Būdams Reddit līdzdibinātājs, Aleksis Ohanians piešķīra internetam pirmo lapu un būtiski pārveidoja to. Kopš viņš pirms diviem gadiem kļuva par tēvu meitai Olimpijai ar sievu Serēnu Viljamsu (jā, ka Serēna Viljamsa), viņš strādā, lai pārveidotu veidu, kā mēs domājam par vecāku lomu Amerikā pēc tam, kad ir izmantojis viņa uzņēmuma 16 nedēļas. paternitātes atvaļinājums (vairs ne ar Reddit, viņš tagad vada riska kapitāla uzņēmumu Initialized Capital) viņš ir bijis ļoti skaļš slaucīšanas aizstāvis. Ģimenes atvaļinājums politiku, kā arī aizstāvot tēva lomu. Viņš zina, ka būt tētim nozīmē aktīvi pavadīt laiku kopā ar ģimeni. Viens no svarīgākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir vienkārši nodrošināt iespēju kvalitatīvi pavadīt laiku, kad jūsu bērns ir mazs. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir jāmaina politika. Tas nozīmē, ka to dara arī mūsu valsts.
Daļa Ohaniana darba ir saistīta ar sarunas un raksturīgo aizspriedumu maiņu par tēvu, sarunājoties ar vīriešiem par to, kā viņi līdzsvaro darbu un tēvu. Savā jaunajā podkāstā
Tēvišķīgi runāja ar Ohanianu par ģimenes atvaļinājuma priekšrocībām, lomu, ko viņš vēlas, lai tehnoloģijas spēlētu viņa meitas dzīvē, un to, ko viņš dara, lai nodrošinātu, ka viņš līdzsvaro "garīgo slodzi" mājās.
Programmā “Biznesa tētis” jums ir sarunas ar slaveniem tēviem — Hasanu Minhaju, The Kid Mero, Krisu Bošu — par to, kā viņi līdzsvaro darbu un tēva statusu. Vai esat bijis pārsteigts par kādu no atkārtotajām tēmām šajās sarunās?
Viena no manām iecienītākajām šo sarunu daļām bija dzirdēt vairāk par rituāliem un rutīnām — lieliem un maziem — daudzi no šiem vīriešiem ir kļuvuši par galveno savā vecāku pieredzē. Piemēram, Hasans Minhajs stāsta par to, kā viņš no rītiem ir pavadījis nepārtrauktu laiku ar savu meitu. To ieteica viņa sieva, taču tas viņam patiešām noderēja, jo īpaši tāpēc, ka viņš jau sen naktis un bieži vien neparedzamas dienas, un viņš ir pieaudzis, lai to gaidītu un aizsargātu to kā svētu laiks. Es runāju ar Nikolasu Tompsonu, WIRED Galvenais redaktors par šo lielisko, neticami radošo stāstu, ko viņš katru vakaru veido kopā ar saviem bērniem pirms gulētiešanas. Esmu pārliecināts, ka dažreiz Hasana meita pamostas ar noskaņojumu vai Nika bērni ļauj stāstam ievilkties ilgāk, nekā viņš vēlētos, tāpēc es neesmu sakot, ka vienmēr ir labs laiks, bet tas palīdzēja viņiem saglabāt laiku kopā ar bērniem neticami aizņemta un prasīga darba laikā dzīvi.
Jūs izmantojāt 16 nedēļu paternitātes atvaļinājumu. Kāda bija jūsu lielākā mācība šajā periodā? Kā jūs pavadījāt šo laiku?
Mans paternitātes atvaļinājums bija tikpat svarīgs, lai iepazītu Olimpiju un justos ērti kopā ar viņu, kā arī manai sievai. Mēs esam ļoti publiski stāstījuši par sarežģījumiem, ko Serēna piedzīvoja pēc Olimpijas dzemdībām un Godīgi sakot, es nevarēju iedomāties, ka varētu būt nekur citur kā tikai mājās ar viņu, kamēr viņa bija atveseļojas. Bija svarīgi būt viņai līdzās fiziski (viņa gandrīz nevarēja staigāt), bet arī emocionāli. Ir ļoti svarīgi uzņemt jaunu dzīvi ģimenē.
Iespēja pavadīt šo kvalitatīvo laiku kopā ar Olimpiju arī man radīja pārliecību, ka es varu izdomāt visu šo audzināšanas lietu. Tas sākās mazi (vai es varētu viņu noturēt, nesaspiežot viņu pārāk stipri savās milzīgajās rokās?!) un arvien vairāk kļuva pārliecināts, mainot autiņbiksītes, šūpojot viņu miegā un daudz ko citu. Ir daudzas situācijas, kas izaicina mūs kā vecākus, un man noteikti nav atbildes uz visām, taču mana pieredze atvaļinājumā man deva pārliecību, ka es varu to atrisināt.
Izmantojot atvaļinājumu, jūs palīdzējāt risināt problēmu. Paternitātes atvaļinājuma izmantošana ir zema pat starp tiem, kas piedāvā šo pabalstu. Daudzu jauno tētu vidū noteikti pastāv aizdomas, ka viņi tiks sodīti par atvaļinājuma paņemšanu. Kā vadītājs ir ļoti skaidrs, ka jūs to nedarītu, bet vai jūs nedomājat, ka daudziem no šiem vīriešiem, iespējams, ir taisnība? Ko, jūsuprāt, var darīt attiecībā uz vadītājiem ar vecās skolas domāšanas veidu?
Bailes tikt sodītam — atteikties no paaugstinājuma, bez darba, kur atgriezties, tikt uztvertam kā mazāk motivētam vai strādīgam — ir patiesas. Es ceru, ka mans atvaļinājums dod pārliecību lielākam skaitam strādājošu vīriešu, kuriem ir paveicies piekļūt paternitātes atvaļinājumam. Es nediskreditēšu, cik spēcīgas ir šīs bailes un stigmas, es arī teikšu, ka atvaļinājuma izmantošanai ir reāls biznesa arguments, un tas būtu jāsaprot pat vecākajiem vadītājiem. Mēs nevaram gaidīt, ka mūsu darbinieki darīs visu iespējamo, ja viņu mājas dzīve nav sakārtota. Lai gan viņi var ietekmēt īstermiņa produktivitāti, kamēr viņi atrodas atvaļinājumā, tas ir ilgtermiņa ieguldījums šī darbinieka produktivitātē un apmierinātībā. Mēs zinām, kā tas ietekmē mātes un jūsu bērna veselību (kas ilgtermiņā ietaupa naudu kā kā arī dzīvības), bet es domāju, ka mēs arī sāksim redzēt vairāk pierādījumu, kas palīdz palielināt darbinieku produktivitāti un saglabāšana.
Jūs esat investors. Kā jūs konsultējat uzņēmumus, kuros ir iesaistīts inicializētais kapitāls, lai risinātu vecāku pabalstus? Vai jūs runājat ar dibinātājiem par šiem jautājumiem?
Tas tiešām ir atkarīgs no uzņēmuma, tā finansēšanas stadijas un komandas lieluma. Mēs mudinām savus uzņēmumus, kuri ir atraduši stabilitāti pēc produkta laišanas tirgū un izvirzījuši A sēriju, ieviest kādu politiku. Nekad nav par agru sākt sarunu, taču bieži vien mēs esam pirmā pārbaude, ko saņem dibinātājs, un viņi joprojām ir neliela dibinātāju komanda, kas cenšas atrast savu pamatu. Mēs esam redzējuši dažus satriecošus gadījumus, kad dibinātāji jau agrīnā stadijā, pēc sākotnējās finansēšanas, piedāvā apmaksātu atvaļinājumu priekšlaicīgi pieņemtiem darbiniekiem, taču zinām, ka tā ne vienmēr ir norma. Mēs arī sākam publicēt vairāk kā uzņēmums par šo jautājumu; mēs pat redzam a jaunu uzņēmumu tendence Family Tech telpā.
Jūs, iespējams, esat vispazīstamākais paternitātes atvaļinājuma aizstāvis. Tēvs arī šajā jautājumā atbalsta, un nav nekas neparasts, ka mēs saņemam nelielu atraidījumu. Neviens nav pret paternitātes atvaļinājumu, taču ir vispārēja nevēlēšanās noteikt prioritāti problēmai, kas lielā mērā skar vīriešus ar balto apkaklīti. Kad jūs saskaraties ar pretestību šajā jautājumā, kā jūs to pārvarējat?
Paternitātes atvaļinājums nedrīkst būt elites pabalsts. Ikvienam ir jāspēj būt kopā ar savām ģimenēm svarīgākajos brīžos, un tāpēc es esmu cīnījies par to, lai tā kļūtu par federālu programmu visiem amerikāņiem. Es zinu, ka tas var šķist tikai tehnoloģiju nozares lieta vai ieguvums, ko sniedz tikai augsta līmeņa vadītāji, taču mēs sākam redzēt šīs izmaiņas. Pagājušajā gadā Sweetgreen saviem darbiniekiem izvērsa piecu mēnešu apmaksātu atvaļinājumu, un Target paplašināja savu apmaksāto ģimenes paketi, lai piedāvātu darbiniekiem līdz četrām nedēļām apmaksātu atvaļinājumu. Man nav šaubu, ka 94% strādājošo ar zemu algu nav nevienas dienas apmaksāta ģimenes atvaļinājuma, taču tas ir vēl lielāks iemesls, lai par prioritāti uzskatītu federālo politiku, kas paplašina pabalstus šiem cilvēkiem.
Vienīgā pretestība, ko es mēdzu saņemt, ir par to, kā apmaksāt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Tas ir unikāls divu partiju jautājums, par kuru abu pušu Kongresa locekļi piekrīt. Problēma drīzāk ir saistīta ar steidzamības novēršanu, lai mēs varētu pieņemt likumu, lai tas tiktu pieņemts un finansēts.
Jūs esat slavens, veiksmīgs puisis. Jūsu sieva ir ikona un, iespējams, neapšaubāmi vienīgā dominējošā sportiste, kas jebkad ir spēlējusi profesionālu sportu. Kā jums radās atbalsts tik spēcīgam cilvēkam grūtniecības laikā un pēc bērna piedzimšanas?
Visvienkāršākajā līmenī Serēnai bija vajadzīgs fizisks atbalsts, piemēram, izkāpjot no gultas un nomainot pārsējus nedēļās pēc Olimpijas piedzimšanas. Tas noteikti bija ļoti svarīgi, bet es domāju, ka visvērtīgākais atbalsts, ko es sniedzu, bija vienkārši būt blakus un parādīties katras dienas piedzīvojumiem ar mūsu jauno bērnu. Ir daudz kas jāmācās un jāpielāgojas, un būt vienam otram ar to visu, iespējams, bija visspēcīgākais veids, kā mēs varējām viens otru atbalstīt.
Viena no lietām, ko mēs daudz novērojam Tēvišķīgi vai vīrieši vēlas būt vairāk iesaistīti, bet joprojām piespiež savas sievas ieņemt vadošo lomu mājās, būtībā atsakoties uzņemties to, ko mēs saucam par “garīgo slodzi”, kas saistīta ar ģimenes dungošanu. Vai jūs vispār to darāt? Vai tas bija kaut kas, ko jūs īpaši domājāt par iedziļināšanos tēva pieredzē?
Ak, man patīk daudzi savas “izpildvaras” elementi mājās, daudzu to pašu iemeslu dēļ man tas patīk profesionāli. Protams, mums ir paveicies ar aprūpētāju, ģimenes locekļu un draugu atbalstu, kuri ir palīdzējuši kompensēt dažus ikdienas pienākumus, taču tas vien nemazina garīgo slodzi. Man patīk veidot organizācijas. Un tas nav īpaši romantiski, bet es domāju par mūsu mājsaimniecību tāpat. Pavadot šo laiku atvaļinājumā, es varu labāk strukturēt un attīstīt mūsu “ģimenes organizāciju”, pievienojot mūsu jaundzimušo.
Kā ievērojams spēlētājs tehnoloģiju jomā jūs vēlaties, lai tehnoloģijas ieņemtu jūsu ģimenes dzīvē? Kādas ir lielas iespējas, ko jūs redzat tehnoloģiju uzņēmumiem, kas cenšas tirgoties vecākiem un ģimenēm?
Es ceru uz Olimpiju, ka viņa novērtē tehnoloģiju potenciālu tāpat kā es, taču zina arī ierobežojumus un joprojām vēlas spēlēt ārā un būt bērns. Es arī vēlos, lai viņa (un visi!) iemācās kodēt. Es esmu pārliecināts, ka mācīšanās kodēt ir visvērtīgākā lieta, ko kāds šodien var darīt savas karjeras labā. Viņai tas nav jādara profesionāli, bet es noteikti vēlos, lai viņa ar to saskartos jau agri.
Mēs esam veikuši dažus dažādus ieguldījumus uzņēmumos, kuru mērķauditorija ir vecāki un ģimenes, un mēs esam patiesi satraukti par viņu potenciālu — īpaši Mammu projekts, kas ir digitālo talantu tirgus strādājošām mātēm, un Nara Baby Tracker, kas padara koordināciju un saziņu starp visiem aprūpētājiem vienkāršāku un sadarbīgāku. Daudzas tehnoloģijas ģimenes sektorā ir paredzētas māmiņām. Tur joprojām ir daudz vietas izaugsmei un lielākam māmiņu tirgum, ko risināt, taču es domāju, ka pastāv arī iespēja tirgoties tēviem. Šī ir demonstrācija, kas vēl nav reāli jāizmanto, un, tā kā mēs turpinām redzēt šīs izmaiņas vīriešu skatījumā uz tēvu, šī tirgus iespēja tikai pieaugs.
Reddit ir Daddit subreddit, taču šķiet, ka tajā nav lielas, veselīgas kopienas, kurā tētis dalītos ar padomiem vai stāstiem. Kāpēc jūs domājat, ka tā ir? Tas ir demogrāfiski nedaudz pārsteidzoši…
Tas ir tāpēc, ka visi kopīgo un apspriež videoklipus https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Šis ir plašs jautājums, bet kā ar sevi jūs nezinājāt, pirms kļuvāt par tēvu?
Es vienmēr esmu izjutis lielu pārliecību par to, ko esmu paveicis ar savu karjeru — vai tā sākās un veidojot Reddit vai manu riska kapitāla uzņēmumu Initialized Capital, taču tas iegūst jaunu nozīmi, kļūstot par a tēvs. Tas ir izkristalizējies, ko es daru un kāpēc es to daru, proti, lai sniegtu mantojumu manai ģimenei un palīdzētu uzlabot pasauli, ko viņi mantos.
