuprāt, ir patiešām interesanti. Mēs bieži domājam par emocionālu darbu, lai rūpētos un liktu kādam pasmaidīt, bet parādu piedzinējiem bija jāmācās, lai viņi būtu ļauni pret cilvēkiem.
Lūk, lieta: kad rūpnīcas darbs bija dominējošais darba veids, jums nebija jādara [nekāds emocionāls vai emocionāls darbs]. Jums tas bija jādara, ja jūsu priekšnieks atnāca un viņš jums bija stulbs. Jūs, iespējams, nevarējāt izvairīties no sava priekšnieka noraidīšanas un apsaukāšanas. Bet lielāko dienas daļu jums nebija jāsmaida vai jāsarauka pieri pie mašīnas. Jums vienkārši bija jādara šī lieta, tomēr daudzas reizes stundā jūs pacēlāt urbi, lai urbtu to atkal un atkal. Nav svarīgi, kā izskatījās tava seja. Nav svarīgi, ko jūs tajā brīdī jutāt.
Tas, kas aizņem ekonomiku, dažreiz burtiski, ir aprūpes darbs.
Kā darba vietā izpaužas ideja par nepieciešamību mīlēt to, ko darāt?
Es teiktu, ka jums nav jāmīl tas, ko darāt, bet, iespējams, no jums tā tiek gaidīts. Jūsu darba pieteikums, kad to aizpildījāt, iespējams, aicina darbā pieņemt kādu kaislīgu cilvēku. Un, kad jūs intervējāt, jums, iespējams, bija jāpārliecina priekšnieks, ka jūs esat bijis vislielākais sajūsmas par darbu XYZ, lai strādātu šajā reklāmas firmā, nekā jebkad agrāk.
Jā, tā bieži vien ir liela daļa no darba intervijas.
Atceros, kad pirms daudziem gadiem pieteicos strādāt restorānā. Vadītājs jautāja: "Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?" Es teicu: "draugs, man tikai jāsamaksā rēķini."
Kad jūs iegūstat savu profesionālo darbu, jūs, iespējams, esat devies uz koledžu, vai ne? Jūs esat studējis kaut ko tādu, kas ir kaut kas saistīts ar darbu, kuru mēģināt iegūt, jums, iespējams, ir arī parādi. Daļa no jums domāja, ka šis darbs būs jautrs vai vismaz tas būs mazāk sūdīgs nekā cita lieta, ko jūs varētu darīt.
Man ir ļoti labs draugs, kurš bija mākslinieks, kad viņu pazinu. Viņš bija neticams mākslinieks. Gleznotājs, fotogrāfs. Bet viņš strādā reklāmā. Un es atceros, ka viņš man teica: "Tas ir tik tālu, cik es varu izpārdot." Viņš apprecējās ar sievieti, kura nopelnīja daudz vairāk naudas nekā viņš, viņa strādāja finanšu jomā. Viņš teica: "Es varētu darīt to, ko viņa dara, bet reklāma vismaz ļauj man veikt radošu darbu, vienlaikus nopelnot pietiekami daudz naudas, lai būtu jauka māja un uzturētu bērnus un būtu labs tētis un viss. par lietām, ko vēlaties darīt, kad esat cilvēks, kurš eksistē pasaulē un jums saka, ka tas ir pareizais veids, kā pastāvēt pasaulē. Tātad viņš nemīl savu darbu, bet viņš neienīst to.
Daudzi cilvēki neteiktu, ka viņiem patīk savs darbs.
Lielākā daļa no mums dažkārt ienīst savu darbu, un tas ir vēl viens punkts, ko es gribēju norādīt ar grāmatu. Man patīk tas, ko es daru, bet tas joprojām ir darbs, un tas ir nogurdinoši, un es to daru, jo man ir jāmaksā rēķini. Ja jums ir vidusšķiras profesionāls darbs, no jums vismaz izliksies, ka tas patīk. Jums noteikti ir jāpieliek lielas pūles, lai to labi paveiktu.
Un tas palīdz, ja jūs patiešām izbaudāt vismaz daļu no tā. Fakts, ka mums patīk mūsu darbs, atvieglo mums mazāku samaksu un izturas pret mums kā pret sūdiem.
Kāpēc cerības, ka mums patiks mūsu darbs, atvieglo mums atalgojumu?
Jo darbs pats par sevi ir sava atlīdzība. Bet mēs strādājam, lai saņemtu samaksu. Bet jūs to nevarat teikt.
Jūs nevarat intervijā pateikt, ja viņi jautā: "Kas šajā darbā jums ir vispievilcīgākais?" — Nu, tu man maksāsi sešciparu algu. Jūs saņemtu zābaku. Jūs to nevarat izdarīt. Jums ir jābūt uzmanīgam pret savu priekšnieku par to, cik ļoti jums patiešām patīk ideja strādāt jebkurā uzņēmumā.
Tātad cerība, ka mēs mīlam to, ko darām, un rīkojamies tā, it kā mēs mīlam to, ko darām, padara mūs izmantojamus? Kur šeit tiek izmantots emocionālais darbs?
Emocionālais darbs mūs atsvešina no mūsu attiecībām savā starpā un ar citiem cilvēkiem. Tas kaitē mūsu spējai organizēt darbu, lai padarītu darbu labāku, un tā ir patiesā atbilde uz jautājumu “mans darbs ir slikts, ko man ar to darīt?”
Kad jūs konkurējat ar 200 vai pandēmijas laikā 700 citiem cilvēkiem, kuri vēlas tādu pašu vidējā līmeņa vadītāju mārketinga amatu vai neatkarīgi no tā, jūs zināt, ka šie cilvēki ir ārpusē. Jūs to zināt, ja izvirzāties kādas prasības laba darba uzlabošanai ja esat slēgts ar trim bērniem un jūsu partneris, kuram ir pilnas slodzes darbs, un jūs sakāt savam priekšniekam: “Redzi, es nevaru veikt 7:00 tālummaiņu, jo man ir jāpabaro savi bērni, pirms viņi to dara. apsēdieties, lai visu dienu mācītos Zoom skolā," jūsu priekšnieks var pateikt: "Vai jūs pēdējā laikā esat skatījies uz nodarbinātības līmeni?" Jūs izmantosiet šo tālummaiņu zvanu.
Taisnība.
Šīs prasības kļūst arvien lielākas. Darbs no mājām paplašina veidu, kā darbs jau ir pārņēmis mūsu dzīvi. Ja tiek sagaidīts, ka jums patiks savs darbs, jūsu darbs ir saistīts ar visu. Veids, ka mīlestības darbs ir burkāns vienādojumā un joprojām augstais bezdarba līmenis joprojām ir nūja…
Ja jūs atgrūdaties, vienmēr ir bailes, ka gaida kāds elastīgāks, uzticīgāks un kaislīgāks par jums.
Taisnība.
Tātad jūs sakāt, ka bailes liek daudziem cilvēkiem atsvešināt viens otru, nevis strādāt kopā.
Un, ja jūs visi konkurējat savā starpā par šo darbu un strādājat vietā, kurā ir vēl 200 cilvēki, un tuvojas iekšēja paaugstināšana, un 13 no jums, iespējams, to varētu iegūt. paaugstināšanu amatā un jūs visi sacenšoties savā starpā par šo paaugstināšanu amatā, jūs, iespējams, nesēdēsit un neteiksit: “Varbūt mums vajadzētu apvienoties arodbiedrībā un iegūt visu, kas līdzinās veicināšana.”
Pirms mēnešiem es un mani kolēģi apspriedām APRŪPES likuma noteikumu, kas ļāva vecākiem un aprūpētājiem izmantot apmaksātu atvaļinājumu. Mums šķita, ka neviens, iespējams, to neņems — ne šobrīd, tikai tāpēc, ka bezdarba līmenis ir tik augsts —, un, ja viņi tiktu atlaisti par tā uzņemšanu, kāda ir viņu iespējamā reakcija uz to?
Vairumā gadījumu cilvēki iegūst citu darbu. Ja jums nepatīk savs darbs, varat atrast citu, vai ne? Tā ir ierastā lieta. Tas nav: "Ja jums nepatīk savs darbs, jums vajadzētu sanākt kopā ar saviem kolēģiem un padarīt to mazliet mazāku."
Tātad, kā mēs varam mainīt šo cerību, ka mums vajadzētu mīlēt to, ko mēs darām?
Jūs gājāt kapitālistisko ražošanas veidu.
Ha!
Es it kā nejokoju, kad saku, ka uz to īsti nav atbildes.
Tad tas nedod pārāk daudz cerību.
Es tiešām domāju, ka šajā konkrētajā brīdī mums ir reāla iespēja runāt par mūsu attiecībām ar darbu kā sabiedrību. Runājot par būtiski un nebūtisks darbs, un visas šīs lietas, mēs faktiski esam veikuši milzīgu globālu eksperimentu saistībā ar jautājumu: “Kas mums, cilvēkiem, patiesībā ir jādara, lai izdzīvotu? Kas patiesībā ir jādara sociālās reprodukcijas darbā — sākot no darba Amazon noliktavā līdz medmāsai COVID palātā?
Mums ir bijusi šī masveida saruna par to, un mums ir ārkārtīgi augsts bezdarba līmenis. Mums, starp citu, ir arī klimata krīze, ka viens no labākajiem veidiem, kā samazināt oglekļa emisijas, ir mazāk strādāt un ražot mazāk, kā arī vairāk brīva laika.
Šī visa dēļ es domāju, ka šis ir patiešām svarīgs brīdis, lai runātu par to, kā darbs ir sūdīgs. Pat šis darbs, kas jums varētu patikt, kad devāties uz biroju un jums patika jūsu kolēģi, neatkarīgi no tā, vai jūs sacentāties par iekšējo paaugstinājumu vai nē, un jūs saņēmāt pamest mūsu māju un darīt kaut ko savādāku tagad, kad visu dienu esi iestrēdzis pie rakstāmgalda savā istabā, kamēr cenšaties pavadīt 5 minūtes ar saviem bērniem, un laiks, ko pavadāt ar saviem bērniem, vairs nav jautri, jo tas tikai atklājas kā vairāk darba — tas viss ir tik satriecoši nogurdinoši — ja jums joprojām ir darbs [pie visi].
Vai jums ir kāda cerība?
Sākumā ASV valdība visiem nosūtīja čeku 1200 USD vērtībā. Izrādās, jūs varat to izdarīt. Izrādās, nav nekāda iemesla, kāpēc jūs to nevarētu darīt, izņemot to, ka nav politiskās gribas, tāpēc viņi to vēl nav izdarījuši. COVID dēļ mēs esam redzējuši, ka daudzas lietas var mainīties ļoti ātri.
Mēs visi varam strādāt mazāk. Joprojām būs jāstrādā, lai iemūžinātu sabiedrību. Darbs, kas nepieciešams, lai pabeigtu sociālo reprodukciju, vienmēr būs jāturpina. Taču šobrīd mums ir sistēma, īpaši šobrīd, kur miljoniem cilvēku, kuriem vispār nav darba. Mums ir miljoniem cilvēku, kuri strādā vairākos darbos, lai savilktu galus kopā.
Un tad mums ir citi cilvēki, kuri strādā savos mājas birojos, 12–13 stundas nedēļā ilgāk nekā pirms pandēmijas. Nekam no tā nav jābūt nepieciešamam. Pastāv milzīga atšķirība starp lietām, kas jādara, un viss šis darbs, kas patiešām nav jādara — it īpaši, ja tā turpināšana faktiski aizdedzina planētu.
Mēs esam brīdī, kad lietas, kas bija iedomātas, mežonīgas, radikālas un trakas idejas pirms astoņiem mēnešiem, tagad ir paveiktas.
Apvienotās Karalistes valdības atvaļinājuma shēma cilvēkiem maksā 80 procentus no algas, lai viņi nestrādātu vairākus mēnešus. ASV valdība papildus maksāja bezdarbniekiem. Cilvēkiem faktiski var būt pietiekami daudz naudas, nedodoties uz darbu. Mums ir bijuši eksperimenti ar pamata ienākumiem, īsākā darba laikā un visas šīs lietas. Šīs lietas ir iespējamas. Tas ir tas, kas, manuprāt, ir nepieciešams, daudz vairāk nekā personīgo attiecību izvērtēšana, vai jums patīk jūsu darbs. Jūs varat mainīt savas attiecības pret darbu materiālā, ne tikai emocionālā nozīmē.
